Bei der Gestaltung des Personalmanagement stehen der Unternehmenserfolg und das Wohlbefinden (Well-being) der Beschäftigten gleichermaßen im Vordergrund. Beide Aspekte sind nicht losgelöst voneinander zu betrachten: Arbeitszufriedenheit und Gesundheit haben einen entscheidenden Einfluss auf Engagement, Leistung und Commitment der Beschäftigten und sind daher auch aus einem ökonomischen Blickwinkel relevant.
Die sich verändernden Arbeitsbedingungen führen allerdings mitunter zu steigenden Anforderungen und 
Belastung bei der Arbeit. Das Personalmanagement ist daher in der schwierigen Situation Leistung und Wohlbefinden von Beschäftigten gleichermaßen zu optimieren. Die Vereinbarkeit dieser beiden Aspekte wirft allerdings ganz neue Herausforderungen für die Personalarbeit in der Praxis auf.
Im Rahmen einer groß angelegten Studie gehen wir diesen Fragen umfassend auf den Grund und leiten Handlungsempfehlungen für die Praxis ab.
Ziel unserer Studie ist es, mehr über die Arbeitssituation der Menschen in Deutschland zu erfahren. Insbesondere möchten wir verstehen, wie das Personalmanagement in deutschen Betrieben gestaltet ist, und wie es um das Wohlbefinden der Beschäftigten steht.
Welche Personalmaßnahmen haben welche Wirkung auf Leistung und Wohlbefinden und wie hängen diese zusammen? Welche äußeren Faktoren beeinflussen den Erfolg einer Personalmaßnahme? Welche Rolle spielt dabei Führung oder die individuelle Wahrnehmung von Mitarbeitern?
Die Studie nimmt einen ganzheitlichen Blick ein und befragt sowohl Personalverantwortliche als auch Beschäftigte. Durch die Auswertung von Daten aus verschiedenen Branchen und Unternehmen können umfassende Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für das Human Ressource Management gewonnen werden.
Der Fragebogen richtet sich an Personalverantwortliche und Mitarbeiter in deutschen Organisationen mit mindestens 25 Beschäftigten. Gemeint sind damit sowohl Wirtschaftsbetriebe, gemeinnützige Betriebe als auch öffentliche Einrichtungen (Verwaltungen, Behörden, Institutionen).
Ziel der Studie ist es, zentrale Aspekte der Personalarbeit zu erfassen und mit den für Unternehmen relevantesten Zielgrößen in Verbindung zu bringen. Durch die große Themenvielfalt und die Tatsache, dass die Umfrage sowohl auf der Management- als auch der Individual-Ebene durchgeführt wird, können umfassende Erkenntnisse für die strategische und praktische Personalarbeit gewonnen werden.
Teilnehmende Unternehmen erhalten einen individuellen Ergebnisbericht, welcher einen wissenschaftlich 
fundierten Einblick in das Personalmanagement der jeweiligen Organisation bietet. Hierin enthalten sind etwa Informationen über die Wahrnehmung des Personalmanagements sowie Aussagen zur Zufriedenheit, Leistung und Gesundheit der Beschäftigten. Zudem erfahren die Unternehmen, wie sie in den verschiedenen Bereichen im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen.
Als praxisorientierter Forschungsbereich sind wir daran interessiert, Firmen für unser Netzwerk zu gewinnen. Eine langfristige Kooperation ermöglicht es Befragungen zu wiederholen, um Veränderungen und Trends in ihrer Organisation über einen längeren Zeitraum erfassen zu können. Durch unsere Forschungsarbeit im Bereich Human Ressource Management profitieren Sie damit nicht nur von neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen, sondern verfügen gleichermaßen über ein Instrument zur Evaluation von Veränderungsprozessen in ihrer Organisation.
Kontaktieren Sie uns bei Interesse oder Fragen gerne per E-Mail oder Telefon:
E-Mail: [email protected]
Telefon: +49 40 6541-2602
Letzte Änderung: 25. November 2019