Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Wiebke Frieß ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik an der Helmut Schmidt Universität Hamburg. Studiert hat sie Soziologie, Gender Studies, Geschichte und Politische Wissenschaften auf Diplom mit dem Fokus auf Diversität und soziale Ungleichheiten. In ihrem Dissertationsprojekt hat sie die strategische Umsetzung von Diversity Management in einer Organisation analysiert und dabei die Prozesse der Produktion (personeller) Vielfalt im Kontext von Maßnahmen, die Diversität adressieren, (re)konstruiert. Zuvor war sie in dem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Forschungsprojekt „Teilhabe durch Crowdworking“ tätig, in dem Fragen nach Chancen und Herausforderungen von Crowdwork für Inklusion sowie die Vereinbarkeit von Care-Aufgaben und digitaler Lohnarbeit untersucht wurden. Zudem ist sie seit einigen Jahren Dozentin im Zertifikatsprogramm „Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity“ am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg.
Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen in den Gender und Diversity Studies, besonders im Kontext der Personal- und Organisationsforschung. Ihrer Forschungsperspektive liegen poststrukturalistische Theorieansätze zugrunde und ihr methodisches Vorgehen ist in der qualitativen Sozialforschung verortet. Besonderer Schwerpunkt liegt auf Fragen nach der Diversität und Inklusion in Organisationen, kritisch-intersektionale Perspektiven auf Diversity-Diskurse und Diversity-Strategien, Inklusion und Teilhabe im Kontext digitaler Arbeit sowie der Anwendung von Dispositivanalysen als kritische Organisationsanalysen.
Lebenslauf
Akademische Tätigkeiten
Seit Juli 2024: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben) an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
Seit 2021: Modulverantwortliche und Dozentin im Zertifikatsstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg
06/2019- 03/2022: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im BMAS-geförderten Drittmittelprojekt „Teilhabe durch Crowdworking: Eine Analyse der Gelingensbedingungen einer technisch-organisatorischen Innovation für Personengruppen mit erschwerter Teilhabe am Erwerbsleben“ (Prof. Dr. Menz, Prof. Dr. Schramm, Prof. Dr. Rastetter) am Fachbereich Sozialökonomie der Universität Hamburg
02/2015-12/2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Hamburg an der Professur für Personal und Gender (Prof. Dr. Daniela Rastetter)
04/2014-03/2016: Lehrbeauftragte im Studiengang Soziale Arbeit an der Evangelischen Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie – Das Rauhe Haus
Akademische Ausbildung
2024: Promotion zur Dr.in phil. (Verfahren laufend) am Fachbereich Sozialökonomie an der Universität Hamburg
2014: Diplom an der Universität Hamburg in den Fächern Soziologie, Gender Studies, Geschichte und Politische Wissenschaften
Forschungsschwerpunkte und Publikationen
Forschungsschwerpunkte
Diversität, Gleichstellung und Inklusion in Organisationen
Machtverhältnisse, Wissensregime und Subjektwerdung in Organisationen
Inklusion und Teilhabe im Kontext von (digitaler) Arbeit
Qualitative Forschungsmethoden / Dispositivanalyse
Dissertation
2024: Mapping Diversity (Management). Die Produktion von Vielfalt an einer Hochschule – Eine Dispositivanalyse (eingereicht)
Veröffentlichungen in referierten Zeitschriften
2017: Frieß, Wiebke: „‘Das ist nicht meine Genderforschung!‘ Ein Appell an den Mut“, in: ZDfm. Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management 2(2), 24-28.
2017: Höppner, Judith / Frieß, Wiebke: Podiumsdiskussion: Arriving and staying, but how? – Prospects for female refugees in Hamburg, in: ZDfm. Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management 2(2), 126-128.
2017: Frieß, Wiebke: Zuhören, verlernen, voneinander lernen: Die Podiumsdiskussion „Frauen auf der Flucht – Leerstellen aktueller Flüchtlingsdiskurse“, in: ZDfm. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 2(1), 110-112.
2015: Mucha, Anna / Frieß, Wiebke / Jarren, Jana / Rastetter, Daniela: Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 24(3+4), 111- 128.
2008: Frieß, Wiebke / Johannsen, Janina: Menschenrechte + queer = ? Überlegungen zu einer queeren Intervention in den Menschenrechtsdiskurs, in: Frauensolidarität 105(3), 18-19.
Artikel in Sammelbänden und weiteren Formaten
2022: Nowak, Iris / Frieß, Wiebke / Menz, Wolfgang / Rastetter, Daniela / Schramm, Florian: Teilhabe oder Reproduktion sozialer Ungleichheit durch Crowdwork? Empirische Einblicke in Erfahrungen von Menschen mit Beeinträchtigungen und Menschen mit Sorgeverpflichtungen, Working Paper No. 71 der Fakultät für Wirtschaft- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg. Working Paper Series: Forschungslabor: Universität Hamburg (uni-hamburg.de)
2021: Frieß, Wiebke / Nowak, Iris: Menschen mit Beeinträchtigungen als Crowdworker_innen – Inklusion in die Prekarität?, in: Moritz Altenried, Julia Dück, Mira Wallis (Hrsg.): Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion, Münster, S. 254-274.
2020: Mucha, Anna / Frieß, Wiebke / Rastetter, Daniela: Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung – Editorial, in: Dies. (Hrsg.): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung, Augsburg, München, 9-13.
2020: Frieß, Wiebke / Mucha, Anna: International students as learning space inventory? On the functional production of difference in the context of the university strategy Internationalization at Home – a post-structuralist analysis, in: Wiebke Frieß, Anna Mucha, Daniela Rastetter (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!, Opladen, S. 55-67.
2020: Frieß, Wiebke / Mucha, Anna/ Rastetter, Daniela: Celebrate diversity?! The significance of diversity (management) in different contexts, in: Wiebke Frieß, Anna Mucha, Daniela Rastetter (Eds.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!, Opladen, S. 15-21.
Herausgeberschaften
2020: Frieß, Wiebke / Mucha, Anna / Rastetter, Daniela 2020 (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte. Ceberate Diversity?!, Opladen.
2020: Mucha, Anna / Frieß, Wiebke / Rastetter, Daniela 2020 (Hrsg.): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung, Augsburg / München.
Vorträge
09/2024: »Alles so schön bunt hier« – Zur Topologie von Vielfalt auf dem Campus. Vortrag im Rahmen der Fachtagung und des wissenschaftlichen Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden DACH an der Universität Göttingen
11/2021: Teilhabe durch Crowdworking? Eine Analyse der Gelingensbedingungen einer Innovation für Personengruppen mit erschwerter Teilhabe am Erwerbsleben, Vortrag auf dem DIFIS-Forum zusammen mit Iris Nowak, online
09-10/2021: Vorträge auf der selbst organisierten online-Veranstaltungsreihe Crowdwork im Spannungsverhältnis von Teilhabe und Prekarität an der Universität Hamburg zu den Themen:
Inklusion in (digitale/atypische) Arbeit – alte Ungleichheiten oder neue Chancen? zusammen mit JProf. Lena Hünefeld
Hybride Erwerbstätigkeit verstehen, um sie sozialpolitisch zu regulieren? zusammen mit Prof. Hans Pongratz
08/2021: Teilhabechancen durch Crowdwork? Empirische Eindrücke aus einer diversen Crowd. Online-Vortrag im Bundesministerium für Arbeit und Soziales zusammen mit Iris Nowak, online
06/2021: Neue (Un-)Gleichheiten durch Crowdwork? Empirische Eindrücke aus einer diversen Crowd. Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Digitalisierung der Arbeitswelt“ an der TU Berlin zusammen mit Iris Nowak, online
05/2021: Crowdwork als prekäre Teilhabe? Erfahrungen von Menschen mit Beeinträchtigungen und mit Sorgeverpflichtungen, Vortrag im Forschungskolloquium des Lehrstuhls Soziologie insb. Arbeit, Organisation, Innovation an der Universität Hamburg zusammen mit Iris Nowak, online
05/2021: Crowdwork – Gute Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigungen?, Vortrag zusammen mit Florian Schramm auf der Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) an der Europa-Universität Flensburg, online
10/2020: (Un)Equal Chances in a Fragmented Crowd?, Vortrag zusammen mit Iris Nowak auf dem 2nd Crowdworking Symposium, Universität Paderborn, online
09/2020: Crowdwork – Teilhabechancen im digitalen Kapitalismus?, Vortrag zusammen mit Iris Nowak beim online-Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
09/2019: Crowdwork und (soziale) Teilhabe: Ein widersprüchliches Verhältnis?, Vortrag zusammen mit Daniela Rastetter auf der Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) an der Universität Hamburg
11/2018: (Un)Sagbarkeiten & (Un)Sichtbarkeiten: Kodieren im Diversity-Management-Dispositiv, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universität Hamburg, Prof. Daniela Rastetter
05/2018: Mapping Diversity – Eine Situationsanalyse der Produktionen von Vielfalt, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universität Hamburg, Prof. Daniela Rastetter
04/2017: Diversity (Management) als Dispositiv, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universität Hamburg, Prof. Daniela Rastetter
10/2016: Produktionen von Vielfalt, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universität Hamburg, Prof. Daniela Rastetter
03/2011: First and Third Wave of Feminism in Germany, Vortrag anlässlich des 100. International Women’s Day am Trinity College Dublin, Irland
09/2008: Von Heteronormativität und epistemischer Gewalt. Versuch queerer und postkolonialer Kritik am Menschenrechtsdiskurs, Vortrag im Rahmen der Queer-Feministischen Tage Wien
Lehre
Lehre an der Helmut-Schmidt Universität
Lehre im Bachelor und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften im Fach Personalmanagement:
- Bachelor, Funktionen und Instrumente des Personalmanagements 1-3 (2024/25)
Lehre an anderen Institutionen
Seit WiSe 2021/22: Modul „Kompetenzraum Gender und Diversity“ sowie „Arbeits- und Organisationspsychologie“ im Zertifikatsstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg
WiSe 2018/2019: Personal- und Organisationsforschung, E-Learning-Format (OLIM: Online lernen im Management) am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg
SoSe 2018: Gender & Diversity in Organisationen, Blockseminar im Bachelorstudiengang Sozialökonomie am Institut für Weiterbildung der Universität Hamburg, nebenberuflicher Studiengang
SoSe 2017: Gleichstellungsfragen: Gender & Diversity in Organisationen, Seminar im Bachelorstudiengang Sozialökonomie der Universität Hamburg
SoSe 2016: Gleichstellungsfragen in Unternehmen, Vorlesung im Bachelorstudiengang Sozialökonomie der Universität Hamburg
WiSe 2015/16: Von der (Re)Produktion sozialer Ungleichheiten – gender, ‚race‘ & dis/ability in Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, Seminar im Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie – Das Rauhe Haus
SoSe 2015: Gleichstellungsfragen in Unternehmen, Vorlesung im Bachelorstudiengang Sozialökonomie der Universität Hamburg
SoSe 2015: Gender, ‚race‘ & Interdependenzen – Politische Interventionen und Herausforderungen in der Sozialen Arbeit, Seminar im Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie – Das Rauhe Haus
SoSe 2014: Differenz oder Heterogenität? Von der (Re)Produktion sozialer Ungleichheiten – gender, ‚race‘ & dis/ability in Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, Seminar im Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie – Das Rauhe Haus
Letzte Änderung: 13. November 2024