Unsere bisherigen Publikationen

Hier finden Sie unsere bisherigen Publikationen über die Ergebnisse unseres dtec.bw-Projekts „Digital Health and Health“:

Peer-reviewed Journal Artikel

  • Gubernator, P., Frontzkowski, Y., & Hauff, S. (in prep.). Head-mounted displays or traditional videoconferencing – How the choice of a communication medium affects employee well-being.
  • Frontzkowski, Y., Krick, A., & Felfe, J. (in prep.). Zooming into fatigue: The impact of multitasking on videoconference exhaustion and performance.
  • Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Felfe, J. (in prep.). From two dimensional teamwork to working together in virtual reality: What changes when working in VR?
  • Schübbe, K., Krick, A., & Felfe, J. (in prep.). Perceiving warning signals in the digital context: an experimental simulation on the differences between F2F and digital communication.
  • Gubernator, P., Hauff, S., & Günther, N. (2024). The effectiveness of well-being-oriented human resource management in the context of telework. The International Journal of Human Resource Management, 1-29. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2354829
  • Neidlinger, S.M., Peters, S. E., Gundersen, D. A., & Felfe, J. (2024). Validation of the German Version of the Thriving from Work Questionnaire. BMC Public Health, 24, 1634.
  • Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2024). Transformational leadership and well-being when working from home – the role of ICT demands. Journal of Managerial Psychology, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JMP-04-2023-0235
  • Krick, A., Arnold, M., & Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important. Frontiers in Organisational Psychology – Employee Well-Being and Health, 2. https://doi.org/10.3389/forgp.2024.1333689
  • Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Tautz, D. (2024). Who has the most to lose? How ICT demands undermine health-oriented leadership. Applied Psychology, 1–23.
  • Klebe, L., & Felfe, J. (2023). What difference does it make? A laboratory experiment on the effectiveness of health-oriented leadership working on-site compared to the digital working context. BMC Public Health, 23(1), 1035. https://doi.org/10.1186/s12889-023-15798-2
  • Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: on the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles. Behaviour & Information Technology, 1-18. https://doi.org/10.1080/0144929X.2023.2183053
  • Hauff, S., Krick, A., Klebe, L. & Felfe, J. (2022). High-Performance Work Practices and Employee Wellbeing—Does Health-Oriented Leadership Make a Difference? Frontiers in Psychology, 13, Artikel 833028. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.833028
  • Krick, A., Felfe, J., Hauff, S. & Renner, K.‑H. (2022). Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective: Antecedents at the Organizational, Workplace, and Individual Level. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(4), 213–225. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000397
  • Neidlinger, S. M., Felfe, J., & Schuebbe, K. (2022). Should I Stay or Should I Go (to the Office)? – Effects of Working from Home, Autonomy, and Core-Self Evaluations on Leader Health and Work-Life Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1). https://www.mdpi.com/1660-4601/20/1/6
  • Tautz, D. C., Schübbe, K., & Felfe, J. (2022). Working from home and its challenges for transformational and health-oriented leadership. Frontiers in Psychology, 13, Article 1017316. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.1017316/full
  • Pischel, S., Felfe, J. & Krick, A. (2022). Health-oriented leadership: Antecedents of leaders’ awareness regarding warning signals of emerging depression and burnout. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 239700222211307. https://doi.org/10.1177/23970022221130754

Buchbeiträge

  • Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Münstermann, F., Felfe, J., Hauff, S., Renner, K.-H., & Krick, A. (in press). Are Videocalls Outdated? A Comparison with Virtual Reality Meetings as a Future Perspective. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
  • Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schübbe, K., Krick, A., Hauff, S., & Felfe, J. (in press). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership & specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
  • Fröhlich, L.S., Krick, A., Münstermann, F., Reiner, A., Schübbe, K., Renner, K.-H., & Felfe, J. (in press). Hybride Führung meistern: Einblicke in die Onlineplattform für Führungskräfte DigiLAP. In D. Schulz et al. (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. xx-xx). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
  • Münstermann, F., Krick, A., Fröhlich, L., Wunderlich, I., & Felfe, J. (in press). Digitale Führung: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. In M. Schulz & A. Neusius, Tagungsband des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr, in der Schriftenreihe „Öffentliche Pädagogik – Beiträge zur Bildung für Individuum und Gesellschaft“. wbv-Verlag.
  • Krick, A., Felfe, J., Fröhlich, L., Münstermann, F., & Stempel, C. (2024). Digitales Führen: Erste Einblicke in die Führungskräfte-Onlineplattform DigiLAP. In J. Dettmers, A. Tisch, & R. Trimpop, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. 23. Workshop 2024 (S. xx-xx), Asanger.
  • Schübbe, K., Tautz, D., Felfe, J., & Krick, A. (2024). Bindungsorientierte Führung im Kontext hybrider und digitaler Arbeitsmodelle. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2024: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten (pp. xx-xx). Springer.
  • Krick, A., Felfe, J., Klebe, L., & Tautz, D. (2023). Hybrides Führen: Führen in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten (1. Auflage 2024, Vol. 2023, pp. 271-286). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67514-4_17
  • Krick, A., Felfe, J., & Schübbe, K. (2023). Führung im Homeoffice – Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 659-675). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_51-1
  • Tautz, D., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Informelle Kommunikation als Führungsaufgabe / als Führungsinstrument. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 101-112). Springer.
  • Felfe, J., Hauff, S., Krick, A. & Renner, K.‑H. (2022). Digitale Führung und Gesundheit: Eine Forschungsperspektive. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 342–345). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr. https://doi.org/10.24405/14575
  • Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P. & Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr. https://doi.org/10.24405/14574
  • Krick, A. & Felfe, J. (2022). Health-oriented Leadership in a Digital World: A Literature Review. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 347–357). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr. https://doi.org/10.24405/14576

Praktikerbeiträge

  • Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S. M., Tautz, D. & Renner, K.‑H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. Betriebliche Prävention: Arbeit / Gesundheit / Unfallversicherung, 6(134), 269–274.

Internetpublikationen

Poster

  • Frontzkowski, Y., Krick, A. & Felfe, J. (2022, September 10-15). Multitasking During Videoconferences: Cracking the Effective Multitasking Myth [Poster Presentation]. 52nd Germany Psychological Society Conference, Hildesheim, Germany.
  • Lange, J., Moschner, Z. Z., Zybura, N., Neidlinger, S. M., & Felfe, J. (2022, September 10-15). Influence of Humor, Creativity, and Social Intelligence on Positive Work-Related Outcomes in Remote and Office Settings [Poster Presentation]. 52nd Germany Psychological Society Conference, Hildesheim, Germany.
  • Skersies, L., Neidlinger, S. M., & Felfe, J. (2022, September 10-15). Examining Social Fatigue and Psychological Detachment in the Context of Remote Work and Digital Tools [Poster Presentation]. 52nd Germany Psychological Society Conference, Hildesheim, Germany.
HSU

Letzte Änderung: 25. Oktober 2024