Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Angela Kornau, Barbara Sieben (Helmut-Schmidt-Universität), Lena Knappert (VU, Niederlande), Duygu Acar Erdur (Beykent University, Türkei) und Ahu Tatli (Queen Mary University of London, UK). Im Kern dieses Projekts steht die Analyse von Diskursen und Akteuren und ihrem Einfluss auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion im Arbeitsleben. Dabei streben wir einen Vergleich zwischen Deutschland und der Türkei an und wollen besser verstehen wie deutsche und türkische Akteure mit Vielfalt umgehen und wie organisationale Diskurse in Bezug auf verschiedene diskriminierungsanfällige Dimensionen wie Geschlecht, Alter oder ethnische Herkunft Ungleichheiten im Arbeitsleben (re)produzieren. Gesellschaftliche, ökonomische und politische Besonderheiten des jeweiligen Landes werden in die Analyse einbezogen, um die unterschiedlichen Strategien der Akteure zu erklären und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Zu diesem Zweck wurden zwischen 2015-2016 qualitative Interviews mit Repräsentant:innen von Regierungsorganisationen, Arbeitgebervertretungen, Fachverbänden, Gewerkschaften, zivilgesellschaftlichen Akteuren und internationalen Organisationen in Deutschland und der Türkei durchgeführt. Erste Ergebnisse wurden im Juli 2016 im Rahmen eines DFG-finanzierten Workshops zur Anbahnung internationaler Kooperationen vorgestellt und diskutiert, der auf Einladung von Mustafa Özbilgin an der Koc University in Istanbul stattfand.
Ausgewählte Beiträge:
Kornau, A., Knappert, L., Tatli, A., & Sieben, B. (2022). Contested fields of equality, diversity and inclusion at work: An institutional work lens on power relations and actors’ strategies in Germany and Turkey. The International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2086014
Kornau, A., Knappert, L., & Erdur, D. A. (2021). Advertising, avoiding, disrupting, and tabooing: The discursive construction of diversity subjects in the Turkish context. Scandinavian Journal of Management, 37(2), 101-151. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2021.101151
Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016). The political arena of equality and diversity at work. The cases of Germany and Turkey. 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston.
Letzte Änderung: 25. August 2022