Dr. Angela Kornau

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

 

Raum:
104, H4
Telefon:
040 6541 3072
E-Mail:
A[email protected]
Besucheranschrift
Helmut-Schmidt-Universität
Gebäude H4
Holstenhofweg 85
22043 Hamburg
Postanschrift
Helmut-Schmidt-Universität
Professur für Personalpolitik
Postfach 70 08 22
22008 Hamburg
 
 
Sprechzeiten nach Vereinbarung per E-Mail.
 

Dr. Angela Kornau (sie/ihr) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Sie studierte internationale Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Sinologie an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte am Lehrstuhl für internationales Personalmanagement und interkulturelle Führung an der ESCP Business School Berlin zum Thema Frauen in Führung (summa cum laude). In ihrer Forschung setzt sie sich mit Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Organisationen auseinander mit besonderem Fokus auf die Dimensionen Geschlecht und Migration. Ihre Aktivitäten wurden von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) gefördert und ihre Arbeiten in führenden internationalen Fachzeitschriften wie Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Vocational Behavior und Equality, Diversity and Inclusion veröffentlicht. Sie hat zudem Forschungs- und Arbeitserfahrungen in China, der Türkei und Mexiko gesammelt.

Darüber hinaus liegt Dr. Kornau neben der Hochschullehre auch der Wissenstransfer aktueller Forschungserkenntnisse in die Praxis am Herzen und sie führt daher Workshops in öffentlichen und privatwirtschaftlichen Institutionen zu verschiedenen Themen durch mit dem Ziel der Wissensvermittlung und Sensibilisierung, z.B. zu Frauen in Führung oder Diversity & Inclusion (Management). Zudem arbeitet sie als systemische Coach und Supervisorin.

 
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Lebenslauf

Akademische Tätigkeiten

Seit Juli 2015: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes-und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg

01/2011-12/2013: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalmanagement und interkulturelle Führung (Prof. Dr. Marion Festing), ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

09/2009-12/2010: Wissenschaftliche Hilfskraft/Praktikantin am Lehrstuhl für Personalmanagement und interkulturelle Führung (Prof. Dr. Marion Festing), ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

Akademische Ausbildung

2014 Promotion zur Dr.rer.pol. am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

2009 Abschluss zur Diplom-Volkswirtin an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen

Schwerpunktfächer: Personal und Organisation, Wirtschaftstheorie, Wirtschaftspolitik, Chinesisch, Landeskunde China

Einjähriges Auslandsstudium an der Nanjing University in Nanjing, VR China

Berufliche Tätigkeiten und Praktika

11/2008-07/2009: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Abteilung für Gleichstellung, Referat für Grundsatzangelegenheiten (Internetbeauftragte)

08/2008-10/2008: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Abteilung für Gleichstellung (Praktikantin Leitungsebene)

01/2007-03/2007: Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) in Shenyang, China; Programm zur Beschäftigungsförderung und Qualifizierung in der Provinz Liaoning (Praktikantin)

06/2006-11/2006: Europäische Handelskammer in Nanjing, China; Arbeitsgruppen „Human Resources“ und „Finance & Taxation“ (Praktikantin)

11/2005-01/2006: Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) in Bonn; Referat Südliches Afrika (Praktikantin)

08/2004: Staatliche Kommission für Menschenrechte des Staates Nuevo León in Monterrey, Mexiko; Institut für Aus- und Fortbildung (Praktikantin)


Forschungsschwerpunkte und Publikationen


Forschungsschwerpunkte

  • Akteurszentrierte und kontextspezifische Perspektiven auf Diversität und Inklusion
  • Inklusion im Kontext neuer / alternativer Arbeits- und Organisationsformen
  • Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten
  • Gender und HRM
  • Internationales Personalmanagement


Dissertation

Titel der Dissertation:
Women’s underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns

Abschluss im November 2014 an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

Erstbetreuerin M. Festing
Zweitgutachterin B. Sieben


Veröffentlichungen in referierten Zeitschriften

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2024). E-voice in the digitalised workplace. Insights from an alternative organisation. Human Resource Management Journal, 34(2), 369-385. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12460  

Kornau, A., Knappert, L., Tatli, A., & Sieben, B. (2023). Contested fields of equality, diversity and inclusion at work: An institutional work lens on power relations and actors’ strategies in Germany and Turkey. The International Journal of Human Resource Management, 34(12), 2481-2515.  https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2086014

Knappert, L., Ortlieb, R., Kornau, A., Maletzky de García, M., van Dyke, H. (2023). The ecosystem of managing refugee employment: Complementarity and its microfoundations. Academy of Management Discoveries, 9(3), 339–362. https://doi.org/10.5465/amd.2020.0157

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (2022). Editorial. Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1), 3-7. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.01

Kornau, A., Knappert, L., & Erdur, D. A. (2021). Advertising, avoiding, disrupting, and tabooing: The discursive construction of diversity subjects in the Turkish context. Scandinavian Journal of Management, 37(2), 101-151. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2021.101151  

Haq, R., Kornau, A., Klarsfeld, A., & Ngunjiri, F. W. (2020). Diversity in India: Addressing caste, disability and gender. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 36(6), 586-596. https://doi.org/10.1108/EDI-04-2020-0095

Kornau, A., Frerichs, I. M., & Sieben, B. (2020). An empirical analysis of research paradigms within international human resource management: The need for more diversity. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 148-177. https://doi.org/10.1177/2397002220908035

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ngunjiri, F. W., & Sieben, B. (2019). Diversity in under-researched countries: New empirical fields challenging old theories? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 38(7), 694-704. https://doi.org/10.1108/EDI-03-2019-0110  

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2018). Refugees‘ exclusion at work and the intersection with gender: Insights from the Turkish-Syrian border. Journal of Vocational Behavior, 105, 62-82. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.11.002  

Festing, M., Knappert, L., & Kornau, A. (2015). Gender‐specific preferences in global performance management: An empirical study of male and female managers in a multinational context. Human Resource Management, 54(1), 55-79. https://doi.org/10.1002/hrm.21609  

Festing, M., Kornau, A., & Schäfer, L. (2015). Think talent–think male? A comparative case study analysis of gender inclusion in talent management practices in the German media industry. The International Journal of Human Resource Management, 26(6), 707-732. https://doi.org/10.1080/09585192.2014.934895  


Herausgeberschaften

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (Hrsg.) (2022). Schwerpunktthema „Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion“. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1).

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ng, E. S., & Ngunjiri, F. W. (Eds.) (2022). Research handbook on new frontiers of equality and diversity at work. International perspectives. Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781800888302  

Haq, R., Kornau, A., Klarsfeld, A., & Ngunjiri, F. W. (Eds.) (2020). Special issue: Equality, diversity and inclusion in India. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 39(6), 585-596. https://doi.org/10.1108/EDI-04-2020-0095 .

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ngunjiri, F. W., & Sieben, B. (Eds.) (2019). Special Issue: Diversity in under-researched countries: New empirical fields challenging old theories? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 38(7), 694-704. https://doi.org/10.1108/EDI-03-2019-0110


Vorträge auf Konferenzen

Rybnikova, I. & Kornau, A. (2023, Juli). Gendered agility? An explorative study of (in)equalities in Scrum teams. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Cagliari, Italien.

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, Oktober): Navigating boundaries of inclusion. Practices and inherent tensions. 12th International Workshop on Human Resource Management, Cádiz. 

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, September): Negotiating boundaries of diversity and inclusion. Practices and inherent paradoxes. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin. 

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2021, September). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB, Lüneburg (virtuell). 

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2020, September). Inclusion through e-voice? An explorative case study of an internet collective. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Düsseldorf.  

Bernauer, V. S., & Kornau A. (2020, Juli). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Hamburg (virtuell). 

Kornau, A., & Baumgärtner, M. (2019, August). Creating inclusive workplaces for refugees – A conceptual model of inclusive refugee leadership. Fachtagung und Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH, St. Gallen. 

Kornau, A., Knappert, L., & Acar Erdur, D. (2019, Juli). The advertised, the deceived, the silenced, and the avoided: Organizational discourses on equality, diversity and inclusion in the Turkish context. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Edinburgh. 

Kornau, A., Knappert, L., & Acar Erdur, D. (2019, Juli). The advertised, the deceived, the silenced, and the avoided: Organizational discourses on equality, diversity and inclusion in the Turkish context. Equality, Diversity, Inclusion International Conference, Rotterdam. 

Kornau, A. Knappert, L., Maletzky, M., & van Dyke, H. (2018, September). Contextual influences on refugees‘ inclusion at work. A comparative analysis of Germany and The Netherlands. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, München. 

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2017, September). Refugees‘ exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. Fachtagung und Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-C-H, Göttingen. 

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2017, Juli). Refugees’ exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Kopenhagen. 

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2017, März). Refugees‘ exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. „reThink refugees“, event organised by Ashoka, PWC, The Haag, Tilburg University and EAWOP, Den Haag.  

Kornau, A., Sieben, B., & Knappert, L. (2016, Oktober). Actors’ moves in the political arena of equality and diversity – the cases of Germany and Turkey. Workshop on Political CSR, London. 

Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016, September). Diversity and inclusion through HRM: A comparative analysis of organizations in Germany and Turkey. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Paderborn.

Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016, August). The political arena of equality and diversity at work. The cases of Germany and Turkey. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston. 

Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016, Juli). The contested terrain of equality and diversity at work – the cases of Germany and Turkey. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Neapel. 

Kornau, A., Sieben, B., & Knappert, L. (2016, April). Equality and diversity as a political arena – A comparative analysis of Germany and Turkey. International Labour Process Conference (ILPC), Berlin. 

Festing, M., Kornau, A., & Schäfer, L. (2013, Juli). Talent management and the career advancement of female managers: A single case study in the German media industry. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Montréal

Kornau, A., & Festing, M. (2013, Juli). The impact of gendered organisational cultures on the career advancement of female managers: A review and a framework for future research. Pre-Colloquium Workshops ‚Gender and Diversity‘, European Group for Organizational Studies (EGOS), Montréal. 

Festing, M., Knappert, L., & Kornau, A. (2012, August). Gender-specific preferences in global performance management – an empirical study of male and female leaders in a multinational context. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston. 


Beiträge in weiteren Zeitschriften und Sammelbänden

Buchkapitel:

Kornau, A., & Kumra, S. (2021). Richard Florida’s creative class: The Global Tolerance Index and its value for diversity and inclusion research. In E. Ng, A. Klarsfeld, C. Stamper, & Y. (J.) Han (Eds.), Handbook on diversity and inclusion indices. A research compendium (pp.66-82). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781788975728.00012  

Rezensionen:

Bernauer, V., & Kornau, A. (2020). Rezension von: Jungwirth, Ingrid / Bauschke-Urban, Carola (Hrsg.): Gender and Diversity Studies, European Perspectives. Opladen. Barbara Budrich 2019. Erziehungswissenschaftliche Revue 19(3). https://www.klinkhardt.de/ewr/978384740549.htm

Praxisbeiträge:

Festing, M., Kornau, A., & Schäfer, L. (2015). Think talent – think male? Eine genderspezifische Analyse von Talent Management. PERSONALquarterly, 67(2), 34-39. https://www.haufe.de/download/personal-quarterly-022015-personalquarterly-297522.pdf 


Lehre und Workshops


Lehre an der Helmut-Schmidt Universität

Seminare im Bachelor- und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften

  • 04/2023-12/2023: Forschungsseminar Arbeit, Personal und Organisation: Internationale Perspektiven auf Diversität und Chancengleichheit (Master)
  • 04/2022-12/2022: Forschungsseminar Arbeit, Personal und Organisation: Internationale Perspektiven auf Diversität und Chancengleichheit (Master) 
  • 01/2022-03/2022: Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation (Master), dreizügig  
  • 04/2020-06/2020: Forschungsseminar in Arbeit, Personal und Organisation: Internationales Personalmanagement und betriebliche Chancengleichheitspolitik (Master) 
  • 04/2020-06/2020: Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (ISA – interdisziplinärer Studienanteil) (Bachelor)
  • 04/2019-12/2019: Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (ISA – interdisziplinärer Studienanteil) (Bachelor)
  • 10/2018-12/2018: Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (ISA – interdisziplinärer Studienanteil) (Bachelor) 
  • 10/2016-03/2017: Funktionen und Instrumente des Personalmanagements (Bachelor)

Lehre an anderen Institutionen

  • 11/2021: Gastvorlesung zu „Gender und Diversity in der Wirtschaftswissenschaft“ im Rahmen der Online-Ringvorlesung „Fehler im (Uni)-System aufdecken – Erkenntnisse und Perspektiven der Gender- und Diversityforschung aufstöbern und Studieninhalte der OVGU bereichern“ der Otto von Guericke Universität Magdeburg

Lehre an der ESCP Business School Berlin: 

  • 10/2013-12/2013: Internationales Personalmanagement, Master in Management (MIM)
  • 03/2012: Intercultural Management and Leadership (auf Englisch), Master in Management (MIM) 
  • 09/2012-11/2012: Organizational Behavior und interkulturelles Management, Master of European Business (MEB) 
  • 09/2011-11/2011: Organizational Behavior und interkulturelles Management, Master of European Business (MEB) 
  • 03/2011: Human Resource Management, Master of European Business (MEB) 
  • 2011, 2012, 2013: Organizational Behavior, Anleitung und Moderation von Fallstudienarbeit in Kleingruppen im European Executive MBA 

Workshops & Weiterbildung

Auswahl:

Netzwerke & Mitgliedschaften

Netzwerke & Mitgliedschaften

  • AOM – Academy of Management (Gender and Diversity in Organizations & Human Resources Devision)
  • DACH – Netzwerk deutschsprachige Diversitätsforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
  • efas – economy feminism and science – Das Ökonominnen-Netzwerk
  • EGOS – European Group for Organization Studies
  • Freunde und Förderer der HSU
  • Migration, Business & Society Netzwerk
  • VHB – Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre (WK Personal; WK Organisation)

Mitglied im Beirat der Zeitschrift für Diversitätsforschung- und Management (ZDfm) 

Tätigkeiten als Gutachterin: u.a. für Business & Society, European Journal of International Management (EJIM), Gender, Work and Organization  (GWO), German Journal of Human Resource Management (GHRM), ORGANIZATION, WKs Personal und Organisation im VHB, Academy of Management Annual Meeting 

HSU

Letzte Änderung: 30. Juli 2024