Die aktuelle Ausgabe der Neuen Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) widmet sich mit einem Sonderheft dem Thema Diskriminierung. Dazu durfte Wiss. Mit. Andreas Zöllner einen Beitrag, den er gemeinsam mit Leona Fuchs, LL.B. verfasst hat, beisteuern. Der Beitrag erschien in der NZA 2022, Heft 5, S. 315-320 und ist bei Beck-Online abrufbar.
Die Abhandlung „Trans* Personen am Arbeitsplatz – Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern und Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber“ untersucht mit der Frage nach der Vornamensverwendung sowie der nach der Toilettennutzung zwei zentrale Punkte, die Trans* Personen im Arbeitsleben betreffen und die Arbeitgeber oft vor rechtliche Herausforderungen stellen. Die Autoren skizzieren die aktuelle Rechtslage und zeigen Arbeitgebern Handlungsmöglichkeiten auf, um betroffenen Trans* Arbeitnehmern ein möglichst inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Beitrag entstand während der Tätigkeit des Autors Zöllner als Rechtsreferendar bei der Kanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer. Er basiert auf einem Gutachten, das die Autoren im Rahmen eines Pro Bono-Mandats für die PROUT AT WORK-Foundation verfasst haben.
