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Im Rahmen des dtec.bw-Projekts „Digital Leadership and Health“ arbeiten wir derzeit an einer Onlinetrainingsplattform für Führungskräfte (DigiLAP – Digital Leadership Assistance Platform).
DigiLAP ist eine Online-Plattform, die Führungskräfte bei den neuen Herausforderungen digitaler Führung unterstützt.
Dabei verfolgt DigiLAP drei zentrale Ziele:
- Informieren: Als Lernplattform bietet DigiLAP umfassende Informationen zu Schlüsselthemen der digitalen und hybriden Führung. Führungskräfte erweitern ihr Wissen zu Teamarbeit, Führung, Gesundheit am Arbeitsplatz, Motivation und Leistung – alles entscheidende Faktoren in der modernen Arbeitswelt.
- Reflektieren: Als Reflexions- und Feedbacktool können gezielt detaillierte Gefährdungs- und Potenzialanalysen mit systematischer Auswertung durchgeführt werden. Selbstchecks helfen den Führungskräften, ihre eigene Situation zu analysieren, während Teambefragungen wertvolles Feedback ihrer Mitarbeitenden zu Führungsfragen und Zusammenarbeit liefern. Im „Cockpit“ hat die Führungskraft alles im Blick und kann schnell Handlungsbedarf erkennen.
- Potenzial ausschöpfen: Als Beratungs- und Assistenztool unterstützt DigiLAP mit konkreten Handlungsempfehlungen und Übungen. Diese praxisnahen Maßnahmen helfen, die Führungskompetenzen gezielt zu verbessern und das volle Potenzial in der digitalen und hybriden Arbeitswelt zu entfalten. Durch eine regelmäßige Wiederholung der Befragung können auch Entwicklungsverläufe über die Zeit im Blick behalten werden.
DigiLAP ist als Führungsinstrument in unterschiedlichsten Bereichen (Entscheidungsfindung, Motivation, Gesundheit, Self-Assessment, Evaluation) nutzbar. Unternehmen und Führungskräfte können mit DigiLAP schnell und einfach die konkrete Umsetzung von Homeoffice und hybriden Arbeitsformen evaluieren und Maßnahmen zur Optimierung ergreifen.
Die Plattform ist in unterschiedliche Module eingeteilt, sodass unterschiedliche Themenbereiche (Führung, Digitalisierung, Leistung und Gesundheit) gezielt ausgewählt werden können.
Hier sehen Sie einen Überblick über die Module von DigiLAP:
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Hier finden Sie unseren DigiLAP Flyer:
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Literatur
- Fröhlich, L. S., Krick, A., Münstermann, F., Reiner, A., Schübbe, K., Renner, K.-H., & Felfe, J. (in press). Hybride Führung meistern: Einblicke in die Onlineplattform für Führungskräfte DigiLAP. In D. Schulz (Ed.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
- Krick, A., Fröhlich, L. S., Münstermann, F., & Felfe, J. (submitted). Effektive Führung im digitalen Zeitalter: Mit der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) Führungskompetenzen in digitalen und hybriden Arbeitsformen entwickeln. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift Für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).
- Münstermann, F., Krick, A., Fröhlich, L., Wunderlich, I., & Felfe, J. (2024). Digitale Führung: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. Tagungsband des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr, in der Schriftenreihe „Öffentliche Pädagogik – Beiträge zur Bildung für Individuum und Gesellschaft“. wbv-Verlag.
- Krick, A., Felfe, J., Fröhlich, L., Münstermann, F., & Stempel, C. (2024). Digitales Führen: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. In J. Dettmers, A. Tisch, & R. Trimpop, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. 23. Workshop 2024 (S. xx-xx), Asanger.
Das Projekt und die Entwicklung von DigiLAP werden durch dtec.bw – Zentrum für Digitalisierung- und Technologieforschung der Bundeswehr gefördert. dtec.bw wird von der Europäischen Union – NextGenerationEU finanziert.
Letzte Änderung: 12. Dezember 2024