Katharina Schübbe, M.Sc.

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 02.2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr in Hamburg
• 02.2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im dtec.bw-Projekt: Digital Leadership and Health
• 03.2020 – 11.2020: HR Business Partner in einer IT-Beratung in Hamburg
• 09.2019 – 02.2021: Freiberufliche Dozentin im Studiengang der Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius in Hamburg
• 11.2018 – 02.2020: Human Resources Integrator beim Startup inidin in Hamburg
• 02.2015 – 01.2016: Recruitment Consultant in einer Personalberatung in Perth, Australien
• 07.2011 – 09.2014: Business Administration Assistant bei einer internationalen Klassifikationsgesellschaft in Hamburg

Akademische Ausbildung 

• 03.2016 – 08.2018: Masterstudium (M.Sc.) in Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius, Hamburg
  • Schwerpunkte: Personal- und Organisationspsychologie
  • Masterthesis: „Psychologische Aspekte im ‚Feel-Good-Management‘ – Eine empirische Überprüfung der Konzepteinführung eines ‚Unternehmens-Lotsen‘ bei der Bright Skies GmbH“ 
• 09.2011 – 08.2014: Bachelorstudium (B.A.) in Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius, Hamburg
  • Schwerpunkte: Personal- und Organisationspsychologie
  • Bachelorthesis: „Employer Branding: Eine empirische Arbeit im Ländervergleich Deutschland und Australien vor dem Hintergrund des demographischen Wandels“

Forschungsschwerpunkte

• Gesundheitsorientierte Führung
• Digitale Führung und Gesundheit
• Erkennung von Frühwarnsignalen im digitalen Kontext
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Publikationen

• Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Münstermann, F., Felfe, J., Hauff, S., Renner, K.-H., & Krick, A. (in press). Are Videocalls Outdated? A Comparison with Virtual Reality Meetings as a Future Perspective. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schübbe, K., Krick, A., Hauff, S., & Felfe, J. (in press). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership & specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Fröhlich, L.S., Krick, A., Münstermann, F., Reiner, A., Schübbe, K., Renner, K.-H., & Felfe, J. (in press). Hybride Führung meistern: Einblicke in die Onlineplattform für Führungskräfte DigiLAP. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Schübbe, K., Tautz, D., Felfe, J., & Krick, A. (submitted). Bindungsorientierte Führung im Kontext hybrider und digitaler Arbeitsmodelle. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2024: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten (pp. xx-xx). Springer.
• Krick, A., Felfe, J., & Schübbe, K. (2023). Digitale Führung: Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin / Heidelberg: Springer.
• Neidlinger, S. M., Felfe, J., & Schübbe K. (2022). Should I Stay or Should I Go (to the Office)?—Effects of Working from Home, Autonomy, and Core Self–Evaluations on Leader Health and Work–Life Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 1. 
• Tautz, D. C., Schübbe, K., & Felfe, J. (2022). Working from home and its challenges for transformational and health-oriented leadership. Frontiers in Psychology, 13, Article 1017316.
• Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/

Vorträge, Workshops und Symposien

• Schübbe, K., Felfe, J., & Heinrich-Rascher, K. (2024). Achtsamkeit für Mitarbeitergesundheit: Eine Interventionsstudie zur Erkennung von Frühwarnsignalen im digitalen Kontext. In Krick, A. & Klasmeier, K., Symposium 2: Wie kann gesunde Führung und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Schübbe, K., Krick, A., Felfe, J. (2023). The Medium Matters: Exploring Leaders‘ Perception of Employees‘ Psychological Warning Signals in Different Communication Contexts. In Symposium: New Work: Opportunities and Risks for Collaboration, Well-being, and Health. 16. European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 5.06. – 7.06.2024, Granada, Spain.
• Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Wahrnehmung von Warnsignalen im digitalen Kontext: Eine experimentelle Simulation zu den Unterschieden von F2F und digitaler Kommunikation. In Doppel-Symposium: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Schübbe, K., Tautz, D., & Felfe, J. (2023). What happens to Health-oriented leadership from leaders’ and employees’ perspective when working from home? 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), 24.07. – 27.07.2023, Katowice, Poland.
• Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Selbst- und/oder Fremdgefährdung? Profile gesundheitsorientierter Führung im Homeoffice, Ursachen und Konsequenzen. In Doppelsymposium: Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden.  52. Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) Tagung, 10.09. – 15.09.2022, Hildesheim.
• Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Is Your Leader or You Putting Your Health at Risk? Profiles of Health-Oriented Leadership Within the Home Office Context, its Predictors, and Differences. Symposium: Healthy leadership: New insights on well-being and situational influences in challenging times. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Schübbe, K., & Tautz, D. (2022). Digitale Teamarbeit und Gesundheit. Onlinevortrag: Technisch Wissenschaftlicher Frühshoppen Bundewehr, 22.07.2022. Wehrtechnische Dienststellen WTD 52 und WTD 81.
• Schübbe, K., & Wunderlich, I. (2021). Gesundheitsmanagement in Zeiten des Homeoffice. Workshop an der Führungsakademie der Bundeswehr, 07.09.2021, Hamburg.

Lehrveranstaltungen

• Leadership I & II
• Beratung & Intervention III
• Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie I & II

Reviewertätigkeiten

• Journal of Managerial Psychology
• The International Journal of Human Resource Management
• Zeitschrift für Psychologie

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP)

HSU

Letzte Änderung: 24. September 2024