Dr. Angela Kornau

Titel der Dissertation:
Women’s underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns

Abschluss im November 2014 an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

Erstbetreuerin M. Festing
Zweitgutachterin B. Sieben

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2024). E-voice in the digitalised workplace. Insights from an alternative organisation. Human Resource Management Journal, 34(2), 369-385. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12460  

Kornau, A., Knappert, L., Tatli, A., & Sieben, B. (2023). Contested fields of equality, diversity and inclusion at work: An institutional work lens on power relations and actors’ strategies in Germany and Turkey. The International Journal of Human Resource Management, 34(12), 2481-2515.  https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2086014

Knappert, L., Ortlieb, R., Kornau, A., Maletzky de García, M., van Dyke, H. (2023). The ecosystem of managing refugee employment: Complementarity and its microfoundations. Academy of Management Discoveries, 9(3), 339–362. https://doi.org/10.5465/amd.2020.0157

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (2022). Editorial. Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1), 3-7. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.01

Kornau, A., Knappert, L., & Erdur, D. A. (2021). Advertising, avoiding, disrupting, and tabooing: The discursive construction of diversity subjects in the Turkish context. Scandinavian Journal of Management, 37(2), 101-151. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2021.101151  

Haq, R., Kornau, A., Klarsfeld, A., & Ngunjiri, F. W. (2020). Diversity in India: Addressing caste, disability and gender. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 36(6), 586-596. https://doi.org/10.1108/EDI-04-2020-0095

Kornau, A., Frerichs, I. M., & Sieben, B. (2020). An empirical analysis of research paradigms within international human resource management: The need for more diversity. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 148-177. https://doi.org/10.1177/2397002220908035

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ngunjiri, F. W., & Sieben, B. (2019). Diversity in under-researched countries: New empirical fields challenging old theories? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 38(7), 694-704. https://doi.org/10.1108/EDI-03-2019-0110  

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2018). Refugees‘ exclusion at work and the intersection with gender: Insights from the Turkish-Syrian border. Journal of Vocational Behavior, 105, 62-82. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.11.002  

Festing, M., Knappert, L., & Kornau, A. (2015). Gender‐specific preferences in global performance management: An empirical study of male and female managers in a multinational context. Human Resource Management, 54(1), 55-79. https://doi.org/10.1002/hrm.21609  

Festing, M., Kornau, A., & Schäfer, L. (2015). Think talent–think male? A comparative case study analysis of gender inclusion in talent management practices in the German media industry. The International Journal of Human Resource Management, 26(6), 707-732. https://doi.org/10.1080/09585192.2014.934895  

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (Hrsg.) (2022). Schwerpunktthema „Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion“. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(1).

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ng, E. S., & Ngunjiri, F. W. (Eds.) (2022). Research handbook on new frontiers of equality and diversity at work. International perspectives. Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781800888302  

Haq, R., Kornau, A., Klarsfeld, A., & Ngunjiri, F. W. (Eds.) (2020). Special issue: Equality, diversity and inclusion in India. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 39(6), 585-596. https://doi.org/10.1108/EDI-04-2020-0095 .

Klarsfeld, A., Knappert, L., Kornau, A., Ngunjiri, F. W., & Sieben, B. (Eds.) (2019). Special Issue: Diversity in under-researched countries: New empirical fields challenging old theories? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 38(7), 694-704. https://doi.org/10.1108/EDI-03-2019-0110

Rybnikova, I. & Kornau, A. (2023, Juli). Gendered agility? An explorative study of (in)equalities in Scrum teams. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Cagliari, Italien.

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, Oktober): Navigating boundaries of inclusion. Practices and inherent tensions. 12th International Workshop on Human Resource Management, Cádiz. 

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, September): Negotiating boundaries of diversity and inclusion. Practices and inherent paradoxes. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin. 

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2021, September). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB, Lüneburg (virtuell). 

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2020, September). Inclusion through e-voice? An explorative case study of an internet collective. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Düsseldorf.  

Bernauer, V. S., & Kornau A. (2020, Juli). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Hamburg (virtuell). 

Kornau, A., & Baumgärtner, M. (2019, August). Creating inclusive workplaces for refugees – A conceptual model of inclusive refugee leadership. Fachtagung und Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH, St. Gallen. 

Kornau, A., Knappert, L., & Acar Erdur, D. (2019, Juli). The advertised, the deceived, the silenced, and the avoided: Organizational discourses on equality, diversity and inclusion in the Turkish context. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Edinburgh. 

Kornau, A., Knappert, L., & Acar Erdur, D. (2019, Juli). The advertised, the deceived, the silenced, and the avoided: Organizational discourses on equality, diversity and inclusion in the Turkish context. Equality, Diversity, Inclusion International Conference, Rotterdam. 

Kornau, A. Knappert, L., Maletzky, M., & van Dyke, H. (2018, September). Contextual influences on refugees‘ inclusion at work. A comparative analysis of Germany and The Netherlands. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, München. 

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2017, September). Refugees‘ exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. Fachtagung und Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-C-H, Göttingen. 

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2017, Juli). Refugees’ exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Kopenhagen. 

Knappert, L., Kornau, A., & Figengül, M. (2017, März). Refugees‘ exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. „reThink refugees“, event organised by Ashoka, PWC, The Haag, Tilburg University and EAWOP, Den Haag.  

Kornau, A., Sieben, B., & Knappert, L. (2016, Oktober). Actors’ moves in the political arena of equality and diversity – the cases of Germany and Turkey. Workshop on Political CSR, London. 

Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016, September). Diversity and inclusion through HRM: A comparative analysis of organizations in Germany and Turkey. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Paderborn.

Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016, August). The political arena of equality and diversity at work. The cases of Germany and Turkey. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston. 

Kornau, A., Knappert, L., & Sieben, B. (2016, Juli). The contested terrain of equality and diversity at work – the cases of Germany and Turkey. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Neapel. 

Kornau, A., Sieben, B., & Knappert, L. (2016, April). Equality and diversity as a political arena – A comparative analysis of Germany and Turkey. International Labour Process Conference (ILPC), Berlin. 

Festing, M., Kornau, A., & Schäfer, L. (2013, Juli). Talent management and the career advancement of female managers: A single case study in the German media industry. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Montréal

Kornau, A., & Festing, M. (2013, Juli). The impact of gendered organisational cultures on the career advancement of female managers: A review and a framework for future research. Pre-Colloquium Workshops ‚Gender and Diversity‘, European Group for Organizational Studies (EGOS), Montréal. 

Festing, M., Knappert, L., & Kornau, A. (2012, August). Gender-specific preferences in global performance management – an empirical study of male and female leaders in a multinational context. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston. 

Buchkapitel:

Kornau, A., & Kumra, S. (2021). Richard Florida’s creative class: The Global Tolerance Index and its value for diversity and inclusion research. In E. Ng, A. Klarsfeld, C. Stamper, & Y. (J.) Han (Eds.), Handbook on diversity and inclusion indices. A research compendium (pp.66-82). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781788975728.00012  

Rezensionen:

Bernauer, V., & Kornau, A. (2020). Rezension von: Jungwirth, Ingrid / Bauschke-Urban, Carola (Hrsg.): Gender and Diversity Studies, European Perspectives. Opladen. Barbara Budrich 2019. Erziehungswissenschaftliche Revue 19(3). https://www.klinkhardt.de/ewr/978384740549.htm

Praxisbeiträge:

Festing, M., Kornau, A., & Schäfer, L. (2015). Think talent – think male? Eine genderspezifische Analyse von Talent Management. PERSONALquarterly, 67(2), 34-39. https://www.haufe.de/download/personal-quarterly-022015-personalquarterly-297522.pdf 

Seminare im Bachelor- und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften

• 04/2023-12/2023: Forschungsseminar Arbeit, Personal und Organisation: Internationale Perspektiven auf Diversität und Chancengleichheit (Master)
• 04/2022-12/2022: Forschungsseminar Arbeit, Personal und Organisation: Internationale Perspektiven auf Diversität und Chancengleichheit (Master) 
• 01/2022-03/2022: Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation (Master), dreizügig  
• 04/2020-06/2020: Forschungsseminar in Arbeit, Personal und Organisation: Internationales Personalmanagement und betriebliche Chancengleichheitspolitik (Master) 
• 04/2020-06/2020: Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (ISA – interdisziplinärer Studienanteil) (Bachelor)
• 04/2019-12/2019: Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (ISA – interdisziplinärer Studienanteil) (Bachelor)
• 10/2018-12/2018: Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in der Erziehungswissenschaft (ISA – interdisziplinärer Studienanteil) (Bachelor) 
• 10/2016-03/2017: Funktionen und Instrumente des Personalmanagements (Bachelor)

• 11/2021: Gastvorlesung zu „Gender und Diversity in der Wirtschaftswissenschaft“ im Rahmen der Online-Ringvorlesung „Fehler im (Uni)-System aufdecken – Erkenntnisse und Perspektiven der Gender- und Diversityforschung aufstöbern und Studieninhalte der OVGU bereichern“ der Otto von Guericke Universität Magdeburg

Lehre an der ESCP Business School Berlin: 

• 10/2013-12/2013: Internationales Personalmanagement, Master in Management (MIM)
• 03/2012: Intercultural Management and Leadership (auf Englisch), Master in Management (MIM) 
• 09/2012-11/2012: Organizational Behavior und interkulturelles Management, Master of European Business (MEB) 
• 09/2011-11/2011: Organizational Behavior und interkulturelles Management, Master of European Business (MEB) 
• 03/2011: Human Resource Management, Master of European Business (MEB) 
• 2011, 2012, 2013: Organizational Behavior, Anleitung und Moderation von Fallstudienarbeit in Kleingruppen im European Executive MBA 

Auswahl:

• Die Leadership-Map – ein Navigationssystem durch den Dschungel der Führung, Unternehmensverbund Ideenhaven im Landkreis Cuxhaven e.V.
• Workshop zu „Frauen und Führung – zwischen Traum und Wirklichkeit“, Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft, Agentur für Wirtschaftsförderung Cuxhaven, 2023
• Workshop zu „Diversity und Militärseelsorge“ im Rahmen der 65. Gesamtkonferenz Evangelischer Militärgeistlicher, Potsdam, 2022
• Führungskräfte-Workshop zu Diversität und Chancengleichheit am Technischen Ausbildungszentrum der Luftwaffe, Faßberg (2021)  
• Verschiedene Lehrtätigkeiten im weiterbildenden Masterstudiengang „Leading Diversity“ (M-LeaD), ZWW, HSU; u.a.
  • Konzeption und Durchführung des Mastermoduls zur Vorbereitung auf Erstellung der Masterarbeiten (10/2019 & 03/2020)
  • Konzeption und Durchführung von Modul 9 „Diversität im Führungs- und Selbstkonzept“ (08/2019 & 10/2019)
  • Durchführung einer Schreibwerkstatt im Rahmen von Modul 5 „Forschung zu Diversität in Organisationen“ (03/2019)