Dr. Sarah Pischel

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 09.2018 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, Hamburg
• 11.2023 – 10.2024: Psychologin, Asklepios Klinik Nord Ochsenzoll, Klinik für Affektive Erkrankungen, Station O53B Station für Essstörungen und Junge Erwachsene mit affektiven Erkrankungen
• 05.2020 –10.2023: Mitarbeiterin im Forschungsprojekt Care4Care
• 03.2018 – 08.2018: Psychologin, Mediclin Soltau Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
• 02.2014 – 04.2014: Research Assistant, Social and Developmental Department of Psychology, New York University
• 08.2013 – 03.2017: Beraterassistentin bei 2coach Personal- und Unternehmensberatung, Hamburg

Akademische Ausbildung 

• Seit 09.2018 – 04.2023: Promotion, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, Hamburg
  • Titel der Dissertation: „Employees’ Emerging Mental Health Issues – How to Foster Leaders’ Health-oriented Leadership and Employees’ Disclosure”
• 10.2014 – 09.2017: Studium der Psychologie (M.Sc.), Universität Hamburg
• 10.2011 – 09.2014: Studium der Psychologie (B.Sc.), Universität Hamburg

Forschungsschwerpunkte

• Psychische Gesundheit von Führungskräften und MitarbeiterInnen
• Frühwarnsignale psychischer Überlastung im Arbeitskontext
• Früherkennung psychisch beanspruchter bzw. erkrankter MitarbeiterInnen
• Umgang mit psychisch beanspruchten bzw. erkrankten MitarbeiterInnen
• Öffnungsbereitschaft bei psychischen Erkrankungen im Arbeitskontext
• Achtsamkeit

Publikationen

• Pischel, S., Felfe, J., & Klug, K. (in prep). WIBO (Warning Indicators for Burnout and Mental Overload) – Instrument zur Erkennung von Frühwarnsignalen psychischer Erkrankungen und Burnout im Arbeitskontext. Göttingen: Hogrefe.
• Boß, L., Ross, J., Reis, D., Pischel, S., Mallwitz, T., Brückner, H., …, & Lehr, D. (preprint). Effectiveness of an Integrated Platform-Based Intervention for Promoting Mental Health in Nurses—a Pragmatic Cluster Randomised Controlled Trial.Effectiveness of an Integrated Platform-Based Intervention for Promoting Mental Health in Nurses — a Pragmatic Cluster Randomised Controlled Trial. International Journal of Nursing Studies.
• Pischel, S., Felfe, J., Krick, A., & Pundt, F. (2023). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 231-248). Berlin / Heidelberg: Springer.
• Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: On the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles. Behaviour & Information Technology. Advance online publication.
• Pischel, S., Felfe, J., & Klebe, L. (2023). “Should I Further Engage in Staff Care?”: Employees’ Disclosure, Leaders’ Skills, and Goal Conflict as Antecedents of Health-Oriented Leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), 162. 
• Pischel, S., & Felfe, J. (2022). „Should I Tell my Leader or Not?“ – Health-oriented Leadership and Stigma as Antecedents of Employees‘ Mental Health Information Disclosure Intentions at Work. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 65, 74-85.
• Pischel, S., Felfe, J., & Krick, A. (2022). Health-Oriented Leadership: Antecedents of Leaders’ Awareness Regarding Warning Signals of Emerging Depression and Burnout. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 239700222211307.
• Krick, A., Felfe, J., & Pischel, S. (2022). Health-oriented leadership as a job resource: StaffCare buffers the effects of job demands on employee health and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 37(2), 139-152.
• Pischel, S., & Felfe, J. (2020). Wenn Wandel krank macht. Als Führungskraft psychische Beanspruchung aktiv angehen. OrganisationsEntwicklung, 3, 31-38.

Vorträge, Workshops und Symposien

Vorträge

• Pischel, S., Klebe, L., & Felfe, J. (2024). „I can(‘t) handle it” – An experimental study on antecedents of health-oriented leadership behaviour in employees with early warning signals. 16. Konferenz der European Academy of Occupational Health Psychology, 05.06.2024, Granada.
• Pischel, S., Felfe, J., & Klebe, L. (2023). “Frühwarnsignale bei Mitarbeitenden wahrgenommen und nun?” – Eine experimentelle Studie zu den Antezedenzien gesundheitsförderlichen Führungsverhaltens bei psychisch beanspruchten Mitarbeitenden. Symposium 2: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext, 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Fach­grup­pe Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie, 14.09.2023, Kassel.
• Pischel, S., Felfe, J., & Krick, A. (2022). “A Shut Mouth Catches No Flies?” Antecedents of Employees’ Mental Health Information Disclosure Intentions at Work. Symposium: Healthy leadership: New insights on well-being and situational influences in challenging times. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 07.07.2022, Bordeaux, France.
• Pischel, S., Krick, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2021). Früherkennung von psychisch beanspruchten Mitarbeitern am Arbeitsplatz: Eine experimentelle Studie. Symposium: Führungskräfte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf Führungskräfte in der (betrieblichen) Gesundheitsförderung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 23.09.2021, TU Chemnitz.

Mitwirkung an Vorträgen

• Krick, A., Felfe, J., & Pischel, S. (2021). Healthy Idol? Bedingungsfaktoren von gesundheitsförderlicher Führung in Sandwich-Positionen. Symposium: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Herausfordernde und förderliche Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.

Lehrveranstaltungen

• Einführung in die Psychologie
• Schwerpunktvertiefung AOW
• Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie I/II
• Gesprächsführung
• Beratung & Intervention III

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

Weiterbildungen/ weitere Tätigkeiten

• Trainerin, Coach und Moderatorin für die Durchführung von Führungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen („Health-oriented Leadership-Prozess“ zur Stärkung gesundheitsförderlicher Führung bestehend aus Analyse, Coaching, Teamworkshops)
• Trainerin für das Mentale Stärken- und Ressourcentraining, Präventionskurs im Rahmen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
• 09.2018 bis heute Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin am MoVA Institut für moderne Verhaltenstherapie Hamburg
• 2013/2015 Zertifikatkurs Konfliktmediation und Tutorenausbildung „ProKonflikt“, Universität Hamburg

HSU

Letzte Änderung: 4. November 2024