Prof. dr. Marieke van den Brink, Radboud University Nijmegen

beleuchtete verschiedene Formen der Unterstützung von (nicht nur) akademischen Karrieren aus Perspektive der kritischen Gender- und Diversityforschung. Insbesondere diskutierte sie die Unterschiede von Sponsoring und Mentoring in ihrer Wirkung auf Chancen(un)gleichheiten in Organisationen.

Der interaktive Vortrag sensibilisierte für Fallstricke und Chancen auf dem eigenen Karriereweg sowie vor allem für die Wirkungen des eigenen Handelns auf die Karriereentwicklung jener, für die wir Führungsverantwortung oder fachliche Weisungsbefugnis übernehmen, die wir betreuen, beraten, beurteilen… Insofern war die Veranstaltung für (Post-)Doktorand*innen und Professor*innen ebenso interessant wie für weitere Vorgesetzte, Führungs(nachwuchs)kräfte und (künftige) Personalverantwortliche, bspw. aus dem militärischen Bereich und der Verwaltung.