Im Rahmen einer Fallstudie des Internetkollektivs „Premium“ untersuchen Vanessa S. Bernauer und Angela Kornau, wie sich sogenannte alternative Organisationsformen zu Fragen von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz verhalten. Die untersuchte Organisation zeichnet sich durch eine besonders partizipative Arbeitsweise mit Augenmerk auf die Gleichwürdigkeit aller Kollektivist*innen aus. Gleichzeitig erfolgen die Kommunikation und Zusammenarbeit fast vollständig über digitale Medien. Ziel dieses Projekt ist es, die Realisierbarkeit des normativen Anspruchs einer vollständig inklusiven Organisation kritisch zu analysieren und zu untersuchen, welche inkludierenden bzw. exkludierenden Dynamiken sich in diesem speziellen Kontext zeigen.
Ausgewählte Beiträge:
Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2024). E-voice in the digitalised workplace. Insights from an alternative organisation. Human Resource Management Journal, 34(2), 369-385. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12460
Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2020, September). Inclusion through e-voice? An explorative case study of an internet collective. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Düsseldorf.
Letzte Änderung: 11. April 2024