Dr. Annabell Reiner

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 12.2016 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt Universität/ Universität der Bundeswehr, Hamburg
• 01.2016 – 11.2016: Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur AOW, HSU Hamburg
• 12.2012 – 12.2015: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Assistentin der Geschäftsführung bei Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl
• 02.2012 – 06.2012: Studentische Mitarbeiterin bei UNIPORT – Das Karriereservice der Universität Wien

Akademische Ausbildung 

• 01.2014 – 11.2018: Promotion zum Dr. phil., Helmut-Schmidt Universität/ Universität der Bundeswehr, Hamburg
  • Doktorthesis: „Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung – Relevanz von Führungsmotiven für die Auswahl und Bewährung von Führungskräften“
• 03.2006 – 06.2012: Universität Wien: Diplomstudiengang Psychologie: Schwerpunkte: Wirtschaftspsychologie & Angewandte Sozialpsychologie
• 08.2008: Sommeruniversität an der Asian University in Thailand
• Diplomarbeit: „Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das Empfinden von Arbeitsplatzunsicherheit und deren Folgen für das Wohlbefinden“

Forschungsschwerpunkte

• Führungsmotivation
• Führung und Gesundheit
• Betreuung im Einsatz

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften (peer-reviewed journals)

• Reiner, A., Felfe, J., & Moldzio, T. (2019). Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung: Relevanz für die Auswahl und Bewährung von Führungskräften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63, 71-87.

Beiträge in Fachzeitschriften (nicht peer-reviewed)

• Felfe, J., & Reiner, A. (2023). A l‘étranger avec des amis: Zufriedenheit und Commitment der Bundeswehrangehörigen und ihrer Familien am neuen Standort Évreux, Frankreich. Wehrwissenschaftliche Forschung Jahresbericht 2023. Wehrwissenschaftliche Forschung für deutsche Streitkräfte. Bundesministerium der Verteidigung.
• Felfe, J., Reiner, A., & Klamar, A. (2022). Die Entwicklung des Hamburger Stärkentests „Berufe Radar“ als Berufsorientierungstool für AbsolventInnen und BerufseinsteigerInnen. Wehrwissenschaftliche Forschung Jahresbericht 2021. Wehrwissenschaftliche Forschung für deutsche Streitkräfte. Bundesministerium der Verteidigung.
• Felfe, J., Reiner, A., England, K., & Kleiszmantatis, A. (2021). Der Einfluss von Maßnahmen aus dem Bereich der Betreuung im Einsatz auf die Gesundheit und Motivation der Soldatinnen und Soldaten. Wehrwissenschaftliche Forschung Jahresbericht 2020. Wehrwissenschaftliche Forschung für deutsche Streitkräfte. Bundesministerium der Verteidigung.
• Reiner, A. (2012). Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das Empfinden von Arbeitsplatz­unsicherheit und deren Folgen für das Wohlbefinden. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Wien.

Buchkapitel

• Fröhlich, L.S., Krick, A., Münstermann, F., Reiner, A., Schübbe, K., Renner, K.-H., & Felfe, J. (in press). Hybride Führung meistern: Einblicke in die Onlineplattform für Führungskräfte DigiLAP. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Reiner, A., Holste, E., & Felfe, J. (2023). Interim Management. In R. van Dick & J. Felfe (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 557-569). Berlin / Heidelberg: Springer.
• Felfe, J., Krick, A., & Reiner, A. (2018). Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit. In: B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2018, Schwerpunkt Der Sinn von Arbeit (S. 213-222). Heidelberg: Springer.

Instrumente/ Testverfahren

• Felfe, J., Reiner, A., & Klamar, A. (2021). Hamburger Stärkentest „Berufe Radar“. Hamburg: HSU HH.
• Moldzio, T., Peiffer, H., Dreier, K., Gergovska, T., Reiner, A., & Felfe, J. (2019). Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeits­skalen (ABGS). Göttingen: Hogrefe.

Vorträge, Workshops und Symposien

Vorträge

• Reiner, A., & Felfe, J. (2024). Help! I need somebody – soziale Unterstützung und technologiegestützte Kommunikation. In Neidlinger, S.M., Arbeit im technologischen und hybriden Wandel: Voraussetzungen für und Auswirkungen von digitaler Kommunikation im Rahmen verschiedener Arbeitsmodelle, 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Reiner, A., & Felfe, J. (2024). Two Sides of a Coin – The Impact of Informal Communication in the context of remote work. 16th EAOHP Conference, 07.06.2024, Granada, Spain.
• Reiner, A., & Felfe, J. (2023). Zwei Seiten einer Medaille – Warum Homeoffice auch negative Effekte hat und wie diesen entgegengewirkt werden kann. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Reiner, A., & Felfe, J. (2022). Social Support as a Resource During Military Deployment. 15th EAOHP Conference, 07.07.2022, Bordeaux, France.
• Reiner, A., Holste, E., & Felfe, J. (2021). Die Wirkung gesundheitsförderlicher Führung im Interim Management. 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 23.09.2021, Chemnitz.
• Reiner, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2019). Führung und Gesundheit – Welche Rolle spielt dabei das Commitment? 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.09.2019, Braunschweig.
• Reiner, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2019). Leadership and employees’ health – The role of organizational and occupational commitment. 19th Eawop Congress, 01.06.2019, Turin, Italy.
• Reiner, A., Klug, K., & Felfe, J. (2018). Führen und geführt werden – Die Wirkung „guter“ Führung auf die Gesundheit von Pflegekräften und ihren Vorgesetzten. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 20.09.2018, Frankfurt.
• Reiner, A., Felfe, J., & Moldzio, T. (2017). Langfristig als Führungskraft erfolgreich – Reicht eine hohe affektive Führungsmotivation allein dafür aus? 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 13.09.2017, Dresden.
• Reiner, A., Felfe, J., & Moldzio, T. (2016). Persönlichkeit, Führungspotenzial und die mediierende Rolle der Führungsmotivation. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 20.09.2016, Leipzig.
• Reiner, A., Gergovska, T., Moldzio, T., & Felfe, J. (2015). Die Wirkung von Führungsmotivation im Kontext von Belastbarkeit und Führungspotenzial. 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), 21.02.2015, Heide.

Mitwirkung an Vorträgen

• Gentil, A., Dust, C., Moldzio, T., Reiner, A., & Felfe, J. (2019). Verträglichkeit im Führungskontext – eine experimentelle Untersuchung zur Situationsabhängigkeit. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 26.09.2019, Braunschweig.
• Krick, A., Reiner, A., & Felfe, J. (2019). Wirksamkeit eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bezüglich arbeitsrelevanter Ressourcen und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten: Moderierende Rolle von Persönlichkeit und sozialem Kontext. Vortrag auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.09.2019, Braunschweig.
• Krick, A., Reiner, A., & Felfe, J. (2019). Who benefits from mindfulness? The role of neuroticism for intervention effectiveness on self-care, mindfulness and HRV outcomes among military personnel. Paper presented at the 19th Eawop Congress, 01.06.2019, Turin, Italy.
• Felfe, J., Reiner, A., Klug, K., & Bergner, S. (2018). How does leaders’ narcissism change the impact of leadership from a follower perspective. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 20.09.2018, Frankfurt.
• Gentil, A., Moldzio, T., Reiner, A., & Felfe, J. (2018). Ist weniger mehr? Die Bedeutung von Verträglichkeit für Führungserfolg auf Basis eines neuen berufsbezogenen Instruments. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 20.09.2018, Frankfurt.
• Krick, A., Reiner, A., & Felfe, J. (2018). Mindfulness and resource based intervention at workplace: effects on work relevant health resources and complaints. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 20.09.2018, Frankfurt.
• Moldzio, T., Felfe, J., & Reiner, A. (2016). Motivation to Lead, personality and their impact on leadership aptitudes. IWP Conference, 22.06.2018, Sheffield.
• Gergovska, T., Reiner, A., Moldzio, T., & Felfe, J. (2015). Die differenzierte Erfassung von Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit im Arbeitskontext – mehr Aufwand oder mehr Nutzen? 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 26.09.2015, Mainz.
• Gergovska, T., Reiner, A., Felfe, J., & Moldzio, T. (2015). Entwicklung und Validierung einer Skala zur differenzierten Erfassung von Belastbarkeit. 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), 21.02.2015, Heide.

Poster

• Felfe, J., Reiner, A., Wunderlich, I., Matiaske, W., Maas, M., England, K., & Kleiszmantatis, A. (2020). The Relative Impact of Morale Welfare on Health and Motivation during Deployment. Poster presented at the 5^th International Congress on Soldiers´ Physical Performance, 12.02.2020, Québec City.
• Gentil, A., Moldzio, T., Reiner, A. & Felfe, J. (2018). Ist weniger mehr? Die Bedeutung von Verträglichkeit für Führungserfolg auf Basis eines neuen berufsbezogenen Instruments. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 20.09.2018, Frankfurt.

Chair-Tätigkeit Symposien

• Leitung des Symposiums: Reiner, A., & Krick, A. (2021). Führungskräfte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf Führungskräfte in der (betrieblichen) Gesundheitsförderung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.
• Leitung des Symposiums: Reiner, A., & Klug, K. (2019). Unterstützende und gesundheitsförderliche Führung. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 25.09.2019.

Lehrveranstaltungen

• Beratung im organisationalen Kontext
• Gesprächsführung
• Beratung & Intervention III
• Organisationsdiagnostik
• Leadership II und III

Mitgliedschaften

• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

Reviewertätigkeit

• PLOS ONE
• Journal of Individual Differences
• Management Revue

Sonstiges

seit September 2023: Redaktionsassistenz der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)

HSU

Letzte Änderung: 24. September 2024