In diesem Forschungsschwerpunkt wird die Frage analysiert, wie sich verschiedene HRM Systeme (als Bündel bzw. Konfigurationen von HRM Praktiken) auf die Arbeitsqualität (im Sinne der Qualität der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) einerseits und den Unternehmenserfolg andererseits auswirken. Dabei wird angenommen, dass die Personalstrategie eines Unternehmens die jeweiligen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen und somit das Wohlbefinden (Well-being) der Beschäftigten determiniert. Das Wohlbefinden der Beschäftigten bildet wiederum einen zentralen Mediator in der Beziehung zwischen HRM und Unternehmenserfolg, da es entscheidend für Engagement, Leistung und Commitment der Beschäftigten ist.
Aktuell führen wir eine Studie durch, um mehr über die
Arbeitssituation der Menschen in Deutschland zu erfahren. Dabei möchten wir verstehen, wie das Personalmanagement gestaltet ist, wie es von Beschäftigten wahrgenommen wird und wie es um deren Wohlbefinden steht. Die Studie richtet sich an Personalverantwortliche und Mitarbeiter. Die teilenehmenden Organisationen profitieren von wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Handlungsempfehlungen zum strategischen Personalmanagement. Weitere Informationen zu den Inhalten der Studie und zur möglichen Teilnahme finden Sie unter folgendem Link:
Studie: HRM-Strategie – Performance und Well-Being
Letzte Änderung: 3. März 2022