Neues Buch von Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig, Florian C. Weber (Hrsg.)
Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen
wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer „bunter“. Vorurteile
können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender
Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich
gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große
Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus
Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie
konkret durchgeführte „Gegen-Maßnahmen“ und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus
für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs,
Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu
erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.