Lebenslauf
Akademische Tätigkeiten
2019 – 2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
2016 – 2019: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Professuren für Arbeit, Personal und Organisation (Prof. Dr. Sven Hauff) sowie Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
2014 – 2015: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement (Prof. Dr. Peter Conrad), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
2012 – 2013: Studentische Hilfskraft an der Professur für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder), an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz Universität Hannover
Akademische Ausbildung
2012 – 2013 Master of Science Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover
Masterarbeit: Strategisches Personalmanagement: Eine Analyse der Implementierung einer Personalstrategie in Organisationen
2008 – 2012 Bachelor of Science Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover
Bachelorarbeit: Der Beitrag von Lernprozessen zur Herausbildung dynamischer Fähigkeiten am Beispiel von Innovationen
Berufliche Tätigkeit
2013 – 2014 Praktikantin im Talentmanagement der Techniker Krankenkasse
2012 Praktikantin im Personalmanagement der Sparkasse Hannover
Berufliche und schulische Ausbildung
2008 Allgemeine Hochschulreife am Gymnasium am Treckfahrtstief Emden
Forschungsschwerpunkte und Publikationen
Aktuelles Forschungsprojekt:
Forschungsschwerpunkte
Corporate Social Responsibility, bibliometrische und multiparadigmatische Analysen, Critical Management Studies
Dissertation
Dissertationsprojekt
Angestrebt wird eine Monografie zum Thema Corporate Social Responsibility.
Zeitschriftenbeiträge
Frerichs, I. M., & Teichert, T. (2021). Research streams in corporate social responsibility literature: A bibliometric analysis. Management Review Quarterly. https://doi.org/10.1007/s11301-021-00237-6
Kornau, A., Frerichs, I. M., & Sieben, B. (2020). An empirical analysis of research paradigms within international human resource management: The need for more diversity. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 148-177. https://doi.org/10.1177/2397002220908035
Ehemalige Funktionen in Funktionen in Forschung und Lehre
Lehre im Bachelor und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften, Fach Personalmanagement
Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
Seminare
2021 „Management der Human Resources I: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik“
2020 „Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation“
2019 „Management der Human Resources I-II: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik “
2019 „Sozio-ökonomische Grundlagen des Personalmanagements“
2018 „Management der Human Resources I-II: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik “
2017-2018 Funktionen und Instrumente des Personalmanagements I-III
2017 „Management der Human Resources I-II: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik “
2017 „Sozio-ökonomische Grundlagen des Personalmanagements“
2015 „Management of Human Resources II“
Letzte Änderung: 20. August 2022