Prof. dr. Marieke van den Brink, Radboud University Nijmegen, beleuchtet aus Perspektive der kritischen Gender- und Diversityforschung verschiedene Formen der Unterstützung von (nicht nur) akademischen Karrieren. Insbesondere diskutiert sie die Unterschiede von Sponsoring und Mentoring in ihrer Wirkung auf Chancen(un)gleichheiten in Organisationen.
Der interaktive Vortrag sensibilisiert für Fallstricke und Chancen auf dem eigenen Karriereweg sowie vor allem für die Wirkungen des eigenen Handelns auf die Karriereentwicklung jener, für die wir Führungsverantwortung oder fachliche Weisungsbefugnis übernehmen, die wir betreuen, beraten, beurteilen… Insofern ist die Veranstaltung für (Post-)Doktorand*innen und Professor*innen ebenso interessant wie für weitere Vorgesetzte, Führungs(nachwuchs)kräfte und (künftige) Personalverantwortliche, bspw. aus dem militärischen Bereich und der Verwaltung.
Montag, 3. Juni 2024
Ab 17 Uhr: Get-together
17:30 Uhr: Interaktiver Vortrag (auf Englisch)
Im Thomas-Ellwein-Saal der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr oder per Livestream
Für die Planung des Get-together und den Versand des Livestream-Zugangs ist Ihre Anmeldung erbeten an [email protected].
Bitte halten Sie ein Ausweisdokument am Eingangstor zur Universität bereit, wenn Sie vor Ort dabei sind. Wir freuen uns, Sie bei uns zu begrüßen!
Hier geht es zum Flyer des Vortrags!
Letzte Änderung: 26. Mai 2024