Dr. Vanessa S. Bernauer

Lebenslauf

Akademische Tätigkeiten

12/2016 – 12/2024: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg

10/2010 – 11/2016: Studentische Hilfskraft an der Professur für Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg

Akademische Ausbildung

05/2024: Promotion zur Dr. phil. an der Professur Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg; Kumulative Dissertation: Diversity and (in)equality in organizations: A critical perspective on doing differences, https://doi.org/10.24405/16418

11/2016: Abschluss Master of Science Wirtschaftswissenschaften FernUniversität in Hagen
Masterarbeit: Dienstleistungs-Luxusarbeit: Die Rolle von Emotionen, Schichten und Gender

09/2013: Abschluss Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre Freie Universität Berlin
Bachelorarbeit: Paradoxien von Luxusarbeit. Eine empirische Studie zum First Class Service im Luftverkehr

Akademische Weiterbildung

04/2021: „Einführung in SPSS – Programmoberfläche der Statistiksoftware und Auswertungsverfahren der Deskriptiv- und Inferenzstatistik“, geleitet von Dr. Elke Goltz an der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr (4 Tage)

04/2019: VHB-ProDok Departmentübergreifender Methodenkurs „Qualitative research methods“, Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. referiert von Prof. Dr. Jana Costas und Prof. Dr. Markus Reihlen (4 Tage)

06/2017: Forschungswerkstatt „Intersektionale Mehrebenenanalyse in der Forschungspraxis“, organisiert von Kathrin Ganz, Jette Hausotter und Prof. Dr. Gabriele Winker an der Technischen Universität Hamburg (3 Tage)

Berufliche Tätigkeit

03/2007 – 09/2022: Flugbegleiterin Deutsche Lufthansa AG

12/2006 – 01/2015: Mitarbeiterin im Service Cassiopeia Berlin

12/2006 – 02/2007: Vertretung der Frühstücksleitung The Mandala Management GmbH am Potsdamer Platz

Berufliche und schulische Ausbildung

2004 – 2006: Berufsausbildung Hotelkauffrau „The Mandala Management GmbH“ Berlin

2004: Allgemeine Hochschulreife Goethe Oberschule Gymnasium Berlin

Forschung und Publikationen

Forschungsschwerpunkte

Dienstleistungsarbeit, insb. Luxusarbeit
Equality, Diversity & Inclusion (Management)
Emotions- und aesthetische Arbeit
Kritische Managementforschung

Kumulative Dissertation

Bernauer, V. S. (2024). Diversity and (in)equality in organizations: A critical perspective on doing differences [Dissertation, Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg]. OpenHSU. https://doi.org/10.24405/16418

Veröffentlichungen in referierten Zeitschriften

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2024). E-voice in the digitalised workplace. Insights from an alternative organisation. Human Resource Management Journal, 34(2), 369-385. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12460 

Bernauer, V. S. (2023). Reflections on the evolution of a long-term study of airline cultures: An interview with Albert J. Mills and Jean Helms Mills. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42(4), 469-479. https://doi.org/10.1108/EDI-09-2021-0237 

Bernauer, V. S., Bhati, A., & Thirumaran, K (2023). Guest editorial: (In)equalities in hospitality and tourism – Exploring diversity and equity issues. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42(4), 465-468. https://doi.org/10.1108/EDI-05-2023-378

Bernauer, V. S., Sieben, B., & Haunschild, A. (2023). “You can call me Susan!” Doing gendered-class work in luxury service encounters. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42(4), 494-511. https://doi.org/10.1108/EDI-10-2021-0272 

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (2022). Editorial zum Schwerpunktthema. Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1), 3-7. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.01 

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017). Dienstleistungsarbeit im Luxussegment: Die Rolle von Emotionen, Schichtzugehörigkeit und Geschlecht. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2(1), 77-81. https://doi.org/10.3224/zdfm.v2i1.11 

Herausgeberschaften

Bernauer, V. S., Bhati, A., & Thirumaran, K (Hrsg.) (2023). Special issue: (In)equalities in hospitality & tourism – Exploring diversity and equity issues. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42(4).

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (Hrsg.) (2022). Schwerpunktthema „Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion“. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1).

Beiträge in weiteren Zeitschriften und Sammelbänden

Buchkapitel:

Bernauer, V. S., & Deal, N. M. (im Erscheinen). Gender research on airlines. In J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Hrsg.), Elgar Encyclopedia on Gender and Management (S. 206-207). Elgar.

Deal, N. M., & Bernauer, V. S. (im Erscheinen). Albert J. Mills and Jean Helms Mills. In J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Hrsg.), Elgar Encyclopedia on Gender and Management (S. 29-30). Elgar.

Sieben, B., Bernauer, V. S., & Haunschild, A. (im Erscheinen). Gendered class work. In J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Hrsg.), Elgar Encyclopedia on Gender and Management (S. 216-17). Elgar.

Swart, M. P., Bernauer, V. S., & Thirumaran, K. (2024). Women’s education in tourism entrepreneurship. Trends and issues emerging from Africa. In A. M. Morrison, & D. Buhalis (Hrsg.), Routledge Handbook of Trends and Issues in Tourism. Sustainability, Planning and Development, Management, and Technology (S. 220-231). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003291763-22

Swart, M. P., Bernauer, V. S., & Thirumaran, K. (2024). Women’s entrepreneurship in the hospitality and tourism industry: A systematic literature review and future research directions. In M. P. Swart, W. Cai, E. C. L. Yang, & A. N. Kimbu (Hrsg.), Routledge Handbook on Gender in Tourism. Views on Teaching, Research and Praxis (S. 270-288). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003286721-24

Bernauer, V., & Mucha, A. (2019). Reflexion von Diversität im Kontext der Hochschullehre in einer explorativen Lernumgebung – Erfahrungen aus einem hochschuldidaktischen Workshop. In C. Schomaker & M. Oldenburg (Hrsg.), Forschen, Reflektieren, Bilden. Forschendes Lernen in der diversitätssensiblen Hochschulbildung (S. 88-100). Schneider.

Konferenz Proceedings:

Klarsfeld, A., Rajendran, D., Benschop, Y., Bernauer, V., Dahanayake, P., Mahalingam, R., Merriweather Woodson, T.J., Nkomo, S.M., Rodriguez, J.K., Van Den Brink, M.C.L., Verloo, M., & Woods, D. (2019). Exploring the relationship between intersectionality and inclusion: A research agenda. Academy of Management Proceedings. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2019.14145symposium 

Rezensionen:

Bernauer, V., & Kornau, A. (2020). Rezension von: Jungwirth, Ingrid / Bauschke-Urban, Carola (Hrsg.): Gender and Diversity Studies, European Perspectives Opladen. Barbara Budrich 2019. Erziehungswissenschaftliche Revue 19(3). https://www.klinkhardt.de/ewr/978384740549.html

Konferenzen

Präsentation referierter Konferenzpaper:

Bernauer, V. S., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G., (2023, Juli). Lesbian leaders – Surfing the rainbow to the top. 39th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Cagliari.

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, Oktober). Navigating boundaries of inclusion. Practices and inherent tensions. 12th International Workshop on Human Resource Management, Cádiz.

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, September). Negotiating boundaries of diversity and inclusion. Practices and inherent paradoxes. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin.

Bernauer, V. S., Tamm, G., Joecks, J., & Reimer, T. (2022, August). The diversity of gay leaders: Superpower or curse? 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Seattle (hybrid).

Bernauer, V. S., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2022, März). Dealing with sexual orientation as an invisible stigma in organizations. 24th Colloquium on Personnel Economics (COPE), Aarhus.

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2021, September). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB, Lüneburg (virtuell).

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2020, September). Inclusion through e-voice? An explorative case study of an internet collective. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Düsseldorf.

Bernauer, V., & Kornau A. (2020, Juli). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. 36th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Hamburg (virtuell).

Bernauer, V. (2019, August). Just beauties of the skies? An intersectional perspective on first class flight attendants. 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston.

Bernauer, V. (2018, September). Just beauties of the skies? An intersectional perspective on first class flight attendants. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im VHB, München.

Bernauer, V. (2018, Juli). An intersectional perspective on service workers in the luxury sector. 34th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Tallinn.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Dezember). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. 12th Asia Pacific Symposium on Emotions in Worklife (APSEW), Melbourne.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Oktober). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. 5th Workshop des Forums Kritische Organisationsforschung, Duisburg-Essen.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, September). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im VHB, Paderborn.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Juli). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. 33rd European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Kopenhagen.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2016, Januar). Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender. Symposium „State, Work, and Affects“, Wien.

Organisation fachwissenschaftlicher Workshops:

Thirumaran, K, & Bernauer, V. S. (2020, Dezember). Paper Hackathon: Equity issues in hospitality & tourism (H&T). Exploring (in)equalities. 8th International Tourism Studies Association (ITSA) Biennial Conference, Jakarta & Singapur (hybrid). https://itsaconference2020.com/paper-hackathon/

Bernauer, V. S., Bhati, A., & Thirumaran, K. (2020, August). Professional Development Workshop (PDW): Equity issues in hospitality & tourism (H&T). Exploring (in)equalities (Panelists J. Helms Mills, A. J. Mills, D. Nickson, R. Ortlieb, A. Schneider, A. Trupp, & C. Warhurst). 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver (virtuell). https://my.aom.org/Program2020V/ > Program Session: 449

Bernauer, V. S., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2020, August). Professional Development Workshop (PDW): Sexual orientation & leadership. Constraints & vehicles for aspiring LGB leaders (Panelists: R. A. Berkley, T. Köllen, S. Pichler, R. Trau, & J. Webster). 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver (virtuell). https://my.aom.org/Program2020V/ > Program Session: 28

Weitere Vorträge im Rahmen fachwissenschaftlicher Tagungen und Workshops:

Swart, M. P., Bernauer, V. S., & Thirumaran, K. (2022, Juli): Women’s entrepreneurship in the hospitality and tourism industry: A systematic literature review and future research directions. Virtual Research Seminar Series of the Asia Pacific Centre for Hospitality Research (APCHR) (virtuell).

Tamm, G., Bernauer, V. S., Reimer, T., & Joecks, J. (2021, November). Keynote: The diversity of gay leaders – justice league extended. 9th Prout at Work Konferenz (virtuell). https://konferenz.proutatwork.de/konferenz-2021/

Bernauer, V. (2018, September). Social inequalities or privileges in the skies?! An intersectional perspective on first class flight attendants. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, München.

Bernauer, V. (2018, September). Paperdiskussion: Social inequalities or privileges in the skies?! An intersectional perspective on first class flight attendants. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz (Doktorand*innen Werkstatt), München.

Bernauer, V. (2018, Juli). Paperdiskussion: Luxury work, gender and diversity. 34th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium (PhD Workshop), Tallinn.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2018, Februar). Gender stereotyping in luxury work: Their influence on emotions and class. Universität-Praxis Workshop Wissensmanagement & Gender, Potsdam.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Dezember). Paperdiskussion: Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. Emotions and Cognitions in the Rough (ECR) Workshop der 31st Annual Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Melbourne.

Bernauer, V. (2017, September). Paperdiskussion: An intersectional perspective on service workers in the luxury sector. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz (Diversity-Forschungswerkstatt für Promovierende), Göttingen.

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2016, September). Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, Hannover.

Bernauer, V. (2016, September). Paperdiskussion: Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz (DoktorandInnen Werkstatt), Hannover.

Sonstiges

Mitteleinwerbung

DAAD, Deutscher Akademischer Austauschdienst: Reisekostenzuschuss in 2017, 2018, 2019, 2022

BKS, Böttcher-Kongress-Stipendium: Reisekostenzuschuss in 2017

Ad-Hoc-Reviewerin

Equality Diversity and Inclusion: An International Journal

Human Resource Management Journal

Personnel Review

Urban Planning

Netzwerke und Mitgliedschaften

AOM – Academy of Management

EFAS – Economics Feminism and Science

EGOS – European Group of Organization Studies

EMONET – Emotions Network

Netzwerk Gender Studies, DIW Berlin

Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre (VHB); Wissenschaftliche Kommissionen: Personal (PERS), Organisation (ORG) und Dienstleistungsmanagement (DLM)

Lehrtätigkeit, Weiterbildungen und Workshops

Lehrtätigkeit

Lehrtätigkeit an der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr

• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten, seit 2017
• Lehre im Bachelor und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften im Fach Personalmanagement:
  • Bachelor, Funktionen und Instrumente des Personalmanagements 1-3 (2016/17, 2017/18, 2018/19, 2019/20 und 2024)
  • Bachelor, Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (2022)
  • Master, Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation (2021 und 2022)
  • Master, Forschungsseminar zu Arbeit, Personal und Organisation 1-2 – Internationales Personalmanagement (2021)

Lehrtätigkeit an anderen Institutionen

04/2022 – 07/2022 Blockseminar: „Grundlagen Personalmanagement“, Pädagogische Hochschule Weingarten

06/2021 – 07/2021 Blockseminar: „Grundlagen Personalmanagement“, Pädagogische Hochschule Weingarten

02/2019 Blockseminar „Gender- und diversitygerecht auf Führungs- und Leitungsebene“, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften

Workshops und Weiterbildungen

Workshops und Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte

09/2023 & 12/2024 Konzeption und Durchführung des Nachwuchsführungskräfte-Workshops (2 Tage) zu „Chancengleichheit und Diversität“ am Bundesfinanzministerium (BMF), gemeinsam mit Dr. Angela Kornau im Rahmen des Traineeprogramms des Zentrums für Wissenschaftliche Weiterbildung der Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg

09/2021 Konzeption und Durchführung des Führungskräfte-Workshops (2 Tage) zu „Diversität und Chancengleichheit“ am Technischen Ausbildungszentrum der Luftwaffe, Faßberg, gemeinsam mit Dr. Angela Kornau https://www.hsu-hh.de/weiterbildung/workshop-zur-chancengerechtigkeit 

09/2021 Konzeption und Durchführung des Führungskräfte-Workshop (1 Tag) „Leading diversity, leading digitally“ für Leadership@Helmholtz kompakt gemeinsam mit Prof. Dr. Barbara Sieben, Sylt https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/fuehrungskraefte-workshop-leading-diversity-leading-digitally-leadershiphelmholtz-kompakt-2021

06/2018 Konzeption und Durchführung des Workshops „Gender und Diversity in der Hochschullehre“ für den 6. Deutschen Diversity Tag 2018 an der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr gemeinsam mit Dr. Anna Mucha

Weiterbildungen am Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr

• Studiengangskoordination des Weiterbildenden Masterstudiengangs Leading Diversity (M-LeaD), 2019 – 2020
• Lehrtätigkeiten in weiterbildenden Masterstudiengängen

10/2019 – 03/2020 Konzeption und Durchführung des M-LeaD „Mastermodul“ zur Vorbereitung auf die Erstellung der Masterarbeiten

07 – 09/2019 Konzeption und Durchführung des M-LeaD Moduls „Führungsinstrumente der Diversität“

09/2019 Durchführung des Leistungsnachweises des M-LeaD Moduls „Forschungswerkstatt zur Diversität“ 

01/2019 Gastlehrauftrag (2 Tage), „Diversität – Von der Politik zur Programmatik Entstehungsgeschichte, Konzeptionen und Einordnung in Wissenschaft und Praxis“ in dem Modul „Diversity Management“ des Weiterbildenden Masterstudiengangs Führung in der Medizin

08/2018 Gastlehrauftrag (1 Tag), „Vorstellung eines Anwendungsbeispiels qualitativer Forschung“ in dem Modul „Kommunikation und Gesprächsführung/Qualitative Forschungsmethoden“ des Weiterbildenden Masterstudiengangs Führung in der Medizin

Sonstiges

04/2016 Konzeption und Durchführung des Workshops (1 Tag) „Auch wir sind [deivörs]! Vielfalt erforschen“ für den Girls Day an der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr gemeinsam mit Beatrice Anhalt und Dominique Langner