Publikationen - Institut für Personal und Arbeit

Axel Czaya

Lowitzsch, J., Beyer, H., Czaya, A., Matiaske, W., Schmidt, T. Sieg, R. & Steger, T. (2020): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa – Entwicklungsperspektiven. Eine Studie im Auftrag des BMWi (Projekt Nr. 017/19).
Wendt, C., Dettmers, J, Czaya, A. & Matiaske, W. (2019): Vertrauensarbeitszeit erfolgreich umsetzen: Gestaltungsmerkmale und Effekte auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In: Zeitpolitisches Magazin (ZpM), 16. Jg., H. 35, S. 8–10.
Czaya, A. & Matiaske, W. (2019): Die Zwänge der Zeitfreiheit: Ein Vergleich zweier Berufsgruppen. In: Zeitpolitisches Magazin (ZpM), 16. Jg., H. 35, S. 14–17.
Czaya, A. & Matiaske, W. (2018): Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Stu[1]die vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008. Reihe: Forschungsförderung Working Paper, Nr. 111. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Matiaske, W. & Czaya, A. (Hrsg.) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum. Baden Baden: Nomos.

Aleksandra Endemann

Endemann, A. (2017): Karrieremuster deutscher Führungskräfte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Rainer Hampp Verlag: Augsburg, München.
Mucha, A. & Endemann, A. & Rastetter, D. (2015) (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Hampp: München/Mering.
Mucha, A. & Endemann, A. & Rastetter, D. (2015): Taktik, Strategie und Eigensinn in entgrenzten, flexibilisierten Betrieben: Die Arbeitswelt als mikropolitische Arena, in: ebd., S. 5-13.
Endemann, A. & Schramm, F. (2013): Macht und Kündigungsschutz: eine empirische Analyse der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, in: Zeitschrift für Rechtssoziologie 33 (1), S. 107-130.
Schramm, F. & Endemann, A. (2010): Der Kündigungsschutz aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst, 90 (11), S. 735-741.
Endemann, A. & Schramm, F. (2009): Der deutsche Kündigungsschutz: Die Perspektive der Personalverantwortlichen, in: Estermann, J. (Hrsg.): Interdisziplinäre Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung, Orlux Verlag: Beckenried, S.231-254.
Worobiej, A. (2008): Versuchskaninchen Kündigungsschutz: Vorgeschlagene Änderungen aus der Sicht von Personalverantwortlichen, in: Schramm F. & Zachert U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – Mythen und Realität. Hampp: München/Mering, S. 200-225.
Worobiej, A. (2008): Interne und externe Flexibilität unter besonderer Berücksichtigung der Leiharbeit, in: ebd., S. 226-239.
Schmidt, C. & Worobiej, A. (2008): Von Wahrnehmung zur Handlung – Rechtsgefühl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz, in: ebd., S. 53-93.

Christoph Halbmeier

Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
Baresel, K.; Heike E.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; Künemund, H.; Alcántara, A.L. & Vogel, C. (2021): Hälfte aller Erbschaften und Schenkungen geht an die reichsten zehn Prozent aller Begünstigten, in: DIW WOCHENBERICHT 5 / 2021, S. 63-71.
Vogel, C.; Baresel, K.; Eulitz, H.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; Künemund, H.; Alcántara, A.L. (2021): Gleiche Erbchancen für Frauen und Männer? Zur geschlechtsspezifischen Bedeutung von Erbschaften für die Alterssicherung, in: Deutsche Rentenversicherung, 3, S. 236-251.
Grabka, M.M. & Halbmeier, Ch. (2021): Private Vermögen – Höhe, Entwicklung und Verteilung, in: Datenreport 2021; Bonn : Bundeszentrale für politische Bildung (Statistisches Bundesamt /Datenreport), S. 245-257.
Ravazzini, L; Halbmeier, Ch. & Suter, Ch. (2020): Household Income and Wealth among People with a Migration Background: A Comparison of Switzerland and Germany, in: Furrer, J. (Eds.) , Migration, Integration, Participation : A Panorama of Swiss Society 2020, Neuchatel, S. 55-68.
Grabka, M.M. & Halbmeier, Ch. (2019): Vermögensungleichheit in Deutschland bleibt trotz deutlich steigender Nettovermögen anhaltend hoch, in: DIW WOCHENBERICHT 40 / 2019, s. S. 735-745.
Hainbach, N.; Halbmeier, Ch.; Schmid, T. & Schröder, C. (2019): A Practical Guide for the Computation of Domain-Level Estimates with the Socio-Economic Panel (and Other Household Surveys), SOEPPAPERS 1055 / 2019
Halbmeier, Ch; Kreutzmann, A.-K.; Schmid, T. & Schröder, C. (2019): The Fayherriot Command for Estimating Small-Area Indicators, in: The Stata Journal 19 (2019), 3, S. 626-644.
Halbmeier, Ch. & Grabka, M.M. (2019): Wealth Changes and Their Impact on Subjective Well-Being, in: Brulé, G. & Suter, Ch. (eds.): Wealth(s) and Subjective Well-Being, Social Indicators Research Series, vol 76; Cham: Springer, S. 401-414.

Martina Maas

Maas, M. (2023): Investor Relations als Beruf – Eine Untersuchung zur Professionalisierung der Kapitalmarktkommunikation von Unternehmen. Working Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universität. Working Paper No. 11, ISSN 2512-8019
Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer – Eine Analyse der Karrieremöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfaß, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).
Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.
Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.
Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verfügbar unter: https://www.dirk.org/dirk_webseite/static/uploads/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.
Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: Börsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).

Wenzel Matiaske (2021/2022)

2023

Matiaske, W. (2023): Aus Krisen lernen — Homeoffice & Co. als Chance. In: Personalführung, Nr. 7–8.
Matiaske, W. (2023): Gespräch des Monats. Interview von Markolf Hoffmann. In: Plus Elektronikfertigung, Nr. 5, S. 86.
Matiaske, W. (2023): Personalforschung soll Rezepte gegen den Fachkräftemangel liefern. In: F.A.Z. Personaljournal, Nr. 2, S. 6-7.
Matiaske, W., Dall Schmidt, T., Halbmeier, C., Maas, M., Holtmann, D., Schröder, C., Böhm, T., Liebig, S. und Kritikos, A. S. (2023): SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employers in Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik.
RatSWD [Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten] (2023). Forschungsdatenmanagement in kleinen Forschungsprojekten – Eine Handreichung für die Praxis. RatSWD Output Series, 7. Berufungsperiode Nr. 2, Berlin.

2022

Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr. Hamburg: dtec.bw.
Matiaske, W. (2022): Wie Betriebe auf die Digitalisierung in Zeiten der Pandemie reagieren. In: Haufe online – Personal.
Jebsen, S., Rohlfer, S., and Matiaske, W. (eds.) (2022): Employee Voice and the Digitalisation of Work. Special Issue, management revue, Vol. 33, Baden-Baden: Nomos.
Matiaske, W. (2022): Typologische Analysen zur statistischen Kontextualisierung von Fallstudien — Vorschlag für sequentielle und simultane Mixed Method-Designs. In: Industrielle Beziehungen, 29(2).
Matiaske, W. und Seifert, H. (2022): Coworking Spaces als dritter Arbeitsort — eine Alternative zur Arbeit von zu Hause, in: Rump, J. und Eilers, S. (Hrsg.), Arbeiten in der neuen Normalität, S. 179–187, Wiesbaden: Springer/Gabler.
Matiaske, W. und Sadowski, D. (Hrsg.) (2022): Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre II. Produktion, OR, Innovation, Marketing, Finanzierung, Nachhaltigkeit, ÖBWL, Internationales Management. Wiesbaden: Springer/Gabler.
Matiaske, W., Alewell, D. und Leßmann O. (eds.) (2022): The Betrieb als Corporate Actor. Nomos.
Matiaske, W. und Nienhüser, W. (2022): Come down off your thrown. In: ZfWU 23:1, 38–42.
Seifert, H. und Matiaske, W. (2022): Coworking Spaces – Optionen für ortsflexibles Arbeiten. In: Bellmann, L. und Matiaske, W. (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 33,} S. 267–382, Marburg/L.: Metropolis.
Bellmann, L. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Sozio-Ökonomik der Corona-Krise. Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 33. Marburg/L.: Metropolis

Curriculum vitae und Veröffentlichungen

Claudia Meister-Scheytt (ab 2006)

Förschler, A.; Hartong, S.; Kramer, A.; Meister-Scheytt, C. & Junne, J. (2021): Zur (ambivalenten) Wirkmächtigkeit datengetriebener Lernplattformen. Eine Analyse des „Antolin“- Leseförderungsprogramms. In: Medienpädagogik: Zeitschrift für Theorie und Praxis der Medienbildung 44, S. 52-72.
Lust, M.; Meister-Scheytt, C. & T. Scheytt (2019): Kollegiale Beratung unter Qualitätsmanagern in Hochschulen. In: Organisationsberatung, Supervison, Coaching 26, S. 485-496.
Meister-Scheytt, C. (2019): Governance von Universitäten: Das Beispiel österreichischer Universitätsräte. In: Opal Working Papers No. 4 [https://www.hsu-hh.de/opal/wp-content/uploads/sites/810/2019/04/4.-Working-Papers_Claudia-Meister-Scheytt_2019.pdf].
de Boer; H.; Huisman, J: & Meister-Scheytt, C. (2010): Supervision in ‚modern‘ university governance: boards under scrutiny. In: Studies in Higher Education 35/3, 2010, S. 317-333.
Meister-Scheytt, C. & Scott, A. (2009): Governing Disciplines: Reform and Placation in the Austrian University System. In: Huisman, J. (ed.): International Perspectives on the Governance of Higher Education. London, New York u.a.: Routledge, S. 52-68.
Meister-Scheytt, C. (2007): Reinventing Governance: The Role of Board of Governors in the New Austrian University. In: Tertiary Education and Management 13/3, S. 247-261.
Meister-Scheytt, C. (2007): autonomie macht abhängigkeit, in: Haubl, R. & Daser, B. (Hrsg.): Macht und Psyche in Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 165-189.
Laske, S.; Meister-Scheytt, C.; Loacker, B. & Lederbauer, D. (2007): Eckpunkte für eine erfolgreiche Arbeit von Hochschulräten – Schlussfolgerungen aus einem Realexperiment, in: Das Hochschulwesen – Forum für Hochschulforschung, -praxis und -politik 55/3, S. 66-73.
Welte, H.; Auer, M & Meister-Scheytt, C. (Hrsg.) (2006): Management von Universitäten: Zwischen Tradition und (Post-)Moderne. München/Mering: Hampp, 2., korr. Aufl.
Laske, S.; Meister-Scheytt, C. & Küpers, W. (2006): Organisation und Führung. Münster, New York u.a.: Waxmann.
Laske, S. & Meister-Scheytt, C. (2006): Führungs- und Leitungskompetenz in Hochschulen, in: Pellert, A. (Hrsg.): Einführung in das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement. Ein Leitfaden für Theorie und Praxis. Bonn, Berlin, London: Lemmens, S. 102-118.
Meister-Scheytt, C.; Möller, H. & Edlinger, G. (2006): Die Einführung von Mitarbeitergesprächen an österreichischen Universitäten. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 13/4, S. 363-376.
Laske, S. & Meister-Scheytt, C. (2006): Universität und regionale Wirtschaft – von der terra incognita zur wertschöpfenden Gemeinschaft, in: Fink, K. & Ploder, C. (Hrsg.): Wirtschaftsinformatik als Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Wiesbaden: DUV – Deutscher Universitätsverlag, S. 247-266.

Mandy Müller

Matiaske, W. & Müller, M. (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.
Matiaske, W., Olejniczak, M. Salmon, D. & Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, 22. Jg., H. 2, S. 142-166.
Matiaske, W. & Schult, M. (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.
Beyer, J., Lottermoser, F. & Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universität Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektbüro Angewandte Sozialforschung.
Tobsch, V., Schult, M., Fietze, S. & Matiaske, W. (2014): Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung. In Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. & Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft – Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, München, Mehring: Hampp-Verlag.
Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. & Tobsch, V. (2014): Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland , BerichtNr. 27, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin.
Schult, M. & Tobsch, V. (2012): Freizeitstress – wenn die Arbeit ständig ruft. SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485, German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am DIW Berlin.
Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal für Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.

Torben Dall Schmidt (ab 2010)

Pedersen, P.J. & Schmidt, T.D. (2023): What Is Unemployment in Europe? Concepts and Measurement in the European Community Household Panel, in Goulhart, P., Ramos, R. & Ferrittu, G. (eds.): Global Labour in Distress, Volume II, Palgrave Readers in Economics, Palgrave Macmillan.
Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
Schmidt, T.D. (2021): Local institutions, union wage effects and native–foreign wage gaps. Regional Studies, E-publication ahead of print.
Schmidt, T.D. & Mitze, T. (2021): SARS-CoV-2 outbreaks on Danish mink farms and mitigating public health interventions. European Journal of Public Health, E-publication ahead of print.
Sørensen, J.F.L.; Svendsen, G.L.H.; Jensen, P.S. & Schmidt, T.D. (2021): Do rural school closures lead to local population decline? Journal of Rural Studies, 87: 226-235.
Schmidt, T.D.; Jensen, P.S. & Naz, A. (2018): Agricultural productivity and economic development: the contribution of clover to structural transformation in Denmark. Journal of Economic Growth, 23, 387-426.
Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. & Kangasharju, A. (2017): Ageing shocks and short-run regional labour market dynamics in a spatial panel VAR approach. Applied Economics, 50(88), 870-890.
Naveed, A; Javakhishvili-Larsen, N. & Schmidt, T.D. (2017): Labour Mobility and Local Employment: Building a Local Employment Base from Labour Mobility? Regional Studies, 51(11), 1622-1634.
Mitze, T. & Schmidt, T.D. (2016): Internal migration, regional labor markets and the role of agglomeration economies. The Annals of Regional Science, 55(1), 61-101.
Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. & Kangasharju, A. (2014): The impact of aging on regional employment: Linking spatial econometrics and population projections for a scenario analysis of future labor market outcomes in Nordic regions. Economics and Business Letters, 3(4), 232-246.
Schmidt, T.D. & Jensen, P.S. (2013): Foreign Labor and Regional Labor Markets: Aggregate and Disaggregate Impact on Growth and Wages in Danish Regions. The Annals of Regional Science, 50(3), 809-840.
Schmidt, T.D. & Jensen, P.S. (2012): Social Networks and Regional Recruitment of Foreign Labour – Firm Recruitment Methods and Spatial Sorting in Denmark. Papers in Regional Science, 91(4), 795-821.
Jensen, P.S. & Schmidt, T.D. (2011): Testing for Cross-sectional Dependence in Regional Panel Data. Spatial Economic Analysis, 6(4), 423-450.
Pedersen, P.J. & Schmidt, T.D. (2011): What is unemployment in Europe? Concepts and measurement in the European Community Household Panel. Empirical Economics, 40, 705-728.
Pedersen, P.J. & Schmidt, T.D. (2011): Happiness in Europe: Cross-country differences in the determination of satisfaction with main activity. Journal of Socio-Economics (Journal of Behavioral and Experimental Economics), 40, 480-489.

HSU

Letzte Änderung: 11. Dezember 2024