Für ihren Überblick zu Diversity Management und Personalforschung konzeptualisierten Gertraude Krell und Barbara Sieben (2007) die von Personalforschenden eingenommenen Perspektiven als Kompass der Diversityforschung. Anknüpfend an frühere Bestandsaufnahmen von Gertraude Krell zu Gender und Diversity als Thema der betriebswirtschaftlichen Forschung und Lehre starteten Barbara Sieben und Daniela Rastetter ein Projekt zur Managementforschung zu Gender und Diversity (G&D) im deutschsprachigen Raum. Zunächst analysierten sie die Thematisierung von Diversity Management in Mainstream-BWL-Zeitschriften, die im betrachteten Zeitraum als eher marginal und überwiegend funktionalistisch gekennzeichnet werden kann. In einer anschließenden Bestandsaufnahme der Publikationen zu Gender und Diversity (G&D) von Mitgliedern der VHB-Kommissionen Personal und Organisation fanden sich einerseits recht viele Lehrstühle mit G&D-Publikationen (50% von 294), andererseits war der Großteil der G&D-Publikationen auf einige wenige Lehrstühle konzentriert. Auf Basis des Diversity-Kompasses untersuchten Sieben und Rastetter (2017) zudem in einem Sample von peer-reviewed Artikeln die Perspektiven, die Personal- und Organisationsforschende auf Gender und andere Diversity-Dimensionen einnehmen, und fanden im Ergebnis nur relativ wenige kritische Forschungszugänge. In einem nächsten Schritt führten sie Interviews mit einigen der identifizierten “G&D Champions” um Interessen, Ressourcen und Machtspiele in der politischen Arena der G&D-Managementforschung im deutschsprachigen Raum zu analysieren.
Ausgewählte Beiträge:
Sieben, B., & Rastetter, D. (2018). Mapping management research on gender and diversity as a political arena: Interests, resources and power plays in German speaking countries. 34th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Tallinn.
Sieben, B., & Rastetter, D. (2017). Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking. Zeitschrift für Diversitätsforschung und-management, 2(2), 8-23. https://doi.org/10.3224/zdfm.v2i2.02
Rastetter, D. & Sieben, B. (2015). Beiträge zu Diversity Management in BWL-Zeitschriften – Themen und Perspektiven. In E. Hanappi-Egger, & R. Bendl (Hrsg.), Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum (S. 127-148). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08606-0_7
Krell, G., & Sieben, B. (2007). Diversity Management und Personalforschung. In G. Krell, B. Riedmüller, B. Sieben, & D. Vinz (Hrsg.), Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze (S. 235-254). Campus.
Letzte Änderung: 21. August 2022