In diesem Bereich unserer Forschung wird analysiert, inwieweit die Wirkungen des HRM von den institutionellen und kulturellen Besonderheiten eines Landes abhängen. Eine grundlegende Annahme dabei ist, dass nationale institutionelle Standards und kulturelle Unterschiede die individuelle Wahrnehmung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen beeinflussen, wodurch sich wiederum differenzierte Effekte für das Wohlbefinden der Beschäftigten ergeben.
Zudem analysieren wir die Integration von internationalen Migranten (Menschen die freiwillig nach Deutschland gekommen sind bzw. ihre Heimat aufgrund politischer Verfolgung, Krieg, lebensbedrohlichen Notlagen etc. verlassen mussten) in lokale Arbeitsmärkte. Trotz der zunehmenden Bedeutung internationaler Migration gibt es zu diesem Thema nur wenig Forschung. Vor allem fehlt es an Studien zu den individuellen, organisatorischen und gesellschaftlichen Einflussfaktoren des Integrationserfolgs. Vor diesem Hintergrund möchten wir die Arbeitssituation von internationalen Migranten und Geflüchteten in Deutschland untersuchen. Dabei interessieren wir uns insbesondere für die Rolle des Personalmanagements und den Einfluss interkulturellen Kompetenzen.
Letzte Änderung: 3. März 2022