Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Aktuelles dtec.bw-Projekt „Digital Leadership and Health“

Erfahren Sie hier mehr über die ersten Ergebnisse unserer repräsentativen Befragung.

10. Wie gelingt Human Resource Management im Homeoffice?

Im Rahmen des Human Resource Managements (HRM) können Organisationen vielfältige Instrumente und Praktiken einsetzen, um organisationale und mitarbeiterbezogene Ziele zu erreichen. Wie unterscheiden sich solche HRM-Praktiken zwischen Beschäftigten, die teilweise oder überwiegend im HO tätig sind und Beschäftigten, die nicht im HO tätig sind?Sind die HRM-Maßnahmen, je nach Einsatzort der Beschäftigten unterschiedlich effektiv?Welche Maßnahmen sind…

9. Welche Rolle spielt die Persönlichkeit im Homeoffice?

Insgesamt zeigen sich positive Effekte von Homeoffice für Commitment, Engagement, Arbeitszufriedenheit (s. 3.1) und Gesundheit (s. 3.3), aber wer profitiert besonders?Welche Bedeutung hat ein positives Selbstbild dafür, ob jemand von Homeoffice profitiert?Welche Bedeutung haben Persönlichkeitsmerkmale wie Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit dafür, ob jemand von Homeoffice profitiert?Hierzu wird jeweils betrachtet, ob der Unterschied zwischen Homeoffice und…

8. Wer profitiert mehr, wer profitiert weniger von Homeoffice?

Insgesamt zeigen sich positive Effekte von Homeoffice für Commitment, Engagement, Arbeitszufriedenheit (s. 3.1) und Gesundheit (s. 3.3), aber wer profitiert besonders?Welche Bedeutung hat die Familiensituation dafür, ob jemand von Homeoffice profitiert?Welche Bedeutung haben Vorerfahrungen mit Homeoffice dafür, ob jemand von Homeoffice profitiert?Welche Rolle spielt es, ob die meisten KollegInnen ebenfalls im Homeoffice sind?Hierzu wird jeweils…

Leitung:

Prof. Dr. Jörg Felfe

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Das sind wir:

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Über die Professur

  • Was ist die AOW-Psychologie?
  • Mit was beschäftigten wir uns?

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