Prof. Dr. Daniela Rastetter,
Universität Hamburg

Prof. Dr. Barbara Sieben,
Helmut-Schmidt-Universität

Café und Bar Celona, Wandsbeker Marktplatz 1, U-Bahnhof Wandsbek Markt

• • Begrüßung durch Prof. Dr. Katharina Liebsch, Dekanin der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, HSU
  • Grußwort von Dr. Ursula von der Leyen, Bundesministerin der Verteidigung (verlesen durch Thorsten Reichmuth, HSU)
  • Grußwort des Präsidenten der HSU, Prof.Dr. Wilfried Seidel

• • Geschlechter- und Diversitätsforschung: Eine Wahlverwandtschaft in methodologischer Perspektive
    (Bührmann, Andrea D., Universität Göttingen)
  • Von Äpfeln und Birnen oder geht Gender in Diversity auf? Kategorien und ihr genealogisches Gepäck
    (Marten, Eike, Universität Hamburg)
  • Einheit der Diversität? Kritische Analyse des Diversitätsmanagements-Konzepts aus post-feministischer Perspektive
    (Haas, Marita; Köszegi, Sabine T., TU Wien)

• • Unterforderung am Arbeitsplatz – die Diversität der Boreout-Fälle
    (Vedder, Günther, Universität Hannover)
  • Einfluss der Belegschaftsstruktur auf Ziele und Instrumente des Diversity Managements in Unternehmen 
    (Bijedic, Teita; Brink, Siegrun; Kay, Rosemarie, Institut für Mittelstandsforschung, Bonn)
  • Diversity Management des Engagementpotenzials älterer Menschen
    (Reim, Daphne, Universität Halle-Wittenberg)
  • Zwischen Marktlogik und Fairness: Diversity Management als betriebliche Strategie für die Umsetzung in KMU
    (Dreas, Susanne, Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V.; Rastetter, Daniela, Universität Hamburg)

• • Die Quotendiskussion ist in der Sackgasse – Ohne Macht wird nur gelacht
    (Domsch, Michel, HSU; Ladwig, Désirée H., FH Lübeck)
  • Vielfalt in der Verwaltung
    (Dudek, Sonja, Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung, Berlin)
  • Innovativ! Gemeinsam Führen mit Frauen
    (Weßler-Poßberg, Dagmar, Hochschule Niederrhein)

• • Öffentliche Bibliotheken als Orte der Chancengleichheit: Umgang mit sozialer Diversität in der Bibliotheksarbeit
    (Biele Mefebue, Astrid, Universität Göttingen)
  • Diversity management and its modes of subjectiviation. Inclusive or exclusive subject positions?
    (Dobusch, Laura, Max Planck Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik & TU München)
  • Gender und Diversity in der Entrepreneurship Education
    (Ebbers, Ilona, Universität Flensburg; Halbfas, Brigitte, Universität Kassel)

• • Shaming equal opportunity commissioners as cranky old women. The interplay of cognitive and emotive institutional work in maintaining gender inequalities
    (Collien, Isabel, FU Berlin)
  • Solidarität in der Diversität? – Diversity Prozesse an den Hochschulen aus der Perspektive der kritischen intersektionellen Diversity Studies
    (Kaufmann, Margrit E., Universität Bremen)
  • Antecedents of Perspectives towards Diversity: An Exploratory Study with German Top Executives
    (Kemper, Lena, Universität Göttingen)

• • Führungsmotivation im Geschlechtervergleich
    (Elprana, Gwen; Felfe, Jörg; Gatzka, Magdalena; Stiehl, Sibylle, HSU)
  • Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Forschungskooperation und Netzwerktätigkeit im Dialog von Wissenschaft und Praxis
    (Huesmann, Monika; Gärtner, Marc, HWR Berlin)
  • Diversity Trainings für Jurist_innen
    (Jäger, Kathleen, HU Berlin)
  • Diversity Management Practices. EU research project on improving the integration of Third Country Nationals (TCN) in the European Union
    (Müller, Andreas, Karlshochschule Karlsruhe)
  • Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden
    (Hochfeld, Katharina; Schraudner, Martina; Genz, Karen; Sinell Anna, Fraunhofer CeRRI)

• • Working from both ends – Möglichkeiten einer intersektionalen und queeren Diversitätspolitik. Eine empirische Fallstudie an der University of California, Berkeley
    (Wagner, Lucienne, FU Berlin)
  • Umgang mit Heterogenität und Diversity in der Hochschulentwicklung. Eine diskursanalytische Untersuchung
    (Eickhoff, Verena, Universität Köln)
  • Inklusion und Hochschule – eine internationale Studie zum Umgang mit und Verständnis von Behinderung
    (Peschke, Susanne, Universität Hamburg)
  • Gender and Diversity in Teaching at Arab Universities
    (Pantelmann, Heike, FU Berlin)
  • Von der Forschung zur Praxis des Diversity Managements (DiM) an Hochschulen
    (Senger, Ulrike, HSU)

• • (New) institutionalism, gender (in-)equality and organizations. A theoretical intervention from the field of gender equality mainstreaming
    (Geppert, Jochen, FU Berlin)
  • Managing Diversity and Inclusion Through HRM. A Literature Review and Research Agenda
    (Knappert, Lena, Ozyegin University Istanbul; Engel, Yuval, VU Amsterdam)
  • Dem Demographie-Diskurs im Personalwesen auf der Spur
    (Sander, Evelina, FU Berlin)

• • Grußwort von Staatsministerin Aydan Özoğuz, MdB, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration

• • Organizational research on gender and diversity in the German speaking regions. A bibliometric and content analysis
    (Sieben, Barbara, HSU; Rastetter, Daniela, Universität Hamburg)

• • Gender und Diversity: Von hegemonialer Männlichkeit zu Parallelkulturen von Männlichkeiten
    (Friebel, Harry, Universität Hamburg)
  • Gender Cage – revisited: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften
    (Eberherr, Helga, WU Wien)
  • Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr. Eine Diskursanalyse
    (Hundt, Tina, HSU)
  • Die Balance zwischen Konformität und Diversität
    (Detweiler, Mitra, Dreieich)

• • Die Strategie Gender und Diversity in Unternehmen tragen mit Transformativem Organisationalen Lernen – Intervention in der Praxis und Evaluationsforschung
    (Macha, Hildegard, Universität Augsburg)
  • Schulaufklärung zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt. Bestandsaufnahme der Workshops in Deutschland und Konzepte einer Evaluation
    (Klocke, Ulrich, HU Berlin)
  • Erfolgsfaktoren für den sozialen Aufstieg von Frauen mit Migrationshintergrund
    (Slot, Irina, Berlin & FH Potsdam)
  • Heterogenität und Leistung von Studierendengruppen – schnelle Einschätzung dank Hörsaalabstimmungssystemen
    (Schmucker, Stephan; Häseler, Sönke, Universität Hamburg)

Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH: Resümee, Ankündigungen, Austausch