Professur für Personalpolitik

Profil

Forschung und Lehre zu Arbeit, Personal und Organisation an dieser Professur sind sozialwissenschaftlich fundiert sowie interdisziplinär und international orientiert. Theoretisch und methodisch ist die Forschung multiparadigmatisch angelegt unter Einbeziehung von Ansätzen der kritischen Managementforschung.

Diese kritischen, politikorientierten Ansätze lenken den Blick auf Organisationen als interessenpluralistische Herrschaftsgebilde, in denen individuelle und kollektive Akteure ihre Interessen durchzusetzen suchen, sowie auf Diskurse und diskursive Praktiken, in deren Rahmen „Personal“, Personalstrategien und Personalstrukturen unter Rekurs auf gesellschaftliche Strukturen verfertigt werden. Interessen und Ressourcen der beteiligten Akteure, Konflikte und Machtwirkungen von Managementpraktiken sind daher ebenso zentrale Analysekategorien wie die Effizienz und Effektivität von Praktiken und Konzepten des Personalmanagements.

Thematisch befassen wir uns mit Merkmalen von Arbeit und Arbeitsverhältnissen (z.B. Emotionsarbeit, Dienstleistungsarbeit), mit Personalstrategien und Personalpraktiken (z.B. Fach- und Führungskräftebindung, Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund, Alter(n)smanagement) sowie mit Prozessen und Strukturen der Organisation in ihrem Zusammenhang mit sozialen Phänomenen und Institutionen (z.B. betriebliche Mitbestimmung, personelle Vielfalt/Diversity und Chancengleichheit).

Kürzlich erschienene Publikationen

Präsenz der Professur auf (inter)nationalen Veranstaltungen

2023

Juli 2023, European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Cagliari, Italien

Bei dem 39. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium zum Thema “Organizing for the Good Life. Between Legacy and Imagination” vom 6.-8. Juli in Cagliari wurde ein gemeinsamer Beitrag von Angela Kornau und Irma Rybnikova mit dem Titel: „Gendered agility? An explorative study of (in)equalities in Scrum teams“ angenommen und von Irma Rybnikova präsentiert. Ein gemeinsamer Beitrag von Vanessa S. Bernauer, Jasmin Joecks, Tanja Reimer und Georg Tamm mit dem Titel „Surfing the rainbow to the top“ wurde ebenfalls angenommen und von Jasmin Joecks präsentiert.

2022

Oktober 2022, 12th International Workshop on Human Resource Management, Cádiz, Spanien 

Beim 12th International Workshop on Human Resource Management, organisiert von der Universität von Cádiz and der Pablo de Olavide Universität in Sevilla, präsentiert Angela Kornau ein Projekt mit dem Titel: “Navigating boundaries of inclusion. Practices and inherent tensions.”, an dem sie gemeinsam mit Vanessa S. Bernauer arbeitet. 

September 2022, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin 

Bei dem diesjährigen Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal, organisiert von der ESCP Business School Berlin, präsentieren Angela Kornau und Vanessa S. Bernauer einen gemeinsamen Beitrag mit dem Titel: “Negotiating boundaries of diversity and inclusion. Practices and inherent paradoxes” 

August 2022, 80th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, hybrid, Seattle

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 04. bis 10. August in Seattle und hybrid, stellt Vanessa S. Bernauer einen gemeinsamen Beitrag mit Georg Tamm, Tanja Reimer und Jasmin Joecks zu “The Diversity of Gay Leaders: Superpower or Curse?“ im Rahmen des Presenter Symposium “Building the Rainbow Bridge: Diverse Methodologies to Address LGBTQ+ Inequalities in Organizations“ von Georg Tamm, Shaun Pichler und Robyn A. Berkley vor.

2021

Oktober 2021, Prout at Work Konferenz 2021: Role Models – The Diversity of Inspiration      

Bei der diesjährigen Prout at Work Konferenz 2021, organisiert als virtuelle Tagung, hält Vanessa S. Bernauer eine Keynote gemeinsam mit Georg Tamm, Tanja Reimer und Jasmin Joecks mit dem Titel: „The diversity of gay leaders – justice league extended“.

https://konferenz.proutatwork.de/konferenz-2021/

September 2021, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation

Bei dem diesjährigen Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Organisation, organisiert als virtuelle Tagung von der Leuphana Universität Lüneburg, präsentieren Angela Kornau und Vanessa S. Bernauer einen gemeinsamen Beitrag mit dem Titel: “An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations”

2020

Dezember 2020, 8th International Tourism Studies Association (ITSA) Biennial Conference

Im Rahmen des Hackathons der diesjährigen hybriden 8th International Tourism Studies Association (ITSA) Biennial Conference in Jakarta (Indonesia), Singapore & virtuell richtet Vanessa S. Bernauer gemeinsam mit K Thirumaran das Schwerpunktthema: “Equity issues in hospitality & tourism (H&T). Exploring (in)equlities” aus. https://itsaconference2020.com/paper-hackathon/

September 2020, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal

Bei dem diesjährigen Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Pers in Düsseldorf präsentieren Vanessa S. Bernauer und Angela Kornau einen gemeinsamen Beitrag mit dem Titel: “Inclusion through e-voice? An explorative case study of an internet collective”

August 2020, 80th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Vancouver/virtual

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management vom 7. – 11. August konzipiert und organisiert Vanessa S. Bernauer dieses Jahr zwei Professional Development Workshops (PDW).

Gemeinsam mit Abhishek Bhati und K. Thirumaran von der JCU Singapur bringt sie die Panelists J. Helms Mills, A.J. Mills, D. Nickson, R. Ortlieb, A. Schneider, C. Warhurst und die Teilnehmenden zu dem Thema „Equity issues in hospitality & tourism (H&T). Exploring (in)equlities“ zusammen.

Einen weiteren PDW organisiert sie mit Jasmin Joecks, Tanja Reimer und Georg Tamm. Sie werden mit den Panelists R.A. Berkley, T. Köllen, S. Pichler, R. Trau, J. Webster und den Interessierten über „Sexual orientation & leadership. Constraints & vehicles for aspiring LGB leaders“ diskutieren. https://aom2020.aom.org/meetings/virtual/eFoKoQYStdLP8MRmz

Ursprünglich war das Meeting in Vanvouver geplant und findet nun virtuell statt.

Juli 2020, 36th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Hamburg/virtual

Bei dem 36. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium zum Thema “Organizing for a sustainable future: Responsibility, renewal & resistance” vom 2. – 4. Juli präsentieren Vanessa Bernauer und Angela Kornau einen gemeinsamen Beitrag mit dem Titel: „An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations.”

Ursprünglich war das Kolloquium in Hamburg geplant und findet nun virtuell statt.

2019

August 2019, Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, St. Gallen

Bei dem diesjährigen wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zum Thema „Von ‚Diversity Management‘ zu ‚Diversity and Inclusion‘?“ vom 26.-27. August an der Universität St. Gallen präsentierte Miriam Baumgärtner eine gemeinsam mit Angela Kornau entwickelte Projektidee mit dem Titel „Creating inclusive workplaces for refugees – A conceptual model of inclusive refugee leadership“.

August 2019, 79th AOM Annual Meeting, Boston

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 09. bis 13. August in Boston, stellt Vanessa Bernauer einen Beitrag zu “Just beauties of the skies? An intersectional perspective on first class flight attendants” im Rahmen des Presenter Symposium “Exploring the relationship between intersectionality and inclusion: A research agenda” von Alain Klarsfeld und Diana Rajendran vor.

Juli 2019, European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Edinburgh

Bei dem 35. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium zum Thema “Enlightening the Future: The Challenge for Organizations” vom 4.-6. Juli in Edinburgh präsentierte Angela Kornau einen gemeinsamen Beitrag mit Lena Knappert und Duygu Acar Erdur mit dem Titel: „The Advertised, the Deceived, the Silenced, and the Avoided: Organizational discourses on equality, diversity and inclusion in the Turkish context.”

Juli 2019, Equality, Diversity, Inclusion International Conference, Rotterdam

Im Rahmen der Equality, Diversity, Inclusion International Conference zum Thema “Resistance” vom 22.-24. Juli in Rotterdam organisierte Angela Kornau gemeinsam mit Joana Vassilopoulou und Lena Knappert einen Stream zum Thema: „Politics of migrants’ equality and diversity and resistance towards their workplace inclusion”. Zudem präsentierte sie einen gemeinsamen Beitrag mit Lena Knappert und Duygu Acar Erdur mit dem Titel: „The Advertised, the Deceived, the Silenced, and the Avoided: Organizational discourses on equality, diversity and inclusion in the Turkish context.”

März 2019, Women in Organizations (MENA) ThinkTank, Sharjah

Die American University of Sharjah (AUS) organisierte vom 18.-19. März 2019 einen ThinkTank zum Thema “Women in Organizations: Towards Theory and Research Development in the MENA region”, zu dem Angela Kornau eingeladen wurde. Der ThinkTank setzt sich aus einer Gruppe internationaler Wissenschaftler*innen zusammen, die Forschungskooperationen zur Situation von Frauen in der MENA (Middle East North Africa) Region anstreben.

2018

August 2018, AOM Annual Meeting, Chicago

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 10. bis 14. August in Chicago, ist die Professur mit einem Professional Development Workshop zum Thema „Equality, Diversity and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda“ vertreten. Chairs des PDW sind Prof. Barbara Sieben, HSU, und Prof. Alain Klarsfeld, Toulouse Business School. Mit-Organisator/innen sind Rana Haq, Lena Knappert, Angela Kornau, Eddy Ng und Faith Ngunjiri. This PDW serves as a starting point to develop the 4th ‘International Handbook of Diversity Management at Work’ book project (Edward Elgar) on ‘Diversity and Equality in Under-Researched Countries’ that is planned to be published in 2019-2020. In particular, this PDW seeks to broaden the regional scope of chapters to be submitted to the 4th International Handbook and provides a discussion space for diversity research in under-exposed countries.

Juli 2018, EGOS Colloquium, Tallinn

Auf der für unser Fach einschlägigen 34. Jahrestagung der European Group of Organization Studies (EGOS), 2. bis 7. Juli 2018 in Tallinn, stellt Barbara Sieben zusammen mit Daniela Rastetter, Universität Hamburg, einen Beitrag zu „Mapping management research on gender and diversity as a political arena: Interests, resources and power plays in German speaking countries“ vor. Vanessa Bernauer diskutiert ihr Paper „An intersectional perspective on service workers in the luxury sector“ und nimmt an dem Pre-Colloquium PhD Workshop sowie dem Pre-Colloquium „Workshop on the Art of Academic Reviewing“ teil.

Februar 2018, University-Industry Workshop Knowledge Management & Gender, Potsdam

Bei dem University-Industry Workshop Knowledge Management & Gender (7. Februar) präsentiert Vanessa Bernauer einen gemeinsamen Beitrag mit Barbara Sieben und Axel Haunschild: Gender stereotyping in luxury work: Their influence on class and gender.

2017

Dezember 2017, 31st Annual Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference

Bei dem Emotions and Cognitions in the Rough (ECR) Workshop der 31. Annual Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference (5. – 8. Dezember) präsentiert Vanessa Bernauer einen gemeinsamen Beitrag mit Barbara Sieben und Axel Haunschild: Emotions in luxury work: Their connection to class and gender.

Dezember 2017, 12th Asia Pacific Symposium on Emotions in Worklife (APSEW)

Bei dem 12. Asia Pacific Symposium on Emotions in Worklife (APSEW) (4. Dezember) präsentiert Vanessa Bernauer einen gemeinsamen Beitrag mit Barbara Sieben und Axel Haunschild: Emotions in luxury work: Their connection to class and gender.

Oktober 2017, Workshop des Forums „Kritische Organisationsforschung“

Bei dem fünften Workshop des Forums „Kritische Organisationsforschung“  zu dem Thema: „Ästhetik und Organisation“ am 5. und 6. Oktober präsentieren Vanessa Bernauer und Barbara Sieben gemeinsam mit Axel Haunschild einen Beitrag mit dem Titel: „Emotions in luxury work: Their connection to class and gender“

September 2017, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen

Bei dem diesjährigen Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personalwesen vom 20. – 22. September präsentieren Vanessa Bernauer und Barbara Sieben gemeinsam mit Axel Haunschild einen Beitrag mit dem Titel: „Emotions in luxury work: Their connection to class and gender“

September 2017, Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, Göttingen

Bei dem diesjährigen Vernetzungstreffen zu dem Thema: “Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitätsforschung” vom 12. – 14. September präsentiert Vanessa Bernauer einen Beitrag im Rahmen der Diversity-Forschungswerkstatt für Promovierende mit dem Titel: „An intersectional perspective on service workers in the luxury sector“

Juli 2017, EGOS Colloquium, Copenhagen

Auf der für unser Fach einschlägigen Jahrestagung der European Group of Organization Studies(EGOS), 5. bis 8. Juli 2017 in Kopenhagen, stellt Vanessa Bernauer ein gemeinsam mit Barbara Sieben und Axel Haunschild, Universität Hannover, verfasstes Paper zu „Emotions in luxury work: Their connection to class and gender“ vor. Angela Kornau diskutiert das gemeinsam mit Lena Knappert und Meltem Figengül, Tilburg University, verfasste Paper „Refugees’ inclusion in Turkish workplaces: Qualitative insights from the Syrian border“.

Juni 2017, Forschungswerkstatt Technische Universität Hamburg

Vanessa Bernauer nimmt an der Forschungswerkstatt „Intersektionale Mehrebenenanalyse in der Forschungspraxis“ vom 29. Juni bis 1. Juli teil, die an der Technischen Universität Hamburg von Kathrin Ganz, Jette Hausotter und Prof. Dr. Gabriele Winker organisiert wird.

Juni 2017, VHB Pfingsttagung, Zürich

Zu der für unser Fach einschlägigen Verbandstagung, 7.6. bis 9.6.2017, wurde Barbara Sieben zu dem Symposium „Nachhaltiger Wandel durch Diversity Management: Erkenntnisse heute, Wirkungen morgen?“, Organisatorinnen Julia Nentwich, Universität St. Gallen, und Renate Ortlieb, Universität Graz, eingeladen. Zusammen mit Renate Ortlieb diskutiert Barbara Sieben dabei einen Beitrag zu „Inklusion von Gender und Migrationshintergrund als Strukturation. Zwei Seiten einer Medaille“.

März 2017, Small Group Meeting on Refugees’ Inclusion in European Workplaces, Holland

Bei dieser Tagung (gesponsort von EAWOP und Tilburg University) wurde das von Angela Kornau zusammen mit Lena Knappert und Meltem Figengül, Tilburg University, verfasste Paper „Refugees’ inclusion in Turkish workplaces: Qualitative insights from the Syrian border“ präsentiert.

2016

Januar 2016, Symposium “State, Work and Affects”, Wien

Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungsprojektes des Fachbereichs politischer Wissenschaften der Universität Wien und dem Institut für Soziologie und Sozialforschung der Wirtschaftsuniversität Wien fand vom 28. – 29. Januar 2016 das internationale Symposium „State, Work, and Affects“ in den Räumlichkeiten der Wirtschaftsuniversität Wien statt.

Auch unsere Professur hat hier mit weiteren internationalen Forscherinnen und Forschern unterschiedlicher Disziplinen die Themenkomplexe Staat, Arbeit und Affekte diskutiert. Vanessa Bernauer und Prof. Barbara Sieben haben ein zusammen mit Prof. Dr. Axel Haunschild (Universität Hannover) verfasstes Paper zum Thema „Service work in luxury sector: The role of emotions, class and gender“ im Bereich „Negotiating agency and Emotional Labor“ vorgestellt.

April 2016, International Labour Process Conference, WZB, Berlin

Bei der für unser Fach einschlägigen „International Labour Process Conference“, die in diesem Jahr vom 4. bis 6. April 2016 am WZB in Berlin stattfindet, präsentieren Angela Kornau und Barbara Sieben, HSU, zusammen mit Lena Knappert, Tilburg University, ein Paper zu „Equal opportunities as a political arena – A comparative analysis of Germany and Turkey“.

Ein weiteres Paper aus unserem Arbeitsbereich von Thorsten Reichmuth zu „The Role of Works Councils in Change Processes – a Structuration Perspective on Alterations“ wurde zur Präsentation auf dieser Tagung angenommen.

Juli 2016, EGOS Colloquium, Neapel

Auf der für unser Fach einschlägigen Jahrestagung der European Group of Organization Studies (EGOS), 7. Bis 9. Juli in Neapel, wird Angela Kornau ein zusammen mit Lena Knappert, Tilburg University, und Barbara Sieben verfasstes Paper zu „The contested terrain of equality and diversity at work – the cases of Germany and Turkey“ zur Diskussion stellen.

 Juli 2016, Workshop „Equality and Diversity in Turkey and Germany“, Istanbul

Für das Forschungsprojekt „Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei“ wurden von Angela Kornau DFG-Mittel zur Anbahnung internationaler Kooperation eingeworben. In diesem Rahmen fand am 4.7.2016 ein Workshop „Equality and Diversity in Turkey and Germany“ an der Koc University Istanbul, Gastgeber Prof. Mustafa Özbilgin, statt, an dem neben den Projektpartnerinnen Angela Kornau und Barbara Sieben, HSU, sowie Lena Knappert, Tilburg University, weitere renommierte Diversity-Forscher/innen wie Ahu Tatli, Queen Mary University of London, sowie Kolleg/innen aus der Türkei teilnahmen.

August 2016, AOM Annual Meeting, Anaheim

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 5. bis 9. August in Anaheim, ist die Professur mit einem Symposium zum Thema „Diversity and Inclusion through HRM: Country Perspectives“ vertreten. Chairs des Presenter Symposiums sind Prof. Barbara Sieben, HSU, und Prof. Alain Klarsfeld, Toulouse Business School. Neben anderen renommierten Diversity-Forscher/innen, die Einblicke in Kanada, USA und Frankreich geben, stellen Angela Kornau, HSU, und Lena Knappert, Universität Tilburg, ein von Barbara Sieben mit verfasstes Paper mit dem Titel „The Political Arena of Equality and Diversity at Work. The Cases of Germany and Turkey“ zur Diskussion.

September 2016, (Aus-)Bildungskongress der Bundeswehr, HSU Hamburg

Auf dem diesjährigen (Aus-)Bildungskongress der Bundeswehr, 13. bis 15.9.2016 an der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg, wird der Lehrstuhl in Bezug auf das Schwerpunktthema „Chancengerechtigkeit: Der Beitrag der Bildung für Diversity Management, Gender Mainstreaming und Gleichstellung“ vertreten sein.

Barbara Sieben und Ulrike Senger, ZWW, stellen in einem Panel Öffentliche Einrichtungen zum Thema „Diversität in der wissenschaftlichen Weiterbildung – Das Studienmodell des Zentrums für Wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der HSU“ das Konzept des Weiterbildenden Masterstudiengangs „Leading Diversity“ vor.

In dem Wissenschaftspanel „Organisations- und Personalforschung zu Gender und Diversity: Ein breites und umkämpftes Feld“ wird facettenartig gezeigt, was den „State of the art“ der Gender- und Diversityforschung  ausmacht, welche Themen hier (wie) beforscht werden und dass der Status eines breiten und umkämpften Feldes ebenso für die Wissenschaft gilt. Barbara Sieben und Daniela Rastetter, Universität Hamburg, liefern eine Bestandsaufnahme zur Gender- und Diversityforschung an Organisations- und Personal-Lehrstühlen im deutschsprachigen Raum. Tina Hundt stellt ihre Diskursanalyse zur Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr vor. Angela Kornau berichtet über das Deutschland und Türkei vergleichende Forschungsprojekt zu Chancengleichheit durch Personalpolitik. Die Kollegin Christiane Bender, Allgemeine Soziologie, mahnt an: Die „alte“ Einsicht, dass eine kluge Organisationspolitik auf einer klaren Prioritätensetzung beruht, darf bei aller Diversität nicht vergessen werden. Sie stellt dazu erfolgreiche Beispiele aus der Bundeswehr vor. In der anschließenden Plenumsdiskussion ist zudem Raum für die kontroversen Fragen, die sich um Chancengleichheit, Gender und Diversity in Organisationen entzünden.

September 2016, Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversityforschenden aus D-A-CH, Universität Hannover

Auf der Fachtagung „Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung“ und dem Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH 2016, das im September diesen Jahres an der Universität Hannover stattfindet (zur Tagung 2015 an der HSU siehe Dokumentation auf dieser Seite), wird die Professur mit mehreren Beiträgen vertreten sein. Barbara Sieben hält gemeinsam mit Daniela Rastetter einen Vortrag zu „Gender, Diversity und Chancengleichheit: Stiefkind der Organisations- und Personalforschung?“. Vanessa Bernauer und Barbara Sieben stellen zusammen mit Axel Haunschild, Universität Hannover, ihr gemeinsames Paper zu „Service Work in the Luxury Sector: The Role of Emotions, Class and Gender“ vor.
Vanessa Bernauer diskutiert dieses Paper samt ihrem darauf aufbauenden Promotionsprojekt zudem in der Diversity-DoktorandInnen-Werkstatt am Vortag der Fachtagung. Die externe Doktorandin Isabel Collien, HCU Hamburg und Freie Universität Berlin, präsentiert ein Paper zu „Intersektionale Perspektiven auf die Rassialisierung in Organisationen: ein internationaler Forschungsüberblick“.

September 2016, Herbstworkshop der WK Pers VHB, Paderborn

Der jährliche Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen (WK Pers)  im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB), dieses Jahr 21. bis 23.9. an der Universität Paderborn, ist ein wichtiges Zusammentreffen der Vertreter/innen unseres Fachs aus dem deutschsprachigen Raum.

Barbara Sieben wird in der Paneldiskussion „Schulen in der Personallehre: ein Update“ mit Impulsvorträgen von Wolfgang Weber, Wenzel Matiaske, Barbara Sieben, Dieter Sadowski und Statements von Nachwuchswissenschaftlern/innen für die Schule der Personalpolitik sprechen.

Angela Kornau und Barbara Sieben stellen in einer Kurzpräsentation das Projekt „Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei“ vor, das sie gemeinsam mit Lena Knappert, Universität Tilburg, und weiteren Kooperationspartner/innen bearbeiten.

2015

Februar 2015, 39. Workshop der WK Org, VHB, Zürich 

Der jährliche Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK Org) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) ist ein wichtiges Zusammentreffen der Vertreter/innen unseres Fachs aus dem deutschsprachigen Raum. 
Für diesen Workshop wurde ein Paper von Barbara Sieben, das sie zusammen mit Timo Braun, TU Kaiserslautern, und Aristides Ferreira, ISCTE Business School in Lissabon, verfasst hat, zur Präsentation angenommen. 

Juni 2015, Diversity & Inclusion in Armed Forces, Berlin 

Für diese vom Bundesministerium der Verteidigung, Women in international Security (WIIS.de) und Deutscher.Soldat. e.V. ausgerichtete internationale Konferenz, 7. bis 10.6. in Berlin, wurde Barbara Sieben zu einem Vortrag zu „Images of reconciling family and work life in the Federal Armed Forces“ (Ergebnisse einer von Leutnant Tina Hundt, soldatische Hilfskraft, durchgeführten Studie) eingeladen. 

Juni 2015, Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversityforschenden aus D-A-CH, HSU Hamburg 

Auf dieser gemeinsam mit Prof. Daniela Rastetter, Universität Hamburg, organisierten Tagung war die Professur mit mehreren Beiträgen vertreten. Barbara Sieben berichtete gemeinsam mit Daniela Rastetter aus ihrem Projekt „Organisationsforschung zu Gender und Diversity im deutschsprachigen Raum. Eine bibliometrische und inhaltliche Analyse“, für das die Hilfskräfte der Professur – Beatrice Anhalt, Vanessa Bernauer, Tina Hundt, Dominique Langner, Sten Richter sowie Kristina Dunkhase, Universität Hamburg – wichtige Vorarbeiten geleistet haben. Barbara Sieben stellte zudem ein Poster aus zu „Gender (in-)congruent citizenship behaviour: Appearances and outcomes in temporary organizations“, gemeinsam verfasst mit Timo Braun, TU Kaiserslautern, und Aristides Ferreira, ISCTE Business School Lissabon, sowie ein weiteres zusammen mit Renate Ortlieb, Universität Graz, verfasstes Poster zu „Kart Race, Summer Barbecue and Secret Santa: Staging the Gendered Organization“. 
Dorian Boncoeur, wissenschaftlicher Mitarbeiter, stellte ein Poster zu einem Paper aus, das in seine kumulative Dissertation eingehen soll: „The Importance of familial relationships in the careers & mentoring of professional Indian women“. Die externe Doktorandin Isabel Collien, HCU Hamburg und Freie Universität Berlin, präsentierte ein Paper zu „Shaming equal opportunity commissioners as cranky old women. The interplay of cognitive and emotive institutional work in maintaining gender inequalities“. Die externe Doktorandin Daphne Reim, Universität Halle-Wittenberg, präsentierte in einem Kurzvortrag Ergebnisse aus ihrem Promotionsprojekt „Diversity Management des Engagementpotenzials älterer Menschen“. Last, but not least referierte Tina Hundt, soldatische Hilfskraft am Lehrstuhl, zu ihrer Bachelorarbeit „Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr. Eine Diskursanalyse“. 

Juli 2015, EGOS Colloquium Athen 

Auf der für unser Fach einschlägigen Jahrestagung der European Group of Organization Studies (EGOS), 1. bis 4. Juli in Athen, stellte Barbara Sieben ein zusammen mit Daniela Rastetter, Universität Hamburg, verfasstes Paper zu „Organizational research on gender and diversity in the German speaking regions. A bibliometric and content analysis” zur Diskussion. 

August 2015, AOM Annual Meeting, Vancouver 

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 7. bis 11. August in Vancouver, ist die Professur folgendermaßen vertreten: Im Symposium „Managing Differences between Employees: Different Perspectives on HR Differentiation“ (Organizers Elise Marescaux, Sophie De Winne, Lieven Brebels and Luc Sels, KU Leuven, Faculty of Economics and Business, Belgium) berichtet und diskutiert Barbara Sieben gemeinsam mit Renate Ortlieb, Universität Graz, über Differenzierungen in der Diversity Management Literatur.  
Im Symposium „Opening Organizations: Managing Diversity and Inclusion through HRM“ (Organizers Lena Knappert, Ozyegin University, Istanbul, und Marion Festing, ESCP Europe, Berlin) stellt Barbara Sieben gemeinsam mit der externen Doktorandin Isabel Collien, HCU Hamburg und Freie Universität Berlin, ihre Ideen zu „age work“ bzw. „Maintaining And Disrupting Institutionalized Understandings Of Higher Age“ vor, die sie zusammen mit Michael Müller-Camen, WU Wien, entwickelt haben. 
Der wissenschaftliche Mitarbeiter Dorian Boncoeur ist ebenfalls mit zwei Beiträgen vertreten, die beide ein Ergebnis seines diesjährigen Forschungsaufenthaltes in den USA sind: Er präsentiert ein zusammen mit Ericka Lawrence, Katarina Gonzalez und Justice Tillman verfasstes Paper zu „Abusive Supervision and Turnover Intentions: A Person-Environment Fit Perspective“. Im Symposium „Diversifying Leadership:
Perspectives from Women of Color in the US, India, and South Africa (Organizers: Verónica Caridad Rabelo; Courtney L. McCluney) präsentiert er ein mit Stacy Blake-Beard, Estelle Archibold, Jessica Halem und Andrea Burton verfasstes Paper zu „The Importance of Familial Relationships in the Careers/Mentoring of Indian Women“. 

September 2015, Herbstworkshop der Kommission Personal, VHB, Graz 

Der jährliche Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen (WK Pers) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB), dieses Jahr 23. bis 25.9. an der Universität Graz, ist ein wichtiges Zusammentreffen der Vertreter/innen unseres Fachs aus dem deutschsprachigen Raum. Hier ist die Professur wiederum mehrfach vertreten: Barbara Sieben präsentiert das zusammen mit Timo Braun, TU Kaiserslautern, und Aristides Ferreira, ISCTE Business School in Lissabon, verfasste Paper zu „Gender (in-)congruent citizenship behaviour: Appearances and outcomes in temporary organizations“. 
Zusammen mit Renate Ortlieb, Universität Graz, stellt Barbara Sieben das Paper „Company Christmas parties and gender inclusion. Insights of an employee survey“ in einem Kurzvortrag vor.  
Thorsten Reichmuth, wissenschaftlicher Mitarbeiter, präsentiert Ergebnisse aus seinem Promotionsprojekt unter dem Titel „Die Rolle des Betriebsrats im Change Management. Strukturationstheoretische Einzelfallanalyse einer Betriebsänderung.“

November 2015, Arbeitskreis AKempor, Lüneburg 

Der Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) trifft sich dieses Jahr am 19. und 20. November zur Jahrestagung an der Leuphana Universität Lüneburg. Auch hier ist die Professur wiederum mehrfach vertreten: Thorsten Reichmuth präsentiert die Studie „Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr“ von Tina Hundt, aus der ein Zeitschriftenartikel unter Beteiligung von Prof. Sieben im Entstehen befindlich ist. Zudem präsentiert Thorsten Reichmuth Ergebnisse aus seinem Dissertationsprojekt zur Rolle des Betriebsrats bei Betriebsänderungen; hier speziell eine Teilstudie zum „Interesse am Thema Betriebliche Mitbestimmung im Zeitverlauf“. Dorian Boncoeur präsentiert Ergebnisse aus seinem Promotionsprojekt unter dem Titel „The impact of perceived performance asymmetry on ethical behavior intention“.

2014

Februar 2014, 38. Workshop der WK Org, VHB, Jena 

Der jährliche Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK Org) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) ist ein wichtiges Zusammentreffen der Vertreter/innen unseres Fachs aus dem deutschsprachigen Raum. 
Prof. Sieben hat hier zusammen mit Prof. Axel Haunschild, Universität Hannover, ein Paper zu „Paradoxes of Luxury Work: The Role of Cross-Class Encounters“ präsentiert (zur empirischen Basis dieses Papers sowie zu geplanten Erweiterungen liefert die studentische Hilfskraft Vanessa Bernauer maßgebliche Beiträge). Prof. Sieben hat zudem das Paper „Akteure und strategisches Handeln bei der Institutionalisierung organisationaler Gleichstellungspolitik“ von Jeanette Trenkmann, Doktorandin an der TU Chemnitz, koreferiert und einen Track zu Multinational Companies moderiert. Der wissenschaftliche Mitarbeiter Thorsten Reichmuth war als Tagungsteilnehmer präsent. 

Juni 2014, EURAM Konferenz, Valencia 

Prof. Sieben und Dr. Timo Braun, Freie Universität Berlin sind Koautor/innen eines Beitrags zu „Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles“, das auf dieser einschlägigen Konferenz der European Academy of Management von dem weiteren Koautor Dr. Aristides Ferreira, ISCTE Business School in Lissabon, vorgestellt wurde. 

Juli 2014, EGOS Colloquium Rotterdam 

Auf der für unser Fach einschlägigen Jahrestagung der European Group of Organization Studies (EGOS), 3. bis 5. Juli in Rotterdam, stellt Prof. Barbara Sieben zusammen mit Prof. Renate Ortlieb, Universität Graz, ein Paper zu „Social events in organizations as diversity practices: How they foster equality and when they fail” zur Diskussion. 

August 2014, AOM Annual Meeting, Philadelphia 

Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 1. bis 5. August in Philadelphia, mit dem diesjährigen Motto „The power of words“ ist die Professur folgendermaßen vertreten: In der GDO-Session „Gendered Organizations and Institutions“ hält Prof. Barbara Sieben zusammen mit Prof. Renate Ortlieb, Universität Graz, einen Vortrag zu „How social events in organizations contribute to local gender regimes: A narrative approach“. Ebenfalls zusammen mit Prof. Ortlieb ist Prof. Sieben Diskutandin bei dem Symposium „Relational inequality and diversity: Bridging sociological and organization studies perspectives“, Chairs Patrizia Zanoni, Hasselt University, Belgien und Steve Vallas, Northeastern University, USA. Weitere Diskutand/innen seitens der Management- und Organisationsforschung: Mustafa Özbilgin, Brunel University, UK und Ahu Tatli, University of London, UK; seitens der (Organisations-)Soziologie: Don Tomaskovic-Dewey, University of Massachusetts at Amherst, USA. Zudem wird Dorian Boncoeur, Mitarbeiter von Prof. Sieben, in der Funktion als Protokollant und Berichterstatter über das Symposium mitwirken. Das Symposium wird getragen von drei für unser Fach und unsere Ausrichtung einschlägigen Divisions der AOM: Gender and Diversity in Organizations (GDO), Critical Management Studies (CMS) und Organization and Management Theory (OMT). 

September 2014, Herbstworkshop der Kommission Personal, VHB, Graz 

Der jährliche Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen (WK Pers) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB), dieses Jahr 24. bis 26.9. an der Universität Graz, ist ein wichtiges Zusammentreffen der Vertreter/innen unseres Fachs aus dem deutschsprachigen Raum. Hier ist die Professur wiederum mehrfach vertreten: 
Prof. Sieben stellt zusammen mit Prof. Ortlieb ihr Paper zu „Social events in organizations as diversity practices: How they foster equality and when they fail“ in einer Round Table Session zur Diskussion. Zudem lässt Prof. Sieben das von ihr zusammen mit Dr. Timo Braun, Freie Universität Berlin, und Dr. Aristides Ferreira, ISCTE Business School in Lissabon, erstellte Paper zu „Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles“ diskutieren.  
Thorsten Reichmuth, wissenschaftlicher Mitarbeiter, stellt ein Paper zum theoretischen Rahmen seines Promotionsprojektes, Arbeitstitel: „Ein Modell der Betriebsänderung als Restrukturation“ (mit einem politikorientierten Fokus auf die Rolle von Betriebsräten) zur Diskussion.  
Des Weiteren präsentiert Thorsten Reichmuth das von ihm betreute und von der Studentin und soldatischen Hilfskraft Tina Hundt durchgeführte Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr“ (eine diskurs- und gendertheoretisch fundierte Analyse). 
Nicht zuletzt präsentiert der Mitarbeiter Dorian Boncoeur die von postkolonialen Perspektiven inspirierten Grundpfeiler seines Promotionsprojektes zu „‘Becoming ethnic‘: An empirical study of the coloniality of race in the discourse of diversity management“.  

November 2014, deutschsprachiges Vernetzungstreffen der Diversitätsforschenden 

Anlässlich des 10jährigen Bestehens des Instituts für „Gender und Diversität in Organisationen“ an der WU Wien findet am Freitag, den 14.11.2014 ein deutschsprachiges Vernetzungstreffen der Diversitätsforschenden statt. Zweck des Treffens ist zum einen der Austausch wissenschaftlicher Beiträge zum Thema: Vielfalt, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der organisationalen Diversitätsforschung: eine Standortbestimmung im deutschen Sprachraum und zum anderen die Diskussion der weiteren Vernetzung deutschsprachiger Diversitätsforschenden. Prof. Sieben ist zusammen mit Prof. Daniela Rastetter, Universität Hamburg, vertreten mit einer Analyse zur „Forschung zu Gender und Diversity in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Eine kritische Bestandsaufnahme“, für die die soldatische Hilfskraft Sten Richter wichtige Vorarbeiten leistet. 

2013

November 2013, Arbeitskreis AKempor, München 

Der Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) trifft sich dieses Jahr am 7. und 8. November zur 11. Jahrestagung an der Ludwig‐Maximilians‐Universität München. Prof. Sieben stellt zusammen mit Prof. Ortlieb ihr Paper zu „Organizational social events as hotbeds for the (re)production of local gender regimes. A mixed methods approach“ zur Diskussion.