Bachelor- und Masterarbeiten - Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

In der Professur für Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie wurden Bachelor- und Masterarbeiten vor allem in den folgenden Bereichen bearbeitet:

Gesundheitsförderliche Führung, Stressprävention, Achtsamkeit, Früherkennung von Warnsignalen am Arbeitsplatz, Führung in der Krise, Commitment, Coaching, Studienmotivation, Eignungsdiagnostik, Arbeitszufriedenheit, Führungsmotivation, PTBS, Lügen und Täuschen u.v.m.

In Ausnahmefällen betreuen wir auch andere Themen. Sofern Sie Interesse haben, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, können Sie sich an uns unter der E-Mail-Adresse [email protected] wenden.

Bachelorarbeiten

Anbei finden Sie eine vollständige Liste mit allen von uns betreuten Bachelorarbeiten:

2023

Bäaster, H.-C. (2023): Der Einfluss tranformationaler Führung und informeller Kommunikation auf Arbeitszufriedenheit. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schwarz, D. (2023): Frauen in Spezialkräften: Die Rolle psychologischer Erfolgsfaktoren. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Große, L. (2023): Chancen und Herausforderungen für Führung und Gesundheit im Homeoffice – Eine qualitative Betrachtung von Führungskräften und Mitarbeitenden. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Höing, P. (2023): Wie nehmen Führungskräfte das Führen im Homeoffice wahr und welche Unterschiede erleben sie zum Büroalltag? HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2022

Knudsen, T. H. (2022): Effekte von Pflegetätigkeiten auf Gesundheit und Wohlbefinden von Beschäftigten parallel zur Arbeit im Homeoffice. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Mitsch, J. (2022): StaffCare Awareness im digitalen Arbeitskontext: Wie Führungskräfte und Mitarbeitende die Frühwarnsignalerkennung im Home Office versus im Büro erleben. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Höritz, D. (2022): Unterschiede des StaffCare Behaviour im Home-Office und dem Büro im Healthoriented leadership. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Draier, L. (2022): Chancen und Risiken transformationaler Führung im Vergleich von Homeoffice und Büro aus Sicht von Mitarbeitern. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Bradtke, V. (2022): Multitasking im Rahmen von Videokonferenzen: Wer betreibt mehr Multitasking und wie wirkt sich Multitasking aus? HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2021

Jauken, T. (2021): Der Einfluss von Arbeitsplatzunsicherheit im Homeoffice auf transformationale Führung und StaffCare. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Hollitzer, P. (2021): Die Auswirkungen gesundheitsorientiertet Führung und Nutzung eines virtuellen Raumes auf Arbeitskräfte im Homeoffice. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schierenberg, M. (2021): Auswirkungen von Homeoffice auf die Leistung, das Commitment und die Arbeitszufriedenheit unter Berücksichtigung der Moderatoren Self Care und Staff Care. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Szubski, F. (2021): Zweite Evaluation des Mentoring-Programms zwischen HSU/UniBW HH und FüAK BW. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Duc, V. (2021): Zweite Evaluation des Mentoring-Programms zwischen HSU/UniBW HH und FüAK BW. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schniedertüns, P. (2021): Effektivität von gesundheitsorientiertet Führung auf die Leistung und das Commitment von Beschäftigten im Home-Office. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Grahl, V. (2021): Fragebogengestützte Untersuchung möglicher Prädiktoren zur Wahrnehmung von transformationaler Führung durch Mitarbeitende im Kontext der Heimarbeit. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Beckmann, C. (2021): Digitale Führung und Gesundheit: Ein literarisches Review. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Kohler, M. (2021): Arbeiten mit psychisch Erkrankten – Belastungen und Einflüsse auf das Burnout-Risiko. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Krämer, D. (2021): Warum wir Arbeit wie gestalten: Auswirkungen der Führungsmotivation und – Erfahrung auf das Arbeitsgestaltungsverhalten. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Albrecht, N. (2021): Der Zusammenhang von konjunkturelle Kurzarbeit, Gesundheit und Leistung in der COVID-19-Krise. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schlemm, M. (2021): Vergleich der Belastungssituation von Soldatinnen und Soldaten im Grundbetrieb im Einsatz. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Ebbinghaus, N. (2021): Einflussfaktoren der Öffnungsbereitschaft von Mitarbeitern im Arbeitsumfeld. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Möller, P. (2021): Umgang mit Problemen im Arbeitskontext. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Koch, E. (2021): Psychische Leistungsfähigkeit in der Bundeswehr – Eine quantitative Analyse der psychischen Gesundheit von Angehörigen der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Klapheck, J. (2021): Chancen und Risiken von Home-Office und deren Auswirkungen auf Motivation, Leistung und Gesundheit. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Hartmann, Y. (2021): Profile gesundheitsorientierter Führung: Auswirkungen konsistenter und inkonsistenter Führungsmuster auf Mitarbeiter im BGM-Kontext. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Roy, A. (2021): Der Einfluss von Social Support auf die mittlere Führungsebene –
Wie wirkt sich Unterstützung auf das Wohlbefinden von Führungskräften der mittleren Führungsebene aus? HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2020

Schalk, J. (2020): Führung in Krisensituationen – Veränderung des Führungsverhaltens durch die Corona-Krise. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schütte, J. (2020): Effekte gesundheitsorientierter Selbstführung auf die Zufriedenheit und Arbeitsleistung während der Coronakrise. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Oppel, T. (2020): Der Stärkentest BW und die Bedeutung von beruflichen Stärken für die Berufsorientierung. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Wohlfromm, S. (2020): Healthy Idol? Bedingungsfaktoren von gesundheitsförderlicher Führung. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Erkens, L. (2020): Erkennung von Frühwarnsignalen am Arbeitsplatz. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Ahlf, J.-P. (2020): Der Umgang von Führungskräften mit psychisch
belasteten und erkrankten Mitarbeitern. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Nacke, J. (2020): Gesundheitsorientierte Führung – Auswirkung der Belastung von Mitarbeitern und Führungskräften in Krisensituationen. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Maeker, P. & Großbölting, M. (2020): Gesundheitsorientierte Führung in Krisensituationen: Auswirkungen auf Gesundheit, Arbeitsleitung, Arbeitszufriedenheit und Engagement. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2019

Killen, M. (2019): Erkennung von gesundheitlichen Frühwarnsignalen durch Führungskräfte unter dem Einfluss von Stress. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Dringopoulos, C. & Lindner, T. (2019): Arbeitsbelastungen, Stress und Schlaf: Eine moderierte Mediation. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Hütten, M. (2019): Moderatoreffekte von StaffCare auf den Zusammenhang von Belastung und Beanspruchung bei Mitarbeitern. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schunck, K. (2019): Effects of StaffCare on employees‘ health: the role of leaders‘ and employees‘ SelfCare. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Kobbe, M. (2019): Commitment, Health and SelfCare in the Bundeswehr. Differences between Departments and Moderating Roles of Characteristics. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Hargrett, T. (2019): Gesundheitliche Führung in kritischen Situationen. Die Auswirkung von Health-oriented Leadership auf die Gesundheit und Arbeitsleitung von MA. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Heinrich, J. L. (2019): Gesundheitliche Führung in kritischen Situationen. Eine Untersuchung zum Einfluss von Health-oriented Leadership auf Commitment und Arbeitszufriedenheit. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Smolka, M. (2019): Betreuung im Einsatz: Wer verfasst Kommentare in Mitarbeiterbefragungen?. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2018

Möllner, D. (2018): The Influence of Goal Setting and Leadership Style on Subordinate`s Corruptive Behavior. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2017

Hagedorn, J. (2017): Führen und geführt werden – Führungsverhalten in der stationären Pflege. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Seidel, P. (2017): Führung und Gesundheit: Der Health-oriented Leadership Ansatz. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Thees, C. (2017): Evaluation eines Stärken- und Ressourcentrainings mit Hilfe von Herzratenvariabilität. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schmidt, N. P. (2017): Effects of Escalating Commitment and Saliency of Being a Leader on Decision-Making in the Context of Corruption. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2016

Schulz, H. (2016): Die Wirkung von wahrgenommener organisationaler Gerechtigkeit und Korruption auf das Führungsverhalten. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Liebeck, F. (2016): Überprüfung der Wirksamkeit von Achtsamkeitsübungen anhand der objektiven Indikatoren Herzrate und Herzratenvariabilität. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Charif, M. & Ohst, P. (2016): Eine Führungstriade innerhalb der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Monien, R. (2016): Überblick über Trainings zur gesundheitsförderlichen Führung. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schwetz, V. (2016): Effekte eines Achtsamkeitstrainings. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Mrnka, J. (2016): Die Bedeutung von Stimmmerkmalen für die Wahrnehmung von transformationaler Führung. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2015

Kliche, J. (2015): Über Transformationale Führung in den amerikanischen Streikräfte – Ein Nachweis der Existenz der Antezedenzien. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Müller, C. & Niemann, P. (2015): Weiterentwicklung eines Entrepreneurtest. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Lux, C. (2015): Lügen und Täuschen: Lügen und Täuschungen durch Imitation erkennen. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Schneider, A. (2015): Arbeit und Gesundheit – Work and health. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Dustmann, M. (2015): Umgang mit Glaubenssätzen im NLP- eine Auseinandersetzung mit der Mentorentechnik. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Klein, P. (2015): Situational Judgement Tests in der Führungsdiagnostik: SJT-TFL zur Messung transformationalen Führungsverhaltens. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2014

Erdmann, M. (2014): Studienmotivation der Infanterie. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Görlitz, G. (2014): Die Analyse von Fehlern im Befragungsablauf des Feldnachrichtenwesen und ihre Auswirkungen und Folgen für die weiter Nachrichtengewinnung. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Bohnhof, A. (2014): Welchen Einfluss haben die Führungsmotivation, das Commitment der Teamer und die Vorbildfunktion des Pastors auf das Führungsverhalten und die Leistung als Teamer? HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2014

Kurt, M. (2013): Coaching im universitären Gebrauch. Vom ursprünglichen Grundgedanken bis zur Verwendung für Studenten an deutschen Hochschulen. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Müller, S. (2013): Die Beziehung zwischen allgemeiner Schlafqualität und Alpträumen insbesondere bei einsatzerfahrenen Soldaten/-innen mit erhöhtem PTBS- Risiko. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Sieg, L. & Klinke, M. (2013): Arbeitszufriedenheit der Schwimmtaucher in der Deutschen Marine. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2012

Beitz, K. (2012): PTBS-Fragebogen in der Bundeswehr: Überprüfung des gegenwärtig eingesetzten Fragebogens und Ideen für eine Weiterentwicklung. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Kowitz, H. (2012): Führungsmotivation und Entscheidungsverhalten. HSU: unveröffentliche Bachelorarbeit.
Rolle, J. (2012): Implementierung einer Vorgesetztenbeurteilung: Evaluation aus Sicht der Mitarbeiter. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Scherf, M. (2012): Ansprüche und Grenzen der Berufseignungsdiagnostik in der praktischen Anwendung. Die Entwicklung und Implementierung eines Assessment-Centers bei der E.ON Westfalen Weser AG. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2011

Andrasch, J. (2011): Gewalt an Schulen. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

2010

Bussemer, S. (2010): Auswirkungen von Führungsverhalten auf die Gesundheit der Mitarbeiter, Geschlechtersicht. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.
Engelbracht, J. (2010): Mobbing und destruktives Führungsverhalten – Auswirkungen auf die Gesundheit von Mitarbeitern. HSU: unveröffentlichte Bachelorarbeit.

Masterarbeiten

Anbei finden Sie eine vollständige Liste mit allen von uns betreuten Masterarbeiten:

2023

Janett, M. (2023): Frühwarnsignalerkennung psychischer Beanspruchungen im Arbeitskontext: Einflüsse von Belastungen, Ressourcen und gesundheitsorientierter Führung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Erdle, D. & Rissek, J. (2023): Evaluation des Mentoring-Programms zwischen HSU/UniBw H und FüAkBw im Schwerpunkt der Wirksamkeit.
Volkmann, B. (2023): Eine Längsschnittstudie zur Feststellung der psychischen Fitness von Marinesoldaten während des UN-Einsatzes UNIFIL. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Klopfer, T. (2023): Reduktion von Videokonferenz-Fatique: Eine vergleichende Studie von Virtual Reality und traditionellen Videokonferenz-Tools. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Haußmann, T. (2023): Konzeptualisierung und Validierung eines Fragebogens zur Überprüfung eine Combat Mindset. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Bradtke, V. (2023): Antezedenzien der Öffnung: Welche Einflussfaktoren begünstigen die Öffnung von Mitarbeitenden gegenüber ihren Führungskräften in Bezug auf ihre psychische Belastung? HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Peklo, S. (2023): StaffCare Awareness: Die Bedeutung der Gesundheit von Führungskräften in unterschiedlichen Arbeitskontexten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Proppe, C. (2023): Examining the Impact of Character Strengths Application on Mental Health, Physical, Health, an Thriving from Work: Moderation Effects of Personality Traits an ICT Demands. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Münzberg, F. (2023): Auswirkungen der Anwendung von Charakterstärken im Arbeitskontext auf Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden – Untersuchung des moderierenden Effekts von ICT-Demands und Persönlichkeitseigenschaften. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schniedertüns, P. (2023): Evaluation gesundheitsorientierter Führung anhand des Trainings zur Gesundheitsorientierter Führungskompetenz (GoFüKo) in der Polizei Hamburg. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Szubski, F. & Vu, D. (2023): Evaluation des Mentoring-Programm zwischen Helmut-Schmidt-Universität der Bundeswehr und der Führungsakademie der Bundeswehr im Hinblick auf die beruflichen Kompetenzen und die Einstellungen gegenüber der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Beckmann, C. (2023): Leistung und arbeitsbezogene Einstellungen: Wirkt gesundheitsorientierte Führung im persönlichen oder digitalen Kontext besser? HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2022

Ebbinghaus, N. (2022): Entwicklung und psychometrische Evaluation eines Instruments für Führungskräfte zur Früherkennung psychischer Beanspruchung bei Mitarbeitenden. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Möller, P. (2022): Erste psychometrische Prüfung der Selbsteinschätzungsvariante des WIBO (Warning Indicators for Burnout and Mental Overload). HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Singer, J. (2022): Gesundheitsorientierte Führung im Vergleich: Erkennung von Frühwarnsignal bei Mitarbeitenden im Homeoffie- und Bürokontext. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Halbherr, A. & Kohler, M. (2022): Wann Führungskräfte sich um psychisch beanspruchte Mitarbeitende kümmern – Eine experimentelle Studie zu Antezedenzien von gesundheitsförderlichem Führungsverhalten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Albrecht, N. (2022): Zufriedenheit und Commitment im Einsatz. Leben und arbeiten im Ausland: Eine Untersuchung von Faktoren, die zu einer frühzeitigen Rückkehr führen unter der besonderen Beachtung von Commitment und Integration. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Lange, L. (2022): Einfluss der Corona Pandemie auf den Zusammenhang von Motivation und sportmotorischen Fähigkeiten von Grundschulkindern. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Klapheck, J. (2022): Multitasking in Videokonferenzen und dessen Auswirkungen auf die Videokonferenz-Erschöpfung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Kutija, J. (2022): Multitasking in Videokonferenzen und dessen Auswirkungen auf die Videokonferenz-Erschöpfung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schalk, J. (2022): Sportmotorische Fähigkeiten und psychisches Selbstkonzept von Grundschulkindern im Kontext von Bezugsnormen. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Tübben, N. (2022): Transformationale Führung im Home-Office – Betrachtung des zeitlichen Verlaufs der Wahrnehmung transformationaler Führung und des Einflusses kommunikationsbezogener Faktoren. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Steenbuck, N. (2022): Führungsspezifische Schwierigkeiten im Homeoffice und ihr Einfluss auf transformationale Führung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Barkenings, A. (2022): Transformationale Fürhung und informelle Kommunikation – auf Distanz und in Präsenz. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Krüger, J. (2022): Erkennen von gesundheitlichen Frühwarnsignalen im digitalen Kontext: Einfluss digitaler Medien auf die Wahrnehmung von Frühwarnsignalen. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schütte, J. (2022): Effekte gesundheitsorientierter Selbstführung auf das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice – Eine Längsschnittanalyse. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Hartmann, C. (2022): Profile von gesundheitsorientierter Führung im Homeoffice-Kontext: Antezedenzien und Unterschiede. HSU unveröffentlichte Masterarbeit.
Heinrich-Rascher, K. (2022): Frühwarnsignalerkennung im digitalen Arbeitskontext: Externe, Mitarbeiter- und Führungskrftebezogene Einflussfaktoren. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Wohlfromm, S. (2022): StaffCare in Präsenz oder Digital: Macht es für die gesundheitsförderliche Wirkung einen Unterschied? Eine experimentelle Studie. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Lange, J. (2022): “I Need a Job so I Want to Be a Paperback Writer!” – Influence and Predictive Power of Applying Creativity on Positive Work-Related Outcomes. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Moschner, Z. (2022): Influence of Social Intelligence on Positive Work-Related Outcomes in Home-Office and Office. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Zybura, N. (2022): The Influence of Applying Humor on Positive Work-Related Outcomes when Working From Home and in the Office. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Skersies, L. (2022): Examining Social Fatigue and Psychological Detachment in the Context of Remote Work. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2021

Moosmayer, A. (2021): Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Antezedenzien, Umgangsweisen und Konsequenzen der Öffnungsbereitschaft aus Betroffenenperspektive. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Killen, M. (2021): Risiken im Homeoffice – Studie im Dtec-Projekt. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Maeker, P. (2021): Homeoffice – Auswirkungen auf die Gesundheit und Produktivität. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Jauchmann, V. (2021): Der Einfluss von sozialer Unterstützung im Einsatz. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Vogel, M. (2021): Selbstgefährdung im Homeoffice – Können gesundheitsorientierte Führung und soziale Unterstützung helfen? HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Endesfelder, J. (2021): Einfluss verschiedener Faktoren auf die psychische Gesundheit im Homeoffice. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schunck, K. (2021): Health-oriented Leadership Profilanalyse im Kontext des Homeoffice. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Büttgen, D. (2021): Homeoffice und gesundheitsförderliche Führung? HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Lindner, T. (2021): Transformationale Führung in der virtuellen Arbeitsumgebung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Berger, L. (2021): Erste Anzeichen psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz – Eine qualitative Studie zur Untersuchung von Frühwarnsignalen aus Betroffenenperspektive. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Haase, R. (2021): Beanspruchung und Belastungsfolgen des Arbeitsplatzes AUS Herong bei Drohnenpiloten, – operateuren und Luftbildauswerten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Pelz, S. (2021): Der Zusammenhang der Big Five Aspekte zu Leistung, Lebenslaufzufriedenheit und den wahrgenommenen eigenen Fähigkeiten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Hanke, F. (2021): Konstruktion und Validierung es Stärkentests zur beruflichen Orientierung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2020

Schmolka, M. (2020): Auswirkungen einsatzspezifischer Arbeitsbelastungen auf die Gesundheit von Soldat_innen. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Biegerl, I. (2020): Die Einstellung und der Umgang mit Fehlern im CrossFit und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Sigismund, L. (2020): BGM als strategisches Instrument – Eine IST-Zustandsanalyse zur Ausprägung der gesundheitsförderlichen Selbst- und Mitarbeiterführung von Vorgesetzten in der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Charlamenko, J. (2020): Das soldatische Selbstkonzept. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2019

Behrens, O. (2019): The effect of Health-oriented Leadership in Interim Management – Die Wirkung gesundheitsorientierter Führung im Interim Management. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Panzer, S. (2019): Betreuung im Einsatz: Commitment in besonders belastenden Berufen – Morale and Welfare: Commitment in particularly stressful jobs. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Wilbald, J. (2019): Der moderierende Effekt von Achtsamkeit und Coping auf den Zusammenhang von polizeispezifischer Stressbelastung und Stressreaktion. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Hagedorn, J. (2019): Nähe trotz Ferne: Die Bedeutung der Betreuungskommunikation im Auslandseinsatz. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2018

Rieger, S. (2018): Crew Resource Management und Führung in der Luftfahrt – eine Literaturstudie zum Wissens- und Forschungsstand und Empfehlungen für die Praxis. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schmidt, N.P. (2018): Der Einfluss eskalierenden Commitments auf den Entscheidungsprozess im Kontext von Korruption und Personalentscheidungen. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Deppner, A. (2018): Achtsamkeitsbasiertes Ressourcen Training versus Entspannungstraining. Ein Vergleich bezüglich Achtsamkeit sowie subjektiver und objektiver Gesundheitsmaße. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schulz, H. (2018): Die Wirkung von wahrgenommener organisationaler Gerechtigkeit und Korruption auf das Führungsverhalten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Thees, C. (2018): Der Effekt von Alter und Geschlecht auf die Wirksamkeit eines achtsamkeitsbasierten Stärken- und Ressourcentrainings. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2017

Dittkirst, F. (2017): Wahrgenommene Inklusion und Diversitätsklima von Mitarbeitern bei Vattenfall Energy Trading in Deutschland. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Elias, S. (2017): Korruption: Ein psychologischer Ansatz. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Sönnichsen, L. (2017): Effekte eines achtsamkeitsbasierten Stärken- und Ressourcentrainings von Persönlichkeitsvariablen. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Müller, C. & Niemann, P. (2017): Weiterentwicklung eines Entrepreneurtest. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Schwetz, V. (2017): Evaluation eines Ressourcentrainings: Persönlichkeit und Compliance. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2016

Lux, C. (2016): Lügen und Täuschen: Lügen und Täuschungen durch Imitation erkennen. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Klein, P. (2016): Der Einfluss von Zielsetzung und Führungsstil auf die Mitarbeiterkorruption. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Krause, M. (2016): Der Zusammenhang von Commitment, Zielerreichung und Korruption. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2015

Hölter, M. (2015): Transformationale und gesundheitsförderliche Führung: Der Einfluss auf Gesundheit und Commitment. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Moenikes, L. (2015): Transgenerative Traumatisierung der dritten Generation nach dem zweiten Weltkrieg in Deutschland. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Sieg, L. (2015): Die Rolle der Führung in Landeinheiten der Bundeswehr und ihr Einfluss auf Commitment, Fluktuationsabsicht, Organisational Citizenship Behaviour und individuelles Stresserleben. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2014

Borissov, D. (2014): Eine kritische Betrachtung der Umsetzung von Inklusion an einer Hamburger Grundschule. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Kopplin, D. (2014): Normen und Werte als Faktoren der Arbeitgeberattraktivität? Eine Webseitenanaylse. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Leschik, K. (2014): Arbeitszufriedenheit und Motivation der zukünftigen Schwimmtaucher in der Deutschen Marine – Eine quantitative Befragung im Schwimmtaucherlehrgang. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Nitsche, S. (2014): Gesundheitsförderliche Führung im Militär – Entwicklung eines Situational Judgement Tests. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Borrmann, C. (2014): Aus einer wirtschaftspsychologischen Perspektive: Einfluss von Verkaufstechniken bei Internetseiten von Personaldienstleistern. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2013

Pirrwitz, J. (2013): Berufseignungsdiagnostik für aus dem Dienst ausscheidende Zeitsoldaten der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Sponer, P. & Brauns, D. (2013): Im Dunkeln sind alle Menschen gleich – Die Wirkung von Dunkelheit auf die Teamentwicklung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Strangfeld, L. (2013): Dunkle Triade, Führungsverhalten, Führungsmotivation und deren Auswirkungen auf die Beteiligten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Krome, M. (2013): Change Management am Beispiel der Einführung eines elektronischen Beschaffungssystems beim Hamburg Airport. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Kruse, L & Marks, L. (2013): Interne Zufriedenheit im Personalamt der Bundeswehr 2012. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Falcenberg, V. (2013): Antezendenzen von Führungsverhalten: Führungsmotivation und die dunkle Triade als Einflussgrößen tansformationaler und destruktiver Führung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Harling, E. (2013): Deeskalation in der stationären Kinder- und Jugendhilfe: Entwicklung eines organisationsinternen Deeskalationstrainings für die Stiftung Beiserhaus. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Krause, M. (2013): Organisationales Commitment und Stressempfinden. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Dahl, G. A. (2013): Aufgabenbezogene Gruppendynamik. Persönlichkeitsbasierte Validierung soziometrischer Konstrukte. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Bornemann, J. (2013): „Wer führt mich gesund?“ – Gesundheitsförderliche Führung bei Pflegekräften im Krankenhaus. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Mayerosch, M. (2013): Zur Studienmotivation, Selbstkonzept und Prüfungsangst von Studierenden an der Helmut-Schmidt-Universität. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Papke, J. (2013): Die vielen Gesichter der Trauer – Der individuelle Trauerprozess sowie die Risikofaktoren für erschwerte Trauer und ihre Bedeutung für die Begleitung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2012

Zeuschner, K. (2012): Führung virtueller Teams als erwachsenenpädagogische Aufgabe. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Mijan, L. (2012): Interpersonales Vertrauen und Persönlichkeit. Zur Frage des Zusammenhangs un der Ähnlichkeit in Vertrauensdyaden. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Riehle, E. (2012): Negative Führung im militärischen Kontext der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Scheffczyk, A. (2012): Betriebliches Fehlzeitenmanagement. Ursachen einer erhöhten Fehlzeitenquote und Möglichkeiten zu ihrer Reduzierung am Beispiel der DB Netz AG im RB West. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Sehmisch, N. (2012): Demografieorientiertes Personalmanagement in Unternehmen: Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitgeberattraktivität exemplarisch dargestellt am Hamburg Airport.“ HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Weber, K & Wunderlich, I. (2012): Erfassung von situativ angepasstem Führungs- und Entscheidungsverhalten im militärischen Kontext – Offizier-Test und Feldwebel-Test. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Krüger, S. (2012): Altruismus und Egoismus als Triebfedern ehrenamtlichen Engagements. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Bökenkröger, J. (2012): Persönlichkeit und Organizational Citizenship Behavior: Eine Untersuchung des moderierenden Effekts von Impersonal Trust. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Fröhlich, F. (2012): Arbeitszufriedenheit in Organisationen am Beispiel der deutschen Streitkräfte. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Greulich, D. (2012): Der Einfluss von Motivation auf Führungsentscheidungen im militärischen Kontext. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

2011

Boenke, R. (2011): Angepasstes Entscheidung- und Führungsverhalten von Führungskräften – eine militärische Adaption des Leadership Judgement Indicator. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Ehret, C. (2011): Handlungsinduzierte Interferenzen bei imaginierter Repositionierung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Hagen, A. (2011): Commitment und Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit. Eine exemplarische Erhebung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Jähnig, S. (2011): Auswirkungen von Stressbelastung auf die Arbeitszufriedenheit. Eine Analyse des Polizeipräsidiums Rostock, Mecklenburg-Vorpommern, nach Inkrafttreten der „Polizeireform 2010“. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Kittelmann, K. (2011): Führungskräfteentwicklung in NGOs. Anforderungen Gruppenführer im Katastrophenschutz DRK. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Kortum, T. (2011): Die Auswirkungen eines phonetischen Primings auf die Beurteilung eines Objekts. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Neumann, M. (2011): Die Attraktivität von höheren Führungspositionen bei der Bundeswehr im Geschlechtervergleich. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Pfeiffer, B. & Beyer, R. (2011): Familienbetreuung in der Bundeswehr. Belastungsszenarien von Lebens- und Ehepartnern im Kontext militärischer Einsätze. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Pluge, M. & Runge, N. (2011): Konzeptionierung eines Führungskräftetrainings im Bereich der Einsatzführung bei der Polizei Brandenburg – Bedarfsgerechte Schulung von Handlungskompetenz für effizientere Einsatzführungsfähigkeit. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Rettke, C. (2011): Commitment und die Bindungstheorie. Über die Korrelation zweier Konzepte. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.
Thomsen, S. (2011): Fehlzeiten – dargestellt am Beispiel der Stiftung Diakoniewerk Kropp. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

HSU

Letzte Änderung: 28. November 2023