Dr. Annika Krick

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 10.2014 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg
• 12.2020 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektverantwortliche im dtec.bw-Projekt: Digital Leadership and Health
• 09.2019 – 11.2020: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im BGM-Projekt zur Evaluation bedarfsgerechter Stressprävention und Ressourcenförderung im BGM-Rollout der Bundeswehr
• 03.2015 – heute: Trainertätigkeit bei Polizei und Bundeswehr (Training zur Stärken- und Ressourcenförderung sowie Stressprävention) sowie Durchführung von Train-the-Trainer-Schulungen
• 07.2017 – 08.2019: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im BGM-Projekt zur „Untersuchung von Nicht-Teilnahme (Non Response) am Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Ursachen und Gegenmaßnahmen in der Bundeswehr“
• 06.2015 – 03.2017: BGM-Projekt: Gesundheitsförderliche Führung zur Verbesserung der Nachhaltigkeit von Betrieblichem Gesundheitsmanagement in der Bundespolizei
• 02.2015 – 03.2016: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Pilotprojekt zur Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verteidigung: „Analyse der Bedeutung von BGF-Maßnahmen für das individuelle Gesundheitserleben sowie das Commitment, die Arbeitgeberattraktivität und die Zufriedenheit der Beschäftigten im Rahmen der Gesamtevaluation des BGF-Pilotprojekts der Bundeswehr“
• 03.2015 – heute: Trainertätigkeit bei Polizei und Bundeswehr (Training zur Stärken- und Ressourcenförderung sowie Stressprävention) und Durchführung von Train-the-Trainer-Schulungen
• 2012 – 2014: Nachhilfe-Tutorin in der Abteilung Methodenlehre für Statistik I/II sowie Datenerhebung/SPSS, Psychologisches Institut, Johannes Gutenberg Universität Mainz
• 2010 – 2013 & 2013 – 2014: HiWi in der Universitätsmedizin Mainz, Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
• 2013: HiWi in der Kriminologischen Zentrale (KRIMZ) in Wiesbaden
• 2010 – 2013: Tutorin sowie HiWi in der Abteilung Entwicklungspsychologie, Psychologisches Institut, Johannes Gutenberg Universität Mainz (entwicklungspsychologisches Methodenseminar)

Akademische Ausbildung 

• 14.11.2024: Habilitation, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, Hamburg
  • Habilitationsschrift: „Workplace Health Promotion: Effects, Mechanisms of Action, and Trainability of Individual and Leadership-Specific Work Resources“
• 10.2014 – 03.2020: Promotion, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, Hamburg
  • Doktorthesis: „Beneficial and Hindering Factors in the Context of Occupational Health Promotion (OHP): Who Takes Part and Who Benefits?“
• 10.2012 – 08.2014: Anwendungsorientiertes Masterstudium, Johannes Gutenberg-Universität, Mainz
  • Schwerpunkte: Rechtspsychologie sowie Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Nebenfach: Kriminologie
  • Masterthesis: „Polizeispezifische Stressoren und Stresssymptome: Stressverarbeitungsstrategien und Ressourcen als Moderatoren“
• 10.2009 – 08.2012: Bachelorstudium (B.Sc.) in Psychologie, Johannes Gutenberg-Universität, Mainz
  • Bachelorthesis: „Zusammenhänge zwischen Stress und Schule, sowie Symptombelastung und ihre Auswirkungen auf das G8-Schulsystem“

Forschungsschwerpunkte

• Gesundheitsorientierte Führung und Gesundheit
• Health-oriented Leadership (im traditionellen und digitalen Kontext)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Arbeitskontext
• Ressourcen-/ Resilienzförderung und Stressprävention im Arbeitskontext
• Achtsamkeit und achtsamkeitsbasierte Interventionen
• Evaluation und Durchführung des Stärken- und Ressourcentrainings
• Evaluation von Trainings und Workshops zu gesunder Führung
• Physiologische Biomarker: Herzratenvariabilität
• Digitale Führung und Gesundheit
• Digital StaffCare
• Auswirkungen von Telework/ Homeoffice
• Multitasking und Zoomfatigue während Onlinemeetings

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften (peer-reviewed)

• Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2024). Transformational leadership and well-being when working from home – the role of ICT demands. Journal of Managerial Psychology, 39(7), 915–929. https://doi.org/10.1108/JMP-04-2023-0235
• Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Tautz, D. (2024). Who has the most to lose? How ICT demands undermine health-oriented leadership. Applied Psychology, 1–23.
• Krick, A., Arnold, M., & Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important. Frontiers in Organisational Psychology – Employee Well-Being and Health. Advance online publication.
• Krick, A., & Felfe, J. (2024). Comparing the effectiveness of Mindfulness-based Intervention and Progressive Muscle Relaxation in a military context. Mindfulness, 15, 80–99. Available under: https://rdcu.be/dtWCp
• Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: On the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles. Behaviour & Information Technology. Advance online publication.
• Krick, A., Felfe, J., & Klebe, L. (2023). Can Mindfulness Buffer Against Negative Effects of Job Demands for Military and Police Personnel? Journal of Occupational and Environmental Medicine, 65(5), 428–436.
• Pischel, S., Felfe, J., & Krick, A. (2022). Health-Oriented Leadership: Antecedents of Leaders’ Awareness Regarding Warning Signals of Emerging Depression and Burnout. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 239700222211307.
• Krick, A., Felfe, J., Hauff, S., & Renner, K.‑H. (2022). Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective: Antecedents at the Organizational, Workplace, and Individual Level. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(4), 213–225.
• Klug, K., Felfe, J., & Krick, A. (2022). Does Self-Care Make You a Better Leader? A Multisource Study Linking Leader Self-Care to Health-Oriented Leadership, Employee Self-Care, and Health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), 6733.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., & Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. Betriebliche Prävention: Arbeit / Gesundheit / Unfallversicherung, 6(134), 269–274.
• Hauff, S., Krick, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2022). High-performance work practices and employee well-being – Does health-oriented leadership make a difference? Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology, Frontiers in Psychology, 13, 1–11.
• Krick, A., Felfe, J., & Pischel, S. (2022). Health-oriented leadership as a job resource: StaffCare buffers the effects of job demands on employee health and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 37(2), 139–152.
• Krick, A., Felfe, J., & Klug, K. (2021). Building resilience: Trajectories of heart rate variability during a mindfulness-based intervention and the role of individual and social characteristics. International Journal of Stress Management, 28(3), 220–231.
• Krick, A., & Felfe, J. (2020). Die gesundheitsförderliche Selbstführungskompetenz – das Stärken- und Ressourcentraining. Organisationsberatung, Coaching, Supervision, 27(1), 51–64.
• Krick, A., & Felfe, J. (2020). Who benefits from mindfulness? The moderating role of personality and social norms for the effectiveness on psychological and physiological outcomes among police officers. Journal of Occupational Health Psychology, 25(2), 99–112.
• Klug, K., Felfe, J., & Krick, A. (2019). Caring for oneself or for others? How consistent and inconsistent profiles of health-oriented leadership are related to follower strain and health. Frontiers in Psychology, (10), 2456.
• Krick, A., Felfe, J., & Klug, K. (2019). Turning intention into participation in OHP courses? The moderating role of organizational, intrapersonal and interpersonal factors. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61(10), 779–799.
• Klamar, A, Felfe, J, Krick, A., Röttger, S, Renner, K.-H., & Stein, M. (2018). Die Bedeutung von gesundheitsförderlicher Führung und Commitment für die Mitarbeitergesundheit. Wehrmedizinische Monatsschrift, 62(8), 260–265.
• Röttger, S., Maier, J., Krex-Brinkmann, L., Kowalski, J. T., Krick, A., Felfe J., & Stein, M. (2017). Social cognitive aspects of the participation in workplace health promotion as revealed by the theory of planned behavior. Preventive Medicine, 105, 104–108.
• Kubiak, J., Krick, A., & Egloff, B. (2017). Keep your eyes open: Dispositional vigilance but not cognitive avoidance attenuates the effect of operational police stress on stress symptoms. Anxiety, Stress, & Coping, 30(5), 598–607.
• Krick, A., Tresp, S., Vatter, M., Ludwig, A., Wihlenda, M., & Rettenberger, M. (2016). The Relationships between the Dark Triad, the Moral Judgment Level and the Student: Disciplinary Choice: Self-Selection, Indoctrination, or Both? Journal of Individual Differences, 370, 24–30.

Buchbeiträge

• Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Münstermann, F., Felfe, J., Hauff, S., Renner, K.-H., & Krick, A. (in press). Are Videocalls Outdated? A Comparison with Virtual Reality Meetings as a Future Perspective. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schübbe, K., Krick, A., Hauff, S., & Felfe, J. (in press). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership & specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Fröhlich, L.S., Krick, A., Münstermann, F., Reiner, A., Schübbe, K., Renner, K.-H., & Felfe, J. (in press). Hybride Führung meistern: Einblicke in die Onlineplattform für Führungskräfte DigiLAP. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., & Felfe, J. (2024). Health-oriented Leadership (HoL) und Führungskompetenz in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner & S. Schade, Handbuch Führung in der Polizei. Springer.
• Krick, A., Schniedertüns, P., & Felfe, J. (2024). Führungskräftetraining zur Steigerung der gesundheitsorientierten Führungskompetenz (Go-FüKo) in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner & S. Schade, Handbuch Führung in der Polizei. Springer.
• Münstermann, F., Krick, A., Fröhlich, L., Wunderlich, I., & Felfe, J. (in press). Digitale Führung: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. In M. Schulz & A. Neusius, Tagungsband des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr, in der Schriftenreihe „Öffentliche Pädagogik – Beiträge zur Bildung für Individuum und Gesellschaft“. wbv-Verlag.
• Krick, A., Felfe, J., Fröhlich, L., Münstermann, F., & Stempel, C. (2024). Digitales Führen: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. In J. Dettmers, A. Tisch, & R. Trimpop, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. 23. Workshop 2024 (S. xx-xx), Asanger.
• Schübbe, K., Tautz, D., Felfe, J., & Krick, A. (submitted). Bindungsorientierte Führung. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report 2024. Springer.
• Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schuebbe, K., Krick, A., Hauff, S., & Felfe, J. (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership & specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. Schulz, A. Fay, W. Matiaske & M. Schulz (Eds.), dtecbw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg: Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr.
• Krick, A., Felfe, J., Klebe, L., & Tautz, D. (2023). Hybrides Führen: Führen in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten (1. Auflage 2024, Vol. 2023, pp. 271-286). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67514-4_17
• Krick, A., Felfe, J., & Schübbe, K. (2023). Digitale Führung: Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin / Heidelberg: Springer.
• Pischel, S., Felfe, J., Krick, A., & Pundt, F. (2023). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin / Heidelberg: Springer.
• Tautz, D., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Informelle Kommunikation als Führungsaufgabe / als Führungsinstrument. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin / Heidelberg: Springer.
• Felfe, J., Hauff, S., Krick, A., & Renner, K.‑H. (2022). Digitale Führung und Gesundheit: Eine Forschungsperspektive. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 342–345). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., & Felfe, J. (2022). Health-oriented Leadership in a Digital World: A Literature Review. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 347–357). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., Felfe, J., & Renner, K.-H. (2021). Gesundheit erfolgreich und bedarfsgerecht fördern! In Bundesministerium der Verteidigung (Hrsg.), Wehrwissenschaftliche Forschung – Jahresbericht 2020: Wehrwissenschaftliche Forschung für deutsche Streitkräfte (S. 66-67). Verfügbar unter: https://www.bmvg.de/resource/blob/5109554/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf
• Felfe, J., Klebe, L., Klug, K., Krick, A., & Ducki, A. (2021). Prävention auch in der Krise? – Bedeutung gesundheitsförderlicher Führung. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, & H. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2021 (S. 279-293). Heidelberg: Springer.
• Krick A., Wunderlich I., & Felfe J. (2021) Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickeln. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Wiesbaden: Springer.
• Renner, K.-H., Krick, A., Riedl, L., & Felfe, J. (2021). „Mythos Multitasking“ und die „Prise Selbstoptimierung“ – Stressprävention und Ressourcenförderung. Wehrmedizin & Wehrpharmazie. Verfügbar unter: https://wehrmed.de/humanmedizin/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html
• Krick, A., Felfe, J., Wunderlich, I., & Renner, K.-H. (2021). Motivationale Hintergründe für die Teilnahme an BGM. Wehrmedizin & Wehrpharmazie. Verfügbar unter: https://wehrmed.de/humanmedizin/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html
• Krick, A., & Felfe, J. (2020). Bedingungen für die Teilnahmeabsicht und Teilnahme an Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In W. Nettelnstroth (Hrsg.), Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie (S. 111-121). Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaften.
• Krick, A., & Felfe, J. (2020). Wirksamkeitsprüfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bezüglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten/innen.  In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam & A. Große-Jäger (Hrsg.), 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! (S. 295–298). Kröning: Asanger Verlag.
• Krick, A., & Felfe, J. (2019). Ressourcen stärken: Gesund führen – das Stärken- und Ressourcentraining. In A. Fischbach & P. W. Lichtenthaler (Hrsg.), Gesundheit in der Polizei Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis (S. 113-129). Frankfurt am Main: Polizei & Wissenschaft.
• Felfe, J., Krick, A., & Ducki, A. (2019). Gesundheitsförderliche Führung erfolgreich umsetzen. In S. Bergner, J. Fleiß & A. Gutschelhofer (Hrsg.), Wandel gestalten – Herausforderungen und Ergebnisse der empirischen Managementforschung (S. 23-41). Graz: Grazer Universitätsverlag & Leykam.
• Felfe, J., Krick, A., & Reiner, A. (2018). Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit. In B. Badura et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2018 (S. 213-223). Heidelberg: Springer.
• Felfe, J., Pundt, F., & Krick, A. (2017). Gesundheitsförderliche Führung = Ressource für Mitarbeiter/-innen – Belastung für Führungskräfte?. In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers & H. Witt (Hrsg.), Der Wert der Arbeit (S. 241-255). Hampp Verlag.
• Krick, A. (2015). Polizeispezifische Stressoren und Stresssymptome: Stressbewältigungsstrategien und Ressourcen als Moderatoren? In H.M. Möllers & R. Chr. von Oyen (Hrsg.), Jahrbuch Öffentliche Sicherheit 2014/2015 (S. 489-512). Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft.
• Seiffge-Krenke, I., & Krick, A. (2015). Diagnostisches Vorgehen bei Misshandlung, Missbrauch und Vernachlässigung. In U.T. Egle, P. Joraschky, A. Lampe, I. Seiffge-Krenke & M. Cierpka (Hrsg.), Sexueller Missbrauch, Misshandlung, Vernachlässigung (S. 241-262). Stuttgart: Schattauer.
• Seiffge-Krenke, I., & Krick, A. (2015). Health Promotion in Schools. In J. D. Wright (Ed.), International encyclopedia of the social & behavioral sciences (2nd ed., pp. 669-673). Amsterdam: Elsevier.

Monographien/ Bücher/ Projektberichte

• Krick, A. (2024). Workplace Health Promotion: Effects, Mechanisms of Action, and Trainability of Individual and Leadership-Specific Work Resources. Habilitations-Schrift, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Renner, K.-H., Krick, A., Riedl, L., & Felfe, J. (2021). Bedarfsgerechte Stressprävention und Ressourcenförderung im BGM Rollout der Bundeswehr. Projektbericht (unveröffentlicht): Universität der Bundeswehr München.
• Felfe, J., Krick, A., Wunderlich, I., & Renner, K.-H. (2020). Untersuchung von Nicht-Teilnahme (non response) am Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Ursachen und Gegenmaßnahmen Endbericht über die Ergebnisse der qualitativen Interviewstudie sowie der quantitativen Gesamtbefragung. Projektbericht (unveröffentlicht): Helmut-Schmidt-Universität.
• Krick, A. (2019). Beneficial and hindering factors of occupational health promotion (OHP): Who takes part and who benefits?. Dissertation, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., Hartel E., Brunner, H., Moszeik, E., Felfe, J., & Renner, K.-H. (2016). Manual zum Stärken- und Ressourcentraining. Manual (unveröffentlicht): Helmut-Schmidt-Universität und Universität der Bundeswehr München.
• Renner, K.-H., Brunner, H., Hartel, E., Felfe, J., Krick, A., & Stein, M. (2016). Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stressprävention und Ressourcenförderung im Rahmen des BGF-Pilotprojekts der Bundeswehr. Projektbericht (unveröffentlicht): Universität der Bundeswehr München.
• Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A., Krick, A., Stein, M., Röttger, S., & Renner, K.-H. (2016). Analyse der Bedeutung von BGF‐Maßnahmen für das individuelle Gesundheitserleben sowie das Commitment, die Arbeitgeberattraktivität und die Zufriedenheit der Beschäftigten im Rahmen der Gesamtevaluation des BGF‐Pilotprojekts der Bundeswehr. Projektbericht (unveröffentlicht): Helmut-Schmidt-Universität.

Trainingsmanuale

• Krick, A., & Felfe, J. (2024). Gesundheitsorientierte Führungskompetenz: Trainingsmanual. Springer.
• Krick, A., Felfe, J., & Renner, K.H. (2018). Stärken- und Ressourcentraining – Ein Gruppentraining zur Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz. Göttingen: Hogrefe.

Populärwissenschaftliche Zeitschriften

• Krick, A., & Felfe, J. (2019). „Stärken und Ressourcen aktivieren“. Health Care Management, 10(1-2), 34-35.
• Krick, A., & Felfe, J. (2019). Gesundheitsmanagement: Stärken- und Ressourcentraining. Themenwelt Hogrefe, verfügbar unter https://www.hogrefe.de/themen/human-resources/gesundheitsmanagement.

Internetpublikationen

• Gubernator, P., Hauff, S., Felfe, J., Krick, A., & Renner, K.-H. (2022). Wie Organisationen das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten im Homeoffice fördern können. Verfügbar unter: https://psychologische-coronahilfe.de/beitrag/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen/
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/

Vorträge, Workshops und Symposien

Vorträge

• Krick, A. (2024). Fit für gesunde Führung: Wege zu mehr Balance und Resilienz im Team. Digitaler Gesundheitstag Bw, 05.09.2024, online.
• Krick, A. (2024). Individuelle und organisationale Resilienz. First International Congress for Preventive Medicine des Sanitätsdienstes, 03.09.2024, Koblenz.
• Krick, A. (2024). Führung im digitalen & hybriden Arbeitskontext, aber wie? Klausurtagung des Präsidialbereichs der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, 12.06.2024, Hamburg.
• Krick, A. (2024). Vorstellung der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) bei der Techniker Krankenkasse, 02.07.2024, online.
• Krick, A., Arnold, M., & Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important. 16th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 5.06. – 7.06.2024, Granada, Spain.
• Krick, A. (2024). Resilienz stärken: Sich und andere gesundheitsorientiert führen. Frauenversammlung an der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, 06.03.2024, Hamburg.
• Krick, A. (2023). Impulsvortrag: Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung in Krisenzeiten. Zentraler Immobilien Ausschuss e.V. (ZIA), 15.06.2023, Hamburg.
• Krick, A. (2023). Keynote: Führen auf Distanz: Effektivität und mögliche Herausforderungen. Länderübergreifender Erfahrungsaustausch der Freien Hansestadt Bremen, 20.09.2023, online.
• Fröhlich, L., Münstermann, F., Wunderlich, I., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Digitales Führen: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. Ausbildungskongress der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr, 12.09. – 14.09.2024, Hamburg.
• Krick, A., & Felfe, J. (2023). Wie gut gelingt SelfCare auch im Homeoffice und wie wichtig ist es? Symposium 2: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext, 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Fach­grup­pe Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie, 14.09.2023, Kassel.
• Krick, A., & Felfe, J. (2022). Can Mindfulness Buffer Against Negative Effects of Job Demands for Military and Police Personnel? Oral Session: Workplace Health Promotion. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Krick, A., Felfe, J., & Wunderlich, I. (2021). Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickeln. Symposium: Gesundheitsförderung bei der Arbeit – bedingungsbezogene Interventionen. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.
• Krick, A., Felfe, J., & Pischel, S. (2021). Healthy Idol? Bedingungsfaktoren von gesundheitsförderlicher Führung in Sandwich-Positionen. Symposium: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Herausfordernde und förderliche Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.
• Krick, A., & Felfe, J. (2021). Wirksamkeitsprüfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bezüglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten/innen. 21. PASiG-Workshop. Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (FV PASiG), 31.05. – 02.06.2021.
• Krick, A., & Felfe, J. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement: Hinderliche und förderliche Faktoren der Teilnahmeabsicht und Teilnahme. Tagung Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie, 4.11. – 6.11.2019, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin.
• Krick, A., Reiner, A., & Felfe, J. (2019). Wirksamkeit eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bezüglich arbeitsrelevanter Ressourcen und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten: Moderierende Rolle von Persönlichkeit und sozialem Kontext. Symposium: Gesund Führen: Konsequenzen, förderliche Rahmenbedingungen und Interventionen. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.09. – 27.09.2019, Braunschweig..
• Krick, A., Felfe, J., Wunderlich, I., & Renner, K.-H. (2019). Motivationale Hintergründe für die Teilnahme an BGM. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ tätiger Sanitätsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft für Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), 15.05. – 17.05.2019, Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg.
• Krick, A., Felfe, J., Wunderlich, I., & Renner, K.H. (2019). Selbst- und Fremdmotivation: Teilnahme und Nicht-Teilnahme an BGM. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ tätiger Sanitätsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft für Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), 15.05. – 17.05.2019, Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg.
• Krick, A., Reiner, A., & Felfe, J. (2019). Who benefits from mindfulness? The role of neuroticism for intervention effectiveness on self-care, mindfulness and HRV outcomes among military personnel. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 29.05. – 01.06.2019, Turin, Italy.
• Krick, A., Reiner, A., & Felfe, J.  (2018). Mindfulness and resource based intervention at workplace: effects on work relevant health resources and complaints. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 17.09. – 20.09.2018, Frankfurt.
• Krick, A. (2017). Ressourcen stärken, gesund Führen: Gesundheitstag an der HSU, Hamburg, 16.11.2017.
• Krick, A. (2017). Achtsamkeit im Arbeitsalltag. Gesundheitstag an der HSU, Hamburg, 16.11.2017.
• Krick, A. (2017). Gesund führen: Ressourcen stärken. KMU-Fachkonferenz AOK und Moderation „Gesunde Führung“, 29.06.2017, Brandenburg.
• Krick, A., Felfe, J., Klamar, A., Bachmann, S., Elprana, G., & Röttger, S. (2017). Das Zusammenspiel von gesundheitsförderlicher Mitarbeiterführung und Selbstführung für die Mitarbeitergesundheit. Symposium Führung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 22.09.2016, Leipzig.
• Krick, A., Felfe, J., Bachmann, S., & Klamar, A. (2016). Entwicklung und Validierung eines Stärken- und Ressourcentrainings. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr, 14.09.2016, Hamburg.
• Krick, A. (2016). Gesundheitsförderliche Führung: Ressourcen fördern: Gesund führen. Modul: Gesunde Soldaten für einsatzfähige Streitkräfte, Führungsakademie der Bundeswehr Hamburg, 09.09.2016.
• Krick, A., & Felfe, J. (2016). Gesund führen: Ressourcen fördern. Forum Demografie- und Gesundheitsmanagement, 23.06.2016, ChemieNord Hannover.
• Krick, A., Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A., Renner, K.-H., Kowalski, J., Stein, M., & Röttger, S. (2015). Bundeswehr Betriebliche Gesundheitsförderung Pilotprojekt Teilbereich Psychologie. Gesamttagung Psychologischer Dienst der Bundeswehr, 09.10.2015, Osterholz-Scharmbek.
• Krick, A. (2015). Vorstellung des Studiengangs Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universität, Gesamttagung Psychologischer Dienst der Bundeswehr, 09.10.2015, Osterholz-Scharmbek.
• Krick, A. (2015). Vorstellung des Studiengangs Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universität, 03.01.2015, Marineschule der Bundeswehr Mürwik.

Seminare und Workshops

• Krick, A., Felfe, J., Münstermann, F., Fröhlich, L., & Stempel, C. (2024). Workshop zu Digitalem Führen: „Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP, Konferenz des Fachverbands Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (FV PASiG), 13.05. – 15.03.2024, Dortmund.
• Münstermann, F., Fröhlich, L., Wunderlich, I., Krick, A., & Felfe, J. (2023). dtec.bw-Forschungsprojekt: Digitales Führen: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP, Ausbildungskongress der Bundeswehr, 12.09.2023, Hamburg.
• Krick, A. (2023). Workshop: Digitale Führung & Gesundheit: Wie Führungskräfte die Herausforderungen erfolgreich meistern können. Studiengang Militärische Führung und internationale Sicherheit – Modul 5 „Führung in wissenschaftlicher Perspektive“, 30.01.2023, online.
• Krick, A. (2023). Trainerausbildung zum Training zur gesundheitsorientierten Führungskompetenz (GoFüKo), April/ Mai 2023, Polizei Hamburg.
• Krick, A. (2023). Workshop zur Digitale Führung & Gesundheit: Wie Führungskräfte die Herausforderungen erfolgreich meistern können, 30./31.01.2023, Multinational Joint Headquarter Ulm.
• Krick, A. (2022). Workshop: Digitale Führung & Gesundheit: Wie Führungskräfte die Herausforderungen erfolgreich meistern können. Fachtagung 2022: Hybrides Arbeiten und Gesundheit – Von der Präsenz- zur Vertrauenskultur, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Bielefeld e.V. (ZWW), 24.11.2022, online.
• Krick, A. (2020). Workshop zur gesundheitsförderlichen Führung. Online Workshop, 16.05.2020.
• Krick, A. (2018-2019). Train-the-Trainer-Schulungen zum Stärken- und Ressourcentrainings, Mai/Juni 2018, Juli/August 2019, Hamburg, München.
• Krick, A. (2018). Workshop zum Stärken- und Ressourcentraining. Bundesfachtagung „BGM- Erfolgsfaktor für eine zukunftsfähige Polizei“, 10.04.2018, Flörsheim am Main.
• Krick, A. (2016). Seminar zum Thema Achtsamkeit. Modul: Gesunde Soldaten für einsatzfähige Streitkräfte, Führungsakademie der Bundeswehr, 08.09.2016, Hamburg.
• Krick, A. (2016). Seminar zu Achtsamkeit. Führungsakademie der Bundeswehr, 18.08.2016, Hamburg.
• Krick, A. (2015). Seminar zur Gesundheitsförderliche Selbstführung: SelfCare. Führungsakademie der Bundeswehr, 06.10.2015, Hamburg.

Chair-Tätigkeit Symposien

• Leitung Triple-Symposium: Klasmeier, K. & Krick, A. (2024). Symposium 1: Von konstruktiv bis destruktiv – Wie und unter welchen Bedingungen Führung die Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften beeinflussen kann. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Leitung Triple-Symposium: Krick, A. & Klasmeier, K. (2024). Symposium 2: Wie kann gesunde Führung und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Leitung Triple-Symposium: Krick, A. & Klasmeier, K. (2024). Symposium 3: Wie kann gesunde Führung und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part B). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Leitung des Symposiums: Klasmeier, K., Krick, A., Diebig, M., & Macamo, A. (2023). Führung und Gesundheit – Symposium 1: Führungsstile im Blick, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Leitung des Symposiums: Krick, A., Klasmeier, K., Macamo, A., & Diebig, M. (2023). Führung und Gesundheit – Symposium 2: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Leitung des Symposiums: Diebig, M., Macamo, A., Klasmeier, K., & Krick, A. (2023). Führung und Gesundheit – Symposium 3: Leader in the spotlight, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Leitung Oral Session: Krick, A. (2022). Workplace health promotion. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Leitung des Symposiums: Krick, A. (2021). Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Herausfordernde und förderliche Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.
• Leitung des Symposiums: Reiner, A., & Krick, A. (2021). Führungskräfte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf Führungskräfte in der (betrieblichen) Gesundheitsförderung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.
• Leitung des Symposiums: Klug, K., & Krick, A. (2019). Occupational health promotion: leadership and resources. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 29.05. – 01.06.2019, Turin, Italy.
• Leitung des Symposiums: Krick, A., & Klug, K. (2018). Gesundheitsförderung: Führung und Ressourcenförderung. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Frankfurt, 17.09. – 20.09.2018, Frankfurt am Main.
• Leitung des Symposiums: Korek, S., & Krick, A. (2017). Führung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Leipzig, 18.09. – 22.09.2017, Leipzig.

Mitwirkung an Vorträgen

• Münstermann, L. F., Fröhlich, L., Krick, A., & Felfe, J. (2024). Digital Leadership Assistance Platform: Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform Plattform DigiLAP. In Krick, A. & Klasmeier, K., Symposium 3: Wie kann gesunde Führung und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part B). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Fröhlich, L., Krick, A., & Felfe, J. (2024). Selbstfürsorgliche Führungskräfte als Vorbilder: Einflussfaktoren des Zusammenhangs zwischen der SelfCare von Führungskräften und der SelfCare und der Gesundheit ihrer Beschäftigten. In Krick, A. & Klasmeier, K., Symposium 2: Wie kann gesunde Führung und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2024: Menschen Mitwelt Medien, 16.09. – 19.09.2023, Wien.
• Münstermann, L. F., Krick, A., Fröhlich, L., & Felfe, J. (2024). Digitale Führung: Aktuelle Entwicklungen der Online-Plattform für Führungskräfte „Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP)“, Ausbildungskongress der Bundeswehr, 04.09.2024, Hamburg.
• Schübbe, K., Krick, A., Felfe, J. (2023). The Medium Matters: Exploring Leaders‘ Perception of Employees‘ Psychological Warning Signals in Different Communication Contexts. In Symposium: New Work: Opportunities and Risks for Collaboration, Well-being, and Health. 16. European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 5.06. – 7.06.2024, Granada, Spain.
• Frontzkowski, Y., Krick, A., & Felfe, J. (2023). More Effort Worse Results: Multitasking Fluch oder Segen? 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 15.09.2023, Kassel.
• Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Wahrnehmung von Warnsignalen im digitalen Kontext: Eine experimentelle Simulation zu den Unterschieden von F2F und digitaler Kommunikation Symposium 2: Neue Perspektiven für Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren für gesundheitsorientierte Führung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Tautz, D., Klebe, L., Felfe, J., & Krick, A. (2023). Effektivität von transformationaler Führung im Homeoffice. Symposium 1: Führung und Gesundheit: Führungsstile im Blick, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, 14.09.2023, Kassel.
• Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2023). Transformational leadership and well-being when working from home – The role of ICT demands. 21st EAWOP Congress, 25.05.2023, Katowice, Polen.
• Frontzkowski, Y., Krick, A., & Felfe, J. (2023). The Influence of Multitasking while Videoconferencing on Videoconference Fatigue. An experimental Approach. 21st EAWOP Congress, 25.05.2023, Katowice, Polen.
• Neidlinger, S.M., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Same Strengths, Different Work Settings: Success Factors for the Application of Character Strenghts in Remote Work Settings. DGPs-Kongress, 12.09.2022, Hildesheim.
• Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Selbst- und/oder Fremdgefährdung? Profile gesundheitsorientierter Führung im Homeoffice, Ursachen und Konsequenzen. In Doppelsymposium: Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden. 52. Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) Tagung, 10.09. – 15.09.2022, Hildesheim.
• Pischel, S., Felfe, J. & Krick, A. (2022). “A Shut Mouth Catches No Flies?” Antecedents of Employees’ Mental Health Information Disclosure Intentions at Work. Symposium: Healthy leadership: New insights on well-being and situational influences in challenging times. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Is Your Leader or You Putting Your Health at Risk? Profiles of Health-Oriented Leadership Within the Home Office Context, its Predictors, and Differences. Symposium: Healthy leadership: New insights on well-being and situational influences in challenging times. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Tautz, D., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Effectiveness of Transformational Leadership on Employees’ Health in a Remote Context. Oral session: Teleworking and OHP 2. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Neidlinger, S. M., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Moderating Effect of Social Norms for Remote Worker Proficiency, Well-Being and Satisfaction with Work. Oral session: Teleworking and OHP 3. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Pischel, S., Krick, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2021). Früherkennung von psychisch beanspruchten Mitarbeitern am Arbeitsplatz: Eine experimentelle Studie. Symposium: Führungskräfte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf Führungskräfte in der (betrieblichen) Gesundheitsförderung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs: „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“, 22.09. – 24.09.2021, TU Chemnitz.
• Klug, K., Krick, A., & Felfe, J. (2019). A healthy climate: Individual and team-level effects of self care on employee strain and health. Symposium: Unterstützende und gesundheitsförderliche Führung. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.09. – 27.09.2019, Braunschweig.
• Renner, K.-H., Krick, A., Riedl, L., & Felfe, J. (2019). „Mythos Multitasking“ und die „Prise Selbstoptimierung“ – Stressprävention und Ressourcenförderung. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ tätiger Sanitätsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft für Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), 15.05. – 17.05.2019, Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg.
• Klug, K., Krick, A., & Felfe, J. (2019). Profiles of health-oriented leadership and employee strain. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 28.05. – 01.06.2019, Turin.
• Klug, K., Krick, A., & Felfe, J. (2018). A person-oriented approach to mixed leadership and health. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 17.09. – 20.09.2018, Frankfurt am Main.
• Klug, K., Krick, A., & Felfe, J. (2018). A person-oriented approach to mixed leadership and health. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, 5.09. – 7.09.2018, Lissabon.
• Felfe, J., Renner, K.-H., Stein, M., Klamar, A., Kowalski, J., Krick, A., & Röttger, S. (2014). Der Zusammenhang zwischen Commitment, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgeberattraktivität und der Teilnahme an BGF-Maßnahmen. Wehrmedizinisches Symposium der Bundeswehr München, 24.11.2015, München.
• Felfe, J., Renner, K.-H., Stein, M., Klamar, A., Krick, A., Röttger, S., Kowalski, J., & Sammito, S. (2014). Der Zusammenhang zwischen Stress, gesundheitsförderlicher Führung und Selbstführung und Arbeitsgeberattraktivität in Bezug auf Gesundheit sowie Akzeptanz der BGF-Maßnahmen. Wehrmedizinisches Symposium der Bundeswehr München, 24.11.2015, München.
• Renner, K.-H., Felfe, J., Brunner, H., Hartel, E., & Krick, A. (2016). Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stressprävention und Ressourcenförderung im Rahmen des BGM-Pilotprojekts der Bundeswehr. Symposium Führung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Leipzig.
• Klamar, A., Felfe, J., Krick, A., Bachmann, S., Elprana, G., & Renner, K.-H. (2016). The Interplay of Health-oriented Leadership and Commitment for Employee‘s Health. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Leipzig.

Lehrveranstaltungen

• Einführung in die Psychologie
• Beratung und Intervention III
• Forschungsorientierte Vertiefung in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• Gesprächsführung
• Organisationsdiagnostik

Auszeichnungen

3. Platz Lehrpreis 2021 Helmut-Schmidt Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• European Association of Organizational Health Psychology (EAOHP)
• Academy of Management (AOM, 2023)

Praktische Tätigkeiten

• Trainerin für das „Mentale Stärken- und Ressourcentraining“, Präventionskurs im Rahmen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
• Durchführung von Trainerausbildungen zum Stärken-und Ressourcentraining
• Trainerin für Führungskräftetrainings (Schwerpunkt: Gesundheitsorientierte Führung: GoFüKo-Training)
• Durchführung von Trainerausbildungen zum GoFüKo-Training
• Trainerin im Bereich Fitness

Reviewertätigkeit

• International Journal of Stress Management (IJSM)
• Journal of Individual Differences (JID)
• Organizational Psychology Review (OPR)
• Journal of Managerial Psychology (JMP)
• Mindfulness
• Journal of Applied Research in Higher Education
• SAGE Open
• Frontiers in Psychology
• Frontiers in Public Health
• Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)
• International Journal of Environmental Research and Public Health (IJERPH)
• BMC Public Health
• Psychology Russia State of the Art
• Acta Psychologica
• 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie
• Heliyon
• American Journal of Orthopsychiatry
• Journal of Workplace Behavioral Health
• European Journal of Work and Organizational Psychology

Sonstiges

seit September 2023: Redaktionsassistenz der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)

HSU

Letzte Änderung: 18. November 2024