Univ.-Prof. Dr. Barbara Sieben

Prof. Dr. Barbara Sieben ist Professorin für Personalpolitik an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität. Sie absolvierte einen Lehramtsstudiengang mit Erstfach Wirtschaftswissenschaft und Zweitfach Spanisch und promovierte 2006 an der Freien Universität Berlin. Sie war als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Arbeitsbereich Personalpolitik des Instituts für Management tätig und 2007 bis 2013 als Juniorprofessorin für Human Resource Management, Schwerpunkt Diversity. Weitere Lehrtätigkeiten übernahm sie an der Universität Innsbruck sowie 2013 als Teaching-Equality-Gastprofessorin an der Universität Tübingen. Ihre Forschungsschwerpunkte umfassen verschiedene Kontexte von Diversität und Chancengleichheit in Organisationen, Personalpraktiken in ihrem Zusammenhang mit Gender, Diversity und Intersektionalität sowie kritische Analysen von Managementdiskursen z.B. zu Emotionen und Management. Theoretisch wie empirisch verfolgt sie einen multiparadigmatischen Forschungszugang unter Einbeziehung von Ansätzen der kritischen Managementforschung. Ihre Arbeiten wurden in führenden internationalen Zeitschriften wie British Journal of Management, Equality, Diversity and Inclusion, Group & Organization Management, Human Relations, International Journal of Human Resource Management, Organization Studies und Scandinavian Journal of Management veröffentlicht. Sie ist Mitglied im Editorial Board der Zeitschrift Emotions and Society und Mitherausgeberin der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management.

Lebenslauf

Akademische Tätigkeiten

Seit Oktober 2013 Professorin für Personalpolitik an der Fakultät für Geistes-und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg

2013 Teaching-Equality-Gastprofessorin, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Eberhard Karls Universität Tübingen

2007–2013 Juniorprofessorin für Human Resource Management, Schwerpunkt Diversity, am Management-Department, Freie Universität Berlin

2012 Forschungsaufenthalt am College of Management, University of Massachusetts Boston

2009–2011 Lehrbeauftragte am Institut für Organisation und Lernen, Universität Innsbruck

2006–2007 Lehrbeauftragte am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Freie Universität Berlin

2001–2006 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management – Personalpolitik, Freie Universität Berlin

1998–2001 Studentische Hilfskraft am Institut für Management – Personalpolitik, Freie Universität Berlin, mit Unterrichtsaufgaben (Tutorin) für das Fach „Einzelwirtschaftliches Rechnungswesen II“

Akademische Ausbildung

2006 Promotion zur Dr. rer. pol. am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Freie Universität Berlin

2001 Erste (wissenschaftliche) Staatsprüfung für das Amt der Studienrätin mit beruflicher Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft

Lehramtsstudiengang mit Erstfach Wirtschaftswissenschaft, Schwerpunkt BWL, und Zweitfach Spanisch, Freie Universität Berlin

Einjähriges Auslandsstudium, Universität Carlos III, Madrid

Berufliche Tätigkeiten

1997–1998 Stützlehrerin im Ausbildungsrestaurant Am Kuhgraben der Sozial-Diakonischen Jugendarbeit Lichtenberg e.V., Berlin

1996–1997 Empfangssekretärin im Bildungszentrum Erkner, Erkner bei Berlin

1995 Sekretärin der Ausbildungsinitiative Güneş e.V., Berlin

1994–1995 Sekretärin der Initiative Selbständiger Immigrantinnen I.S.I. e.V., Berlin

1991–1994 Empfangssekretärin im Hotel Bremen, Berlin

1989–1990 Empfangssekretärin im Aerogolf Sheraton Hotel, Luxemburg

1987–1989 Empfangssekretärin im Waldhotel Krautkrämer, Münster

Berufliche und schulische Ausbildung

1992 Staatlich geprüfte Betriebswirtin für das Hotel- und Gaststättengewerbe Hotelfachschule Berlin

1987 Hotelfachfrau
Duale Berufsausbildung: Kollegschule Minden und DOHM-Hotel, Herford

1984 Abitur, Friedrichsgymnasium Herford

Forschungsschwerpunkte und Publikationen

„Forschungsschwerpunkte“

Personalstrategien, insb. Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund, Fach- und Führungskräfte-Bindung

Chancengleichheit durch Personalpolitik; Diversity und Diversity Management

Emotionen in Organisationen

Management von Dienstleistungsarbeit

Multiparadigmatische Forschungszugänge, insb. kritische Managementforschung

Ausgewählte Publikationen

(Ein vollständiges Verzeichnis der Publikationen und Vorträge finden Sie hier.)

Kornau, A., Knappert, L., Tatli, A., & Sieben, B. (2023). Contested fields of equality, diversity and inclusion at work: An institutional work lens on power relations and actors’ strategies in Germany and Turkey. The International Journal of Human Resource Management, 34(12), 2481-2515. https://doi.org/10.108/09585192.2022.2086014 

Bernauer, V. S., Sieben, B., & Haunschild, A. (2023). “You can call me Susan!” Doing gendered-class work in luxury service encounters. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42(4), 494-511. https://doi.org/10.1108/EDI-10-2021-0272 

Kornau, A., Frerichs, I. M., & Sieben, B. (2020). An empirical analysis of research paradigms within international human resource management: The need for more diversity. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 148-177. https://doi.org/10.1177/2397002220908035 

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ngunjiri, F. W., & Sieben, B. (Eds.) (2019). Special Issue: Diversity in under-researched countries: New empirical fields challenging old theories? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 38(7).

Ortlieb, R., & Sieben, B. (2019). Balls, barbecues and boxing: Contesting gender regimes at organizational social events. Organization Studies, 40(1), 115-133. https://doi.org/10.1177/0170840617736941 

Krell, G., Ortlieb, R., & Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6 

Sieben, B., & Rastetter, D. (2017). Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking. Zeitschrift für Diversitätsforschung und-management, 2(2), 8-23. https://doi.org/10.3224/zdfm.v2i2.02 

Collien, I., Sieben, B., & Müller-Camen, M. (2016). Age work in organizations: Maintaining and disrupting institutionalized understandings of higher age. British Journal of Management, 27, 778-795. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12198 

Sieben, B., Braun, T., & Ferreira, A. (2016). Reproduction of ‘typical’ gender roles in temporary organizations—No surprise for whom? The case of cooperative behaviors and their acknowledgement. Scandinavian Journal of Management, 32(1), 52-62. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2015.12.001 

Ortlieb, R., & Sieben, B. (2014). The making of inclusion as structuration: Empirical evidence of a multinational company. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 33(3), 235-248. https://doi.org/10.1108/EDI-06-2012-0052 

Ortlieb, R., Sieben, B., & Sichtmann, C. (2014). Assigning migrants to customer contact jobs: A context-specific exploration of the business case for diversity. Review of Managerial Science, 8, 249-273. https://doi.org/10.1007/s11846-013-0106-4 

Ortlieb, R., & Sieben, B. (2013). Diversity strategies and business logic: Why do companies employ ethnic minorities? Group & Organization Management, 38(4), 480-511. https://doi.org/10.1177/1059601113497094 

Ortlieb, R., & Sieben, B. (2012). How to safeguard critical resources of professional and managerial staff: Exploration of a taxonomy of resource retention strategies. International Journal of Human Resource Management, 23(8), 1688-1704. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.61034 

Krell, G., Ortlieb, R., & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 6. Aufl. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5_45 

Sieben, B., & Wettergren, Å. (Eds.) (2010). Emotionalizing organizations and organizing emotions. Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/9780230289895 

Krell, G., Riedmüller, B., Sieben, B., & Vinz, D. (Hrsg.) (2007). Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze. Campus.

Sieben, B. (2007). Doing research on emotion and virtual work: A compass to assist orientation. Human Relations, 60(4), 561-580. https://doi.org/10.1177/2F0018726707078347 

Sieben, B. (2007). Management und Emotionen. Analyse einer ambivalenten Verknüpfung. Campus.

Funktionen in Forschung und Lehre

Begutachtungen

Diversitätsmanagement-Preis Diversitas des BMBWF – Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung Österreich – zur Auszeichnung preiswürdiger Projekte der geschlechter- und diversitätsorientierten Gleichstellungspolitik und Organisationsentwicklung an österreichischen Hochschul- und Forschungseinrichtungen, Mitglied der Fachjury seit 2023

Begutachtungen von Forschungsanträgen (Themen: Gender und Diversity Management, Qualität von Dienstleistungsarbeit) u.a. für BMBF – Bundesministerium für Bildung und Forschung, DFG – Deutsche Forschungsgemeinschaft, FWF – Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung, Österreich, FWO – Fonds Wetenschappelijk Onderzoek, Research Foundation Flandern, Belgien, SNF – Schweizerischer Nationalfonds, Wissenschaftliche Kommission Niedersachsen

Ad-Hoc-Reviews u.a. für Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Canadian Journal of Administrative Sciences, Equality, Diversity and Inclusion, German Journal of Human Resource Management (ZfP), Human Relations, International Journal of Conflict Management, International Journal of Human Resource Management, International Journal of Work Organization and Emotion, Journal of Business Ethics, Managementforschung, Management Revue, Organization Studies, Research Policy, Zeitschrift für Betriebswirtschaft, WKs Personal und Organisation im VHB

Beiratstätigkeiten

Wissenschaftlicher Beirat „Kulturelle Diversität und Chancengleichheit in der Bundesverwaltung“, Projekt des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB), durchgeführt mit und gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, 2018–2020

Geladene Expertin im Forum „Gleichstellungsorientiertes Personalmanagement“, Sachverständigenkommission Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, April 2016

Wissenschaftlicher Beirat „Frauen im mitbestimmten Aufsichtsrat“, Forschungsprojekt gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung, 2014–2017

Expertenbeirat des BMBF-Metavorhabens ServProf (Service Professionalität lernen und leben), 2009–2013

Wissenschaftlicher Beirat der idm (Internationale Gesellschaft für Diversity Management e.V.), seit 2007

Gremientätigkeiten

an der Helmut-Schmidt-Universität

Senatsausschuss zur Förderung der Chancengleichheit (SenAChance), professorales Mitglied der GeiSo-Fakultät seit 10/2022, Vorsitz (mit Prof. Dr. Tanja Klenk) seit 2023

Zentrum Gender & Diversity (ZDG) Hamburg, stellv. Vertretung der HSU (mit Lisa M. Rosen, Lara Nehrke, Eleonora Ardissone) in der Gemeinsamen Kommission, dem hochschulübergreifenden Leitungsgremium des ZGD, seit 2021

Weiterbildender Masterstudiengang Leading Diversity (M-LeaD): Konzeption und Akkreditierungsbegleitung 2015–2017; Studiengangsleitung seit 2018; Prüfungsausschuss-Vorsitzende seit 2018

ZWW-Beirat (Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung), stellvertretende Vorsitzende 2016–2019

Studiendekanat Bildungs- und Erziehungswissenschaften, 2017–2018; Stellvertreterin 2019

Senatsausschuss für Lehre und Studium, 2017–2018

Fakultätsrat Geistes- und Sozialwissenschaften, 2017–2018

Senatsausschuss für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs, 2015–2018

Ausschuss für Praktikumsfragen, 2015–2016

an der Freien Universität Berlin

Institutsrat der WE 1 (BWL) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft, Stellvertretende Direktorin, 2009–2011

Weiterbildender Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz: Gemeinsame Kommission der Fachbereiche Politik- und Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaft und Wirtschaftswissenschaft, Mitglied 2007–2013, Vorsitz 2011–2013, Geschäftsführende Kommission und Prüfungsausschuss, Mitglied 2009–2013, Vorsitz 2011–2013

Frauenrat der Freien Universität Berlin, 2008–2011

Mitgliedschaften

AOM – Academy of Management, Divisions: CMS (Critical Management Studies), GDO (Gender and Diversity in Organizations) und HRM (Human Resource Management)
efas – economy, feminism and science, das Ökonominnen-Netzwerk
EGOS – European Group of Organization Studies
ESA – Sociology of Emotions Research Network
idm – Internationale Gesellschaft für Diversity Management e.V.
Netzwerk Gender Studies, DIW Berlin
VHB – Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre, WKs Personal, Organisation und Wissenschaftstheorie